【文章內(nèi)容簡介】 三、勞動力市場 基本功能 非經(jīng)濟(jì)因素 四、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 P4 辨析兩種 方法 實證研究方法 規(guī)范研究方法 2022年 2月 14日 第 47頁 樹上 10只鳥，一槍打下一只，還剩幾只？ 假設(shè)前提1：槍不是無聲手槍， 假設(shè)前提2：樹上的鳥都不是聾子， 假設(shè)前提3：鳥有聽見聲音就亂飛的習(xí)性， 假設(shè)前提4：鳥亂飛時沒有撞進(jìn)樹上的老鴉窩， 假設(shè)前提5：打死的鳥沒有掛在樹上， 假設(shè)前提6：沒有其他鳥從附近亂飛過來， 假設(shè)前提…… 結(jié)論：樹上沒有鳥了。 用不同方式思考同樣的問題，固然能夠拓寬思路，而且也能獲得成功但，收益和成本往往是不盡相同的。 2022年 2月 14日 第 48頁 一種問題的規(guī)范表述和實證表述 ? 企業(yè)必須為端午節(jié)加班的工人支付加班費 ? 拒絕支付加班費會影響工人的工作積極性 ?如何解決大學(xué)生就業(yè)難的問題 ?北京市大學(xué)生就業(yè)狀況研究 ?平衡計分卡在企業(yè)績效管理中的真實效用 ?平衡計分卡實用效用研究 2022年 2月 14日 第 49頁 第二節(jié) 勞動力供給和需求 *一、 勞動力與勞動力供給 P5 四個概念、 一個彈性 *二、勞動力需求 P7 概念 、彈性、與工資的關(guān)系 *三、企業(yè)短期勞動力需求的決定 P9 原理、 圖示、 能判斷 四、勞動力市場的均衡 P11 意義 *五、人口、資本存量與均衡工資 率 P13 人口影響供給、資本存量影響需求、 人口及資本存量影響均衡 2022年 2月 14日 第 50頁 勞動力與勞動力供給 P5 勞動力供給指供給主體（個人或家庭）在一定的條件下自愿對存在于主體內(nèi)部的勞動力使用權(quán)的出讓 1.*勞動力、 *勞動力參與率、 *勞動力供給 P5 2.*勞動力供給彈性 P6 P7 2022年 2月 14日 第 51頁 勞動力供給曲線 工資水平 就業(yè)人數(shù) 0 A E D C B O M N 2022年 2月 14日 第 52頁 與勞動力相關(guān)的概念 顯在勞動力 勞動力資源 （人口） 勞動適齡人口 潛在勞動力 人 非勞動力 (含病殘者 ) 口 非勞動適齡人口 上限：我國 16 ，英、日 15 ；美 16 ；菲律賓 10 下限：我國 60 、 55 一般不限 2022年 2月 14日 第 53頁 勞動力需求 P7 *勞動力需求是指一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量 ? 勞動力需求是派生需求（生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)） ? 邊際生產(chǎn)率理論是勞動力需求理論的支持理論之一 —— 勞動的邊際收益大于勞動的邊際成本 P9 ? 勞動力需求是意愿與支付能力的統(tǒng)一 2.*勞動力需求彈性 P7 2022年 2月 14日 第 54頁 勞動力需求曲線 勞動力需求量 工資水平 0 2022年 2月 14日 第 55頁 邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律 雇傭 人數(shù) 單位 工資 單位 收入 單位 利潤 總利潤 邊際利潤 1 40 50 10 10 1 = 10 10 2 40 47 7 7 2 = 14 4 3 40 45 5 5 3 = 15 1 4 40 42 2 2 4 = 8 7 5 40 40 0 0 5 = 0 8 2022年 2月 14日 第 56頁 均衡工資論 0 就業(yè)人數(shù) 工資 O B A L1 L2 L3 W1 W2 W3 2022年 2月 14日 第 57頁 第三節(jié) 完全競爭市場條件 下 的 工資水平與工作結(jié)構(gòu) *一、均衡價格論的一般原理及工資決定 P14 *二、工資形式 P15 基本工資：概念 福利：實物支付與延期支付 W1：基本工資 W2： W1 + 獎勵工資 W3： W2 + 福利工資 W4： W3+ 延期支付部分 2022年 2月 14日 第 58頁 完全競爭市場的假定條件 1)_ 每一個產(chǎn)品或服務(wù)市場都有眾多的生產(chǎn)者和消費者 2)_ 每一項產(chǎn)品或服務(wù)是同質(zhì)的 3)_ 所有產(chǎn)品的成本和效益都是內(nèi)部化的 4)_ 生產(chǎn)者和消費者都具有充分信息 5)_ 不存在交易成本 ,任何市場的進(jìn)入和退出都是無成本的 6)_ 所有產(chǎn)品和服務(wù)都處在成本遞增階段 