民營(yíng)企業(yè)員工流失分析開(kāi)題報(bào)告-wenkub
2023-02-05 16:26:00 本頁(yè)面
【正文】 一、選題的目的、意義及相關(guān)研究動(dòng)態(tài)：選題目的：目前，隨著金融結(jié)構(gòu)的多元化發(fā)展，產(chǎn)生了大量金融衍生行業(yè)，大大小小的民營(yíng)擔(dān)保公司不斷興起。年員工離職率低于2%說(shuō)明該企業(yè)有可能是處于壟斷地位的企業(yè)，人力資源競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。第二能夠有效提高客戶滿意度，為企業(yè)帶來(lái)更多的收益。因此，只有在保證民營(yíng)擔(dān)保公司中員工的穩(wěn)定性，才能使得擔(dān)保公司健康，持續(xù)的發(fā)展相關(guān)研究動(dòng)態(tài)： 一、國(guó)外研究現(xiàn)狀。公平理論又稱社會(huì)比較理論，它是美國(guó)行為科學(xué)家斯塔西國(guó)內(nèi)學(xué)者朱新枝（2009）年分析人才流動(dòng)對(duì)企業(yè)的影響主要在三個(gè)方面：一是增加企業(yè)成本；二是無(wú)形資產(chǎn)的流失；三是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人才的心理沖擊。第五部分是設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，根據(jù)問(wèn)卷得出的數(shù)據(jù)，找出影響員工流失的影響因素。第三部分是對(duì)民營(yíng)擔(dān)保公司員工流失成因進(jìn)行了分析。該理論側(cè)重于研究工資報(bào)酬分配的合理性、公平性及其對(duì)職工生產(chǎn)積極性的影響。此函數(shù)式表示，一個(gè)人所能創(chuàng)造的績(jī)效不僅與他的能力和素質(zhì)有關(guān)，而且與其所處的環(huán)境有密切關(guān)系。第四能夠影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效，新員工的到來(lái)，必然會(huì)造成企業(yè)的平均績(jī)效的下降，制約企業(yè)的快速發(fā)展。所以，建立一個(gè)完善的管理體制，針對(duì)員工流失制定有效的解決方法，是十分必要的。員工流失率不是越高或是越低越好。但最近幾年，擔(dān)保行業(yè)頻頻遇到暗礁，在銀行提高授信門檻、監(jiān)管部門清理
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