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正文內(nèi)容

吉林大學(xué)網(wǎng)上作業(yè)-管理心理學(xué)-單選題(編輯修改稿)

2025-04-20 23:39 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 有相當(dāng)?shù)男袨樽杂蓹?quán)。 15:激勵是指連續(xù)激發(fā)人的( )的心理過程。 16:公平理論認為,人們總是要將自己所做的貢獻和所得的報酬,與一個和自己( )的人的貢獻與報酬進行比較。 17:人的( )也影響人的時間知覺的長短。 18:能力是指順利完成某種活動所必需的并直接影響活動( )的個性心理特征。 19:團隊的目標(biāo)沒有成員的( )是無法完成的。 20:企業(yè)組織要在適應(yīng)外界變動和變革中追求一種( )平衡 21:正式群體是為了完成組織所規(guī)定的特定目的與特定工作而產(chǎn)生的正式的( )組織結(jié)構(gòu)。 22:領(lǐng)導(dǎo)者本身的( ),決定了他們要采取不同的方式方法來樹立威信,其效果也是大相徑庭的。 23:心智模式在心理學(xué)上講就是人的( )。 24:目標(biāo)是一種刺激,合適的目標(biāo)能夠( )人的動機,規(guī)定行為的方向。 25:組織發(fā)展的基本任務(wù)在于,提高生產(chǎn)力和企業(yè)組織的( )。 26:在企業(yè)中要建立( )的管理制度。 27:獎勵先進要特別注意環(huán)境的( )。 28:讓職工參與變革,既可以吸取職工的智慧,又可以減少變革中的( ),有利于變革的順利進行。 29:影響力是一個人在于他人的交往中,( )他人的心理與行為的能力。 30:第一印象是指兩個不相識的人( )時所形成的印象。 31:群體是一種( )的途徑。 32:挫折是指個體在從事有目的的活動過程中,遇到障礙或干擾,致使個人動機不能實現(xiàn),個人需要不能滿足時的( ). 33:( )是領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)責(zé)統(tǒng)一的基礎(chǔ)。 34:領(lǐng)導(dǎo)者拿國家、集體的利益來行善,以此取得下屬的信任,這是一種( )。 35:( )自我是指對自己的智慧、能力、道德水平的認識。 窗體底端窗體頂端1:傳統(tǒng)品質(zhì)理論認為,領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)是( )。 2:人的( )也影響人的時間知覺的長短。 3:群體不是個體的簡單相加,而是將個體力量匯合成( )。 4:現(xiàn)代企業(yè)管理的特點是強調(diào)( )的管理。 5:企業(yè)組織要在適應(yīng)外界變動和變革中追求一種( )平衡 6:科學(xué)技術(shù)越是發(fā)展,就越要重視( )。 7:物質(zhì)自我是指人對自己( )的存在有自覺的意識。 8:當(dāng)團隊形成后,其成員必須很快發(fā)展出適合的( )來完成團隊目標(biāo)。 9:解凍是指( )個人或群體去改變他們原來的態(tài)度或消除對舊態(tài)度或行為的支持。 10:能力是指順利完成某種活動所必需的并直接影響活動( )的個性心理特征。 11:管理心理學(xué)著重研究企業(yè)中的( )系統(tǒng)。??人 ??機 ??機 12:( )是領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)責(zé)統(tǒng)一的基礎(chǔ)。 13:目標(biāo)是一種刺激,合適的目標(biāo)能夠( )人的動機,規(guī)定行為的方向。 14: 企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)在某種程度上應(yīng)該反映出人員的( )。 15:企業(yè)的管理職能除計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制之外,還應(yīng)該包括( )。 16:群體間的沖突增加了各群體內(nèi)部的( )。 17:個性是一個人的( )的反映。 18:領(lǐng)導(dǎo)者試圖依靠與群眾保持一定距離的做法,以抬高自己的身份,保持自己高高在上,叫做( )。 19:團隊的目標(biāo)沒有成員的( )是無法完成的。 20:群體的凝聚性是指群體成員彼此吸引以及他們分擔(dān)( )的程度。 21:性格是個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣了的( )。 22:“士氣”一詞用在企業(yè)中,表示群體的( )。 23:( )是指根據(jù)不完全的信息而做出的對被知覺對象的整體印象與評價。 24:氣質(zhì)本身( )之分。 25:角色期望是指他人對一個人所應(yīng)承擔(dān)的( )的希望與寄托。 26:當(dāng)人員感到不滿意時,就會產(chǎn)生( )的需要。 27:誰能掌握( )管理的這一真諦,誰就能在實踐中取得勝利。 28:期望值是指個人對某項目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)的( )的估計。 29:在企業(yè)中要建立( )的管理制度。 30:第一印象是指兩個不相識的人( )時所形成的印象。 31:定型是指人們頭腦中存在的關(guān)于某一類人的( )。 32:管理坐標(biāo)圖是一種采用圖表和量表方式來衡量一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的( )是否高效率的方法和手段。 33:投射是一種通過( )來達到心理防御目的的方法。 34:領(lǐng)導(dǎo)者本身的( ),決定了他們要采取不同的方式方法來樹立威信,其效果也是大相徑庭的。 35: 授權(quán)就是將權(quán)力與責(zé)任授予下級,使下級在一定的( ),具有相當(dāng)?shù)男袨樽杂蓹?quán)。 窗體底端窗體頂端1:( )是領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)責(zé)統(tǒng)一的基礎(chǔ)。 2:人的( )也影響人的時間知覺的長短。 3:管理心理學(xué)的首要任務(wù)是提高企業(yè)的( )。 4:影響力是一個人在于他人的交往中,( )他人的心理與行為的能力。 5:群體間的沖突增加了各群體內(nèi)部的( )。 6:管理心理學(xué)著重研究企業(yè)中的( )系統(tǒng)。??人 ??機 ??機 7:“士氣”一詞用在企業(yè)中,表示群體的( )。 8:在領(lǐng)導(dǎo)生命周期的理論中,可以看出被領(lǐng)導(dǎo)者的( )對領(lǐng)導(dǎo)的影響。 9:激勵是以人為中心管理思想的主要( )。 10:群體的凝聚性是指群體成員彼此吸引以及他們分擔(dān)( )的程度。 11:個案研究是對情境和情境中人們的( )的集中考察。 12:當(dāng)人員感到不滿意時,就會產(chǎn)生( )的需要。 13:群體是一種( )的途徑。 14:現(xiàn)代企業(yè)管理的特點是強調(diào)( )的管理。 15:定型是指人們頭腦中存在的關(guān)于某一類人的( )。 16:科學(xué)技術(shù)越是發(fā)展,就越要重視( )。 17:個性是一個人的( )的反映。 18:獎勵先進要特別注意環(huán)境的( )。 19:跨國公司有很多特點,其中較為突出的一個特點就是( )。 20: 企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)在某種程度上應(yīng)該反映出人員的( )。 21:在企業(yè)中要建立( )的管理制度。 22:正式群體是為了完成組織所規(guī)定的特定目的與特定工作而產(chǎn)生的正式的( )組織結(jié)構(gòu)。
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