【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查 。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企 業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（ 1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（ 2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（ 4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照 13 勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 最低工資 勞動(dòng)部制定《企業(yè)最低工資規(guī)定》以勞部發(fā) [1993]333 號(hào)文件下發(fā)執(zhí)行，在保障職工權(quán)益的前提下約束企業(yè)支付行為。 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資率是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。 最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。企業(yè)必須將政府對(duì)最低工資的有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動(dòng)者。企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用最低工資率。 下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：（ 1）加 班加點(diǎn)工資；（ 2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（ 3）國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。 社會(huì)保險(xiǎn) 是指國(guó)家通過(guò)立法保障勞動(dòng)者在因年老、患病、失業(yè)、生育、傷殘、死亡等原因喪失勞動(dòng)能力，或暫時(shí)找不到工作中斷勞動(dòng)，本人或家屬失去生活來(lái)源時(shí)，通過(guò)國(guó)民收入分配和再分配，由政府和社會(huì)依法給予物質(zhì)幫助和社會(huì)服務(wù)，以保障公民基本生活需要的制度。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用不在工資總額中列支。 社會(huì)保險(xiǎn)具有國(guó)家主導(dǎo)性、保障性、社會(huì)性、互濟(jì)性、福利性的特點(diǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。 （ 1）養(yǎng)老保險(xiǎn) 是指勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力的情況下，能夠依法獲得經(jīng)濟(jì)收入、物質(zhì)幫助和生活服務(wù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度遵循社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的原則，即： 14 一是統(tǒng)一企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)比例，企業(yè)繳納部分一般不得超過(guò)工資總額的 20%，個(gè)人繳納部分為 8%。二是統(tǒng)一個(gè)人賬戶的規(guī)模，按本人繳費(fèi)工資的 11%為每個(gè)職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。三是統(tǒng)一基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的 20%，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶存儲(chǔ)額除以 120。 個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)年滿 15年的，退休后按月發(fā)給基本要老金。 目前，我國(guó)實(shí)行以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為主，企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老及商業(yè)人壽保險(xiǎn)為輔的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。 （ 2）醫(yī)療保險(xiǎn) 是指國(guó)家通過(guò)立法形式強(qiáng)制實(shí)施的一種由特定的組織機(jī)構(gòu)經(jīng)辦，通過(guò)某種帶強(qiáng)制性的規(guī)范，在一定區(qū)域的一定人群中籌集醫(yī)療基金，并為該人群的每一個(gè)成員公平地分擔(dān)因疾病而招致的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，所 實(shí)施的一系列政策和辦法。 醫(yī)療保險(xiǎn)制度遵循社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的原則，通俗地講，個(gè)人賬戶管門診，統(tǒng)籌基金管住院。 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例，企業(yè)繳納部分控制在工資總額的6%左右，個(gè)人繳納部分為本人工資收入的 2%。 （ 3）失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例，企業(yè)繳納部分為工資總額的 2%，個(gè)人繳納部分為本人工資的 1%。 （ 4）工傷保險(xiǎn) 是指各類企業(yè)職工由于工作上的原因并在工作過(guò)程中受到傷害，或由 于職業(yè)危害因素患職業(yè)病后，由國(guó)家或社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及死者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例，企業(yè)繳納部分控制在工資總額的 1%左右，個(gè)人不繳費(fèi)。 （ 5）生育保險(xiǎn) 15 是指國(guó)家通過(guò)立法對(duì)懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)政策，其宗旨在于通過(guò)向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。 生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例，企業(yè)繳納部分不超過(guò)工資總額的 1%，個(gè)人不繳費(fèi)。 職工福利 是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用，包括集體 福利費(fèi)、職工上下班交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等。職工福利不在工資總額中列支。 勞動(dòng)保護(hù) 是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定，各項(xiàng)保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，未成年人的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。 職業(yè)培訓(xùn) 是指職工在職期間（含轉(zhuǎn)崗）的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類專業(yè)學(xué)校（職業(yè)技術(shù)學(xué)校、職工學(xué)校、技工學(xué)校、高等院校等）和各種職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等。 三、湖北郵政人力資源 管理 （一）機(jī)構(gòu)編制 機(jī)構(gòu)編制原則 （ 1）扁平、合理的原則。