【總結(jié)】第一篇:公司干部考核管理辦法 公司干部考核管理辦法 【經(jīng)理人職場-訊】通過考核對中層干部的工作績效進行客觀評價,幫助中層干部提升自身工作水平,加強分公司干部隊伍建設(shè),強化干部治理,從而有效提升公司...
2024-11-04 17:23
【總結(jié)】測繪儀器和測繪質(zhì)量檢測能力建設(shè)工程立項建議書(初稿)國家測繪局二○一○年八月目錄一、前言..............................................................1
2025-01-06 08:17
【總結(jié)】質(zhì)量體系程序文件北京威奧特信通科技有限公司印制板檢驗細則文件號:版本:擬制審核批準生效日期保密WAYOUT-QC-15李萬興趙慶軒鄧澤林20xx-7-8否WAYOUT-QC-15
2025-05-27 15:44
【總結(jié)】質(zhì)量體系程序文件北京威奧特信通科技有限公司元器件檢驗細則文件號:版本:擬制審核批準生效日期保密WAYOUT-QC-08李萬興趙慶軒鄧澤林20xx-7-8否WAYOUT-QC-08
2025-05-27 15:47
【總結(jié)】第二建筑工程有限公司績效考核管理辦法(2015年5月13日)5第二建筑工程有限公司績效考核管理辦法第一章總則第一條適用范圍除享受年薪制的員工及項目部的員工以外的其他員工均需參加考核。考核對象具體分為部門、中層管理人員和普通員工。第二條考核目的與考核宗旨公司績效考核倡導(dǎo)“以考核促進員工與公司的共同成長與發(fā)展,達
2025-04-14 22:18
【總結(jié)】“QC”小組活動管理辦法1目的為推動公司全面質(zhì)量管理工作深入開展,鼓勵員工積極參與群眾性質(zhì)量管理(以下簡稱QC)小組活動,激發(fā)廣大員工奮發(fā)進取的積極性和創(chuàng)造性,增強員工不斷改進質(zhì)量的思想意識,以提高員工隊伍素質(zhì),不斷提高管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)競爭能力,特制定本辦法。2適用范圍適用于本公司員工群眾性的QC小組活動。3職責綜合管理部是QC活動的歸口管理部門,負
2025-04-12 00:28
【總結(jié)】公司KPI績效考核管理辦法KPI績效考核管理辦法、公正的分析和評價員工工作職責的履行和工作績效,肯定和體現(xiàn)員工的價值;,并且根據(jù)考核結(jié)果正確實施獎懲,合理配置人力資源,全面提升員工績效,保障公司的可持續(xù)發(fā)展;,提高員工素質(zhì)和個人績效;、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進。:在一段連續(xù)時間之內(nèi),考核的內(nèi)容和標準不能有大的變化,至少應(yīng)保持一年之內(nèi)考核的方法具有一致性
2024-08-18 22:43
【總結(jié)】中信華南(集團)DG公司績效考核管理辦法48/48第一篇 管理辦法第一章 總則第一條目的為在中信華南(集團)D
2025-04-18 06:31
【總結(jié)】58/60大朝山水電有限責任公司公司員工考核管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零XX年X月目錄第一章總則 1第二章考核方法 1第三章季度考核 5第四章年度考核 7第五章申訴及其處理 9第六章附則 9附件一季度考核流程圖 11附件二考核評分表及填表說明 12附件三
2025-04-17 23:03
【總結(jié)】某公司銷售人員薪酬考核管理辦法為規(guī)范銷售人員工資的薪酬支出,特制定本辦法。一、基本模式基本工資+提成。具體檔次見附表:人員檔次級別薪酬待遇1銷售副總經(jīng)理基本工資2000元2銷售主管①高級主管基本工資1500元+提成②普通級基本工資1200元+提成3業(yè)務(wù)員①高級業(yè)務(wù)員基本工資1200元+提成②普通業(yè)務(wù)員基本工資10
2025-04-07 20:29
【總結(jié)】KPI績效考核管理辦法KPI績效考核管理辦法、公正的分析和評價員工工作職責的履行和工作績效,肯定和體現(xiàn)員工的價值;提供真實可靠的人力資源管理和開發(fā)的相關(guān)數(shù)據(jù),并且根據(jù)考核結(jié)果正確實施獎懲,合理配置人力資源,全面提升員工績效,保障公司的可持續(xù)發(fā)展;,提高員工素質(zhì)和個人績效;、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進。
2024-11-12 22:47
【總結(jié)】東莞華益通實業(yè)有限公司文件編號:版本:A/0Doc.NumberVersion文件名稱:司機考核辦法分頁/總頁:0/2Doc.NamePage/Total修訂次數(shù)生效日期制(修)頁數(shù):附件總數(shù)制(修)內(nèi)容摘要ReviseEffectiveDateModifi
2024-12-16 08:03
【總結(jié)】制定行政人事部審批一、目的為建立和完善公司人力
2024-12-17 00:12
【總結(jié)】武漢XX有限公司績效考核管理辦法武漢市麥立金企業(yè)管理咨詢有限公司二零一零年十一月目錄第一章總則 1第二章考核方法 2第三章季度考核 7第四章年度考核 8第五章申訴及其處理 10第六章附則 10附1:季度考核流程圖 11附2:部門季度團隊任務(wù)績效/評價表 12附3:部門季度周邊績效
2025-04-14 12:16
【總結(jié)】績效考核管理辦法第一章總則第一條為完善激勵機制,調(diào)動員工的工作積極性,公司設(shè)立工作績效獎勵基金,通過正確評價員工的工作績效,保證公正合理地發(fā)放績效獎金,為此特制定本辦法。第二條公司所有人員(包括試用人員)均照本規(guī)定執(zhí)行。第三條各部門:負責客觀公正的考核本部門員工,積極有效的引導(dǎo)員工提高工作效率。第四條人力資源部:負責協(xié)助總經(jīng)理對各部門主管進行考
2025-04-07 20:26