員工甄選及任用管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 B、 人力資源負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排時(shí)間對(duì)通過(guò)初試或第一輪復(fù)試的人員進(jìn)行下一輪面試 。C、 各個(gè)部門的面試主持人須在面試前認(rèn)真閱讀上一輪面試的意見(jiàn)，以便綜合考查面試者。人力資源將合格人選的資料匯集整理，同時(shí)填寫(xiě)《人員錄用匯總表》交予綜合經(jīng)理及公司總經(jīng)理審批，人力資源備案。人力資源將審批結(jié)果通知各部門，并通知合格人員崗前培訓(xùn)時(shí)間。五、報(bào)到 新錄用人員報(bào)到時(shí)須遞交下列材料：（1） 個(gè)人簡(jiǎn)歷；（2） 本人身份證原件及復(fù)印件；（3） 學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件；（4） 職稱證書(shū)原件及復(fù)印件；（5） 原公司離職證明；（6） 一寸照片2張。 員工報(bào)到時(shí)提供的材料必須真實(shí)。六、崗前培訓(xùn)員工報(bào)到后須先參加公司組織的崗前培訓(xùn)；崗前培訓(xùn)結(jié)束后，公司將組織考核；崗前培訓(xùn)通常包括書(shū)面與實(shí)際操作兩部分；人選須在崗前培訓(xùn)考核通過(guò)后，方可正式被錄用。七、人員錄用（1） 被錄用員工與公司簽訂《勞動(dòng)合同》；新員工填寫(xiě)《員工登記表》。（2） 人力資源審核上述所有資料，確認(rèn)無(wú)誤后存檔，然后為新錄用人員開(kāi)具《錄用通知書(shū)》。（3） 綜合部、財(cái)務(wù)部以《薪資調(diào)整通知單》為憑據(jù)為新員工計(jì)發(fā)試用期工資。（4） 綜合部負(fù)責(zé)為新員工安排辦公桌、椅、工具、名片及發(fā)放各種備品（辦公用品、胸卡、勞保用品等），為新員工設(shè)立公司統(tǒng)一對(duì)外的個(gè)人EMAIL地址。（5） 部門經(jīng)理為員工安排具體的工作內(nèi)容。（6） 在新員工報(bào)到工作結(jié)束，人力資源應(yīng)向總經(jīng)理提交招聘情況總結(jié)報(bào)告。第五條 試用 試用期人員須參加公司舉辦的新員工培訓(xùn)并通過(guò)培訓(xùn)考核后方具備上崗資格。 試用期人員在試用期的管理由用人部門負(fù)責(zé)。 新員工試用期至少三個(gè)月以上，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，若有特殊情形，則須向人力資源特別申請(qǐng)。 試用員工若有違反公司規(guī)定或被確認(rèn)不適合崗位工作，公司可以予以解除試用協(xié)議。 在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系者，依公司相關(guān)規(guī)定處理，但應(yīng)將公司交給無(wú)償使用或保管的物品、工具、
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