薪酬與福利試題范圍(編輯修改稿)
2025-07-04 22:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 來越成為薪酬的一種重要形式。2. 決定和影響個(gè)人工資差別的因素有哪些？ 答：。個(gè)人因素是指與員工有關(guān)的因素，如員工的基本因素、勞動(dòng)量、員工的工齡等。 。職位因素包括職位的高低和類別，工作條件。 。企業(yè)因素包括企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展階段、薪酬哲學(xué)。 。社會(huì)因素包括政府的政策和法規(guī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況。3. 簡述員工福利的概念和范圍。答：（一）員工福利有廣義和狹義之分，廣義的福利泛指在支付工資、獎(jiǎng)金之外的所有待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)。狹義的福利是指企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)在工資、獎(jiǎng)金以及社會(huì)保險(xiǎn)之外的其他待遇。（二）法定福利和補(bǔ)充福利。法定福利是指按照國家法律法規(guī)和政策必須具有的福利項(xiàng)目。 。：計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼。補(bǔ)充福利是指國家法定的福利之外，由企業(yè)自定的福利項(xiàng)目，補(bǔ)充福利的多少、標(biāo)準(zhǔn)高低，取決于受到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響，以及企業(yè)的目的。（三）集體福利和個(gè)人福利。集體福利主要是指全部職工可以享受的公共福利設(shè)施。個(gè)人福利是指?jìng)€(gè)人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)，可以享受的福利。4. 簡述基本社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)。1. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，企業(yè)繳納的比例一般不得超過企業(yè)工資的20%，個(gè)人繳納為本人繳費(fèi)工資的8%2. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)，用人單位繳費(fèi)率控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)一般為本人工資收入的2%3. 失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納，職工個(gè)人按照本人工資的1%繳納，招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納。4. 工商保險(xiǎn)繳費(fèi)，按照以支定收、收支基本平衡的原則，確定費(fèi)率。職工個(gè)人不需繳納。5. 生育保險(xiǎn)繳費(fèi)，最高不得超過企業(yè)工資總額的1%，職工個(gè)人不繳納。5. 簡述工資形式應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。答：薪酬目標(biāo)是為了實(shí)現(xiàn)整個(gè)人力組源目標(biāo)，而這兩者都是為幫助組織實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略 目標(biāo)的。組織的成果完全依賴與人員的行為。制定的薪酬決策和辦法應(yīng)該能激發(fā)雇員以有利于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的方式行事。組織在設(shè)計(jì)工資形式應(yīng)關(guān)注一下四個(gè)目標(biāo)。1. 吸引優(yōu)秀員工。2. 留住優(yōu)秀員工3. 促使員工主動(dòng)開發(fā)技能，當(dāng)公司戰(zhàn)略為適應(yīng)某種變化而做出調(diào)整時(shí)將會(huì)是很重要的技能。4. 提升績效，能激勵(lì)員工做好那些有利于實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的工作。答：。領(lǐng)先型薪酬策略能最大限度地發(fā)揮組織吸納和留住員工的 能力把員工對(duì)薪酬的不滿減少至最低。 。跟隨性薪酬策略是競(jìng)爭(zhēng)者通常采用的方式。 。滯后型薪酬策略也許會(huì)影響企業(yè)吸納潛在員工的能力。 。混合型薪酬策略是根據(jù)不同的職位制定不同的薪酬策略。 。企業(yè)的選擇比其他薪酬策略都要復(fù)雜，因?yàn)樗谝粋€(gè)更廣泛的范圍內(nèi)界定薪酬。7..簡述職務(wù)等級(jí)工資制的概念和特點(diǎn)。答：概念：是指按照職員擔(dān)任的職務(wù)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，不同職務(wù)喲不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，在同一職務(wù)內(nèi)，又劃分若干等級(jí)，每個(gè)職員都在本人職務(wù)所規(guī)定的工資等級(jí)范圍內(nèi)評(píng)定工資。特點(diǎn)：，“一職數(shù)薪”制，即領(lǐng)
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