2022年 2月 14日 第 59頁 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 一、 *就業(yè)總量的決定 P18 概念、含義、總供給、就業(yè)總量決定 二、 *失業(yè)及其類型 P20 種類熟悉 三、 *需求不足性失業(yè) P21 兩種形式 四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 P21 五、 *政府行為和勞動力市場 P23 三大政策 2022年 2月 14日 第 60頁 失業(yè)及其度量 失業(yè)指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象 條件： 1. 統(tǒng)計時被確定有工作能力但無工作，并于此前 4 周內(nèi)專門找過工作 失業(yè)率 ==失業(yè)人數(shù) /就業(yè)人數(shù) +失業(yè)人數(shù) 2022年 2月 14日 第 61頁 第二章 勞動法 第一節(jié) 勞動法的體系 第二節(jié) 勞動法律關(guān)系 2022年 2月 14日 第 62頁 第一節(jié) 勞動法的體系 一、勞動法的概念 P28 勞動法是指調(diào)整 *勞動關(guān)系 以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的 其他社會關(guān)系 的法律 二、勞動法的基本原則 P28 原則的特點、 作用、 內(nèi)容 三、勞動法律淵源 P32 四、勞動法的體系 P39 勞動法的概念 ?狹義 :是指勞動法律部門的核心法律 :《 中國人民共和國勞動法 》 ?廣義 :是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其它社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。（人力資源管理人員所研究的） ?是指法律科學(xué)的一個亞科學(xué)，是以勞動法作為研究對象的理論體系，即勞動法學(xué)。 勞動法的基本原則 ?見重點內(nèi)容 2022年 2月 14日 第 65頁 勞動關(guān)系 —— 勞動法調(diào)整的對象 P1 —— 一方是公民，另一方是用人單位 —— 公民必須參加到另一方 —— 用人單位中，成為其成員、執(zhí)行一定的工作、并遵守單位的規(guī)章制度 、變更和終止及當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)以及勞動條件均應(yīng)依法處理 、法規(guī)對調(diào)整雙方關(guān)系另有特殊規(guī)定的，則不屬于勞動法調(diào)整的范圍 2022年 2月 14日 第 66頁 其他關(guān)系 、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān)系 、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系 2022年 2月 14日 第 67頁 勞動基本原則的特點 ?具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性，不調(diào)整特定事項或某一行為 ?反映所調(diào)整勞動關(guān)系的特殊性 ?有高度的穩(wěn)定性，不會輕易改變 ?有高度的權(quán)威性，約束各項勞動法律制度 2022年 2月 14日 第 68頁 我國勞動法的基本原則 * P30 ? 勞動既是權(quán)利又是義務(wù) ? 保護(hù)勞動者的合法 權(quán)益 2. 勞動關(guān)系民主化原則 3 . 物質(zhì)幫助權(quán) P31 2022年 2月 14日 第 69頁 保護(hù)勞動者合法權(quán)益 ?* 權(quán)利： P30 勞動權(quán)勞動保護(hù)權(quán)休息權(quán) 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)物質(zhì)幫助權(quán)企業(yè)民主管理權(quán) ?保護(hù)： * 偏重保護(hù) 優(yōu)先保護(hù) 平等保護(hù) 全面保護(hù) 基本保護(hù) 2022年 2月 14日 第 70頁 勞動法律淵源 P33 1. 憲法 中關(guān)于勞動問題的規(guī)定 2. 人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的 勞動法律 3. 國務(wù)院勞動 行政法規(guī) 4. 國務(wù)院各部委制