【總結(jié)】知識(shí)型員工的管理,,2,目的:,認(rèn)識(shí)知識(shí)型員工管理的意義掌握知識(shí)型員工管理的要點(diǎn),3,員工管理的領(lǐng)域:,人力資源計(jì)劃工作分析和職位評(píng)價(jià)人員招聘和測(cè)評(píng)體系員工開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)體系工作分配與考核體系有效的薪酬管...
2024-11-22 00:26
【總結(jié)】安達(dá)信的目標(biāo)Z——應(yīng)變未來(lái)的企業(yè)規(guī)劃價(jià)值鏈業(yè)主價(jià)值鏈控制者價(jià)值鏈合作者價(jià)值鏈參與者價(jià)值網(wǎng)絡(luò)參與者價(jià)值網(wǎng)絡(luò)專業(yè)供應(yīng)商解決方法合作生產(chǎn)者解決方法合作設(shè)計(jì)者解決方法確定者商品購(gòu)買(mǎi)者解決方法購(gòu)買(mǎi)者產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi)者專業(yè)供應(yīng)商業(yè)主合作生產(chǎn)者購(gòu)買(mǎi)者消費(fèi)者供應(yīng)者‘系列’的崛起商業(yè)恐龍
2025-08-03 03:07
【總結(jié)】主講:徐沙?前言:困惑與挑戰(zhàn)?企業(yè)培訓(xùn)的基本原則?企業(yè)培訓(xùn)的實(shí)施與控制?企業(yè)培訓(xùn)的考核與評(píng)估?企業(yè)培訓(xùn)體系的建立?企業(yè)培訓(xùn)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化目錄《財(cái)富》最佳雇主公司標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新與變革管理質(zhì)量員工素質(zhì)產(chǎn)品/服務(wù)質(zhì)量長(zhǎng)期投資價(jià)值
2025-01-11 20:01
【總結(jié)】1234員工職業(yè)規(guī)劃基本概念分階段規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃的有效途徑職業(yè)規(guī)劃方案舉例5制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃的基本概念第一部分?為什么要制定職業(yè)規(guī)劃??職業(yè)規(guī)劃的目的?職業(yè)規(guī)劃的定義?職業(yè)規(guī)劃的基本原則?職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性為什么要制定職業(yè)規(guī)
2025-01-11 19:18
【總結(jié)】員工激勵(lì)講師:林冠松講師介紹?林冠松:電子工程師,德賽集團(tuán)培訓(xùn)中心培訓(xùn)師,中山大學(xué)在職經(jīng)理MBA惠州校友會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng),在中外合資企業(yè)有十多年的管理經(jīng)驗(yàn),先后從事過(guò)技術(shù)、品質(zhì)、生產(chǎn)、物流、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、集團(tuán)企業(yè)管理等工作。作為核心骨干負(fù)責(zé)過(guò)企業(yè)診斷,親自主持、培訓(xùn)、推行ISO90
2025-08-04 13:43
【總結(jié)】服裝企業(yè)-員工的培訓(xùn)和管理程序-----------------------作者:-----------------------日期:中山UU服裝有限公司程序文件員工的培訓(xùn)和管理程序編號(hào):S-QP-04版本/修改狀態(tài):A/0生效日期:2002年月日頁(yè)碼:第1頁(yè),共4頁(yè)擬制:
2025-04-07 21:40
【總結(jié)】第三章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第一單元企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí),明確企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的概念、培訓(xùn)規(guī)劃制定的內(nèi)容和要求,掌握企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本程序和方法?!局R(shí)要求】一、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的概念作為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的重要組成部分,員工培訓(xùn)規(guī)劃在企業(yè)培訓(xùn)管理活動(dòng)中具有極為重要的地位和作用。它是在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上,從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的全局出發(fā),根據(jù)企
