民營企業(yè)員工流失分析開題報告(編輯修改稿)
2025-02-17 16:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公平理論又稱社會比較理論，它是美國行為科學(xué)家斯塔西亞當(dāng)斯在《工人關(guān)于工資不公平的內(nèi)心沖突同其生產(chǎn)率的關(guān)系》（1962，與羅森合寫），《工資不公平對工作質(zhì)量的影響》（1964，與雅各布森合寫）、《社會交換中的不公平》（1965）等著作中提出來的一種激勵理論。該理論側(cè)重于研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產(chǎn)積極性的影響。二、國內(nèi)研究現(xiàn)狀。國內(nèi)學(xué)者朱新枝（2009）年分析人才流動對企業(yè)的影響主要在三個方面：一是增加企業(yè)成本；二是無形資產(chǎn)的流失；三是對企業(yè)現(xiàn)有人才的心理沖擊。太少 再找兩個二、課題的主要內(nèi)容：文章分為六個部分，第一部分是緒論部分，提出了論文的研究的目的和意義，對員工流失的概念進行解釋，并且對相關(guān)的文獻進行綜述；第二部分對民營擔(dān)保公司的發(fā)展現(xiàn)狀和員工流失現(xiàn)狀進行了分析。第三部分是對民營擔(dān)保公司員工流失成因進行了分析。第四部分是人員流失對企業(yè)的影響——以北京DHHT擔(dān)保有限公司為例。第五部分是設(shè)計調(diào)查問卷，根據(jù)問卷得出的數(shù)據(jù)，找出影響員工流失的影響因素。第六部分，根據(jù)DHHT公司和問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，提出解決民因擔(dān)保公司員工流失的對策三、研究方法、設(shè)計方案或論文撰寫提綱：研究方法：文獻查閱法 問卷調(diào)查法 統(tǒng)計分析法撰寫提綱：第一章 緒論 研究的目的和意義 員工流失的概念及分類第二
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