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正文內(nèi)容

財(cái)富管理部部門設(shè)置及薪酬績效(編輯修改稿)

2025-05-04 22:16 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 %%)100300萬 46%(%,%%)傭金的80-90%; 1000+ 75%(%,%)3000+ 另議“陽光”私募類、證券類信托;另議投行項(xiàng)目、股權(quán)類項(xiàng)目;另議備注:1. %。b.《一線城市外部營銷經(jīng)理提成方案》資產(chǎn)量(萬)年化總傭金3000+另議1500+80%90%1000+70%80%1000-60%70%外部營銷經(jīng)理需在簽訂信托合同前報(bào)備信息專員;專外部營銷經(jīng)理傭金提成原則按上述表格,具體視項(xiàng)目不同而定;具體按照客戶資金量另作特別批準(zhǔn);外部營銷經(jīng)理銷售人員的管理參照《外部營銷經(jīng)理管理辦法》;C.《信托業(yè)務(wù)部、機(jī)構(gòu)部及公司渠道資源提成方案》為更好的整合信托業(yè)務(wù)部、機(jī)構(gòu)部及公司原有資源,以上部門轉(zhuǎn)介紹的渠道資源由財(cái)富管理中心進(jìn)行維護(hù),將實(shí)行終身制8:2;%,%,差額部分由介紹員工和財(cái)富管理中心銷售人員原則上5:5分成(具體視項(xiàng)目不同而定); 五、員工薪酬及績效考核體系: 試用期:員工試用期為三個(gè)月,財(cái)富管理中心會(huì)根據(jù)員工入職后表現(xiàn)在三個(gè)月內(nèi)給予離職或轉(zhuǎn)正通告。員工入職即簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同及辦理五險(xiǎn)一金。 員工收入:試用期收入= 80%基本工資 - 個(gè)人所得稅 - 社保 + - 費(fèi)用或獎(jiǎng)罰 + 產(chǎn)品項(xiàng)目提成轉(zhuǎn)正收入= 基本工資 - 個(gè)人所得稅 - 社保 + - 費(fèi)用或獎(jiǎng)罰+ 產(chǎn)品項(xiàng)目提成
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