2025-08-03 09:01
【總結(jié)】調(diào)整員工心態(tài)改善工作狀態(tài)企業(yè)員工績(jī)效倍增的秘訣設(shè)計(jì)、主講:張亦林?中國(guó)企業(yè)發(fā)展研究會(huì)研究員?2020廣東省委民營(yíng)經(jīng)濟(jì)調(diào)研(粵西)組成員?2020廣東發(fā)展非公經(jīng)濟(jì)論壇專家代表?2020首屆廣東省民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)品博覽會(huì)策劃人?2020廣東省人民政府年度唯一優(yōu)秀調(diào)研報(bào)告主筆?2020第二屆中國(guó)國(guó)際中小企業(yè)博覽會(huì)投訴中心負(fù)責(zé)
2025-08-02 13:41
【總結(jié)】培訓(xùn)管理系列課程版權(quán)所有:呂青2023年12月企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展專題:員工培訓(xùn)規(guī)劃..網(wǎng)環(huán)境和條件:經(jīng)濟(jì)衰退、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)縮減職責(zé)和要求:提升企業(yè)和員工的競(jìng)爭(zhēng)能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力觀點(diǎn):缺乏規(guī)劃和準(zhǔn)確定位的培訓(xùn)是最大的浪
2025-02-13 23:23
【總結(jié)】大綱2.1-1突破訓(xùn)練的迷思與盲點(diǎn)3.1-2從經(jīng)營(yíng)者立場(chǎng)看人才培訓(xùn)之要求4.1-3經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與訓(xùn)練目標(biāo)如何結(jié)合5.1-4訓(xùn)練需求定位的五種方法7.2-1年度訓(xùn)練計(jì)劃常犯的錯(cuò)誤8.2-2撰寫(xiě)訓(xùn)練計(jì)劃的成功關(guān)鍵9.2-3作好年度培訓(xùn)計(jì)劃的10個(gè)步驟10.2-4實(shí)務(wù)案例研討大綱
2025-03-05 16:17
【總結(jié)】企業(yè)培訓(xùn)年度規(guī)劃和培訓(xùn)體系的建立內(nèi)容介紹:做正確的事/正確地做事第一講培訓(xùn)的定義和思考誰(shuí)是公司的首席學(xué)習(xí)官-培訓(xùn)職責(zé)定位第二講其實(shí)培訓(xùn)并不難:一個(gè)中心,兩個(gè)基本點(diǎn)第三講第一個(gè)基本點(diǎn):培訓(xùn)需求分析第四講第二個(gè)基本點(diǎn)培訓(xùn)效果評(píng)估第五講培訓(xùn)
2025-03-10 21:48
2025-08-03 03:28
【總結(jié)】藍(lán)鴿家紡企業(yè)未來(lái)的戰(zhàn)略規(guī)劃來(lái)源:中華家紡網(wǎng) []在以“大地飛鴿破繭2011”為主題的藍(lán)鴿家紡2011年秋冬產(chǎn)品招商會(huì)上,副總經(jīng)理田豐在會(huì)上做了重要演講,詳細(xì)講解了藍(lán)鴿未來(lái)五年的發(fā)展規(guī)劃以及解讀藍(lán)鴿家紡的研發(fā)方向、風(fēng)格定位與產(chǎn)品定位。藍(lán)鴿家紡副總經(jīng)理田豐先生一,公司未來(lái)五年發(fā)展展望及市場(chǎng)布局 未來(lái)五年里,藍(lán)鴿品牌必須經(jīng)歷蛻變、隨行、跨越三個(gè)階段
2025-08-01 22:39
【總結(jié)】二次早會(huì)規(guī)劃與運(yùn)作課程大綱?二次早會(huì)的規(guī)劃?二次早會(huì)運(yùn)作技巧?二次早會(huì)現(xiàn)狀與思考經(jīng)營(yíng)二次早會(huì)的意義?團(tuán)隊(duì)的管理與建設(shè)提升組員意愿技能穩(wěn)定健康發(fā)展現(xiàn)狀與思考導(dǎo)致問(wèn)題的原因?這是你的早會(huì)嗎《他們的二次早會(huì)》請(qǐng)看VCD二次早會(huì)的問(wèn)題呈現(xiàn)主管
2025-01-08 03:12
【總結(jié)】二次早會(huì)規(guī)劃與運(yùn)作,,課程大綱,二次早會(huì)的規(guī)劃二次早會(huì)運(yùn)作技巧,二次早會(huì)現(xiàn)狀與思考,經(jīng)營(yíng)二次早會(huì)的意義?,團(tuán)隊(duì)的管理與建設(shè),提升組員意愿技能,現(xiàn)狀與思考,,,導(dǎo)致問(wèn)題的原因?,這是你的早會(huì)嗎,《他們的...
2025-10-16 02:35