既要考慮精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、精干人員、飽滿工作的需要，又要兼顧企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)管理、對(duì)內(nèi)對(duì)外開(kāi)展工作所必需的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制的要求。 （ 2）精簡(jiǎn)、靈活的原則。采取合理歸并、掛靠工作、合署工作等方式，實(shí)現(xiàn)人員的綜合使用、復(fù)合配置，確保機(jī)構(gòu)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，方便對(duì)內(nèi)對(duì)外開(kāi)展工作。 （ 3）統(tǒng)一、效能的原則。嚴(yán)格執(zhí)行編制標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范做好機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置，保證機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制的統(tǒng)一性、嚴(yán)肅性；要努力建立一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，大力培養(yǎng)和使用復(fù)合型職工，不斷提高工作效率和水 平。 16 機(jī)構(gòu)編制要求 按照精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、減少層次的要求，不強(qiáng)調(diào)機(jī)構(gòu)上下對(duì)口設(shè)置，不得自行設(shè)置機(jī)構(gòu)，在扁平化設(shè)置機(jī)構(gòu)的同時(shí)，相關(guān)工作職責(zé)必須落實(shí)到位。 行業(yè)管理和黨群機(jī)構(gòu)按照《黨章》、《工會(huì)法》和相關(guān)規(guī)定設(shè)置。 縣市局一般只設(shè)綜合辦公室和經(jīng)營(yíng)服務(wù)部，規(guī)模較小的局也可只設(shè)立綜合辦公室，配備相關(guān)主管人員。 省會(huì)局、市州局、直管市局、縣市局的管理人員數(shù)量，要嚴(yán)格控制在本局從業(yè)人員的 7%、 8%、 9%、 10%以內(nèi)。 各單位可以充分利用委代辦、社會(huì)力量等方式，調(diào)整自辦網(wǎng)點(diǎn)、精簡(jiǎn)在崗人員。 各單位可以通過(guò)優(yōu)化勞動(dòng)組織、依靠科 技進(jìn)步、持證上崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，精簡(jiǎn)生產(chǎn)人員。 如果采取內(nèi)部退養(yǎng)政策進(jìn)行減員增效時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格把握政策界限。原則上，距離規(guī)定退休年齡不滿 5 年（或郵政企業(yè)規(guī)定的工齡年滿30年），職工本人提出申請(qǐng)，才能為職工辦理內(nèi)退手續(xù)。內(nèi)退辦法要經(jīng)過(guò)同級(jí)職代會(huì)審議通過(guò)。 機(jī)構(gòu)編制情況 據(jù) 2020 年勞資年報(bào)統(tǒng)計(jì)，全省郵政從業(yè)人員 25000 人（其中，女職工 9000 人），在崗職工 17000 人，勞務(wù)工 9000 人，內(nèi)退職工 3000人，離退休職工 8000 人。 按崗位分類，管理人員 3200 人，技術(shù)人員 650 人，營(yíng)銷人員 700人，營(yíng)業(yè)投遞 人員（不含使用勞務(wù)工人數(shù)） 5600 人，內(nèi)部處理人員3200 人，運(yùn)輸人員 1500 人，生產(chǎn)輔助及其他人員 2020 人。 全省郵政組織機(jī)構(gòu)實(shí)行三級(jí)構(gòu)架方式，即省局，市州、直管市、林區(qū)局和省局直屬單位，縣市區(qū)局。 市州、直管市、林區(qū)局 17 個(gè)，省局直屬單位 8 個(gè)（不包括楚鴻公司和鴻文公司），縣市局 58個(gè)（不含撤縣建區(qū)的局）。 郵政支局所 1145 個(gè)，自辦郵政所 424 個(gè)，委代辦郵政所 294 個(gè)。 （二）用工管理 用工管理原則 17 全省郵政企業(yè)勞動(dòng)用工實(shí)行省局和市州局兩級(jí)管理。省局負(fù)責(zé)全省郵政用工總量和人工成本總額的調(diào)控管理，市 州局負(fù)責(zé)本企業(yè)規(guī)范用工和人工成本的使用管理，縣市局的用工應(yīng)報(bào)市州局審批。各級(jí)郵政企業(yè)均不得擅自擴(kuò)大用工范圍，不得擅自突破人工成本計(jì)劃額度。 堅(jiān)持以人為本、管理創(chuàng)新、依法規(guī)范的原則，通過(guò)建立科學(xué)的郵政企業(yè)用工機(jī)制，將用工管理方式由對(duì)人員總量的考核，逐步轉(zhuǎn)變到通過(guò)加強(qiáng)人工成本管理、實(shí)現(xiàn)科學(xué)控制用工數(shù)量的軌道上來(lái)，達(dá)到降低人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。 郵政企業(yè)要根據(jù)市場(chǎng)變化、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、作業(yè)流程的調(diào)整，適時(shí)修訂定員定額標(biāo)準(zhǔn)。按照分工明確、相互協(xié)作、工作飽滿的原則科學(xué)設(shè)置工作崗位， 合理配備人員。逐步實(shí)現(xiàn)普遍服務(wù)業(yè)務(wù)按定員定額組織生產(chǎn)；競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)按人工成本控制和適應(yīng)市場(chǎng)需求原則，在用工上實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。 用工形式 目前全省郵政企業(yè)實(shí)行合同用工和勞務(wù)用工兩種用工形式。其中：合同用工包括在崗職工和非全日制用工。 全國(guó)郵政還存在聘用工的用工形式，我省暫時(shí)沒(méi)有此類用工，但我們正在向國(guó)家局申請(qǐng)聘用工計(jì)劃。 在崗職工是指與郵政企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、在郵政企業(yè)工作、由其直接支付工資，并一直作為在崗職工統(tǒng)計(jì)且參加了省級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的人員。 非全日制用工指與郵政企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、以小時(shí)計(jì)酬、在同一用人單位 平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 5 小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30 小時(shí)的人員。 各郵政企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況逐步在分揀、封發(fā)、郵政轉(zhuǎn)運(yùn)以及部分生產(chǎn)輔助等崗位使用非全日制用工。 聘用退休人員（含內(nèi)部退養(yǎng)人員）屬于用工的一種特殊形式，郵政企業(yè)原則上不得使用。 勞務(wù)工指與勞務(wù)派遣組織（包括依法按照有關(guān)規(guī)定組建的郵政勞務(wù)派遣組織）建立勞動(dòng)關(guān)系、并由其派到郵政企業(yè)單位工作的人員。 凡需持證上崗的郵政從業(yè)人員應(yīng)進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，獲得職業(yè)資 18 格證書(shū)。未取得職業(yè)資格證書(shū)的人員，原則上不能上崗。 合同用工屬于企業(yè)用工形式，與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系 ；勞務(wù)用工屬于企業(yè)用工形式，勞務(wù)派遣組織與企業(yè)存在勞務(wù)關(guān)系；委代辦機(jī)構(gòu)的人員不屬于企業(yè)用工形式，委代辦機(jī)構(gòu)與企業(yè)存在業(yè)務(wù)委代辦關(guān)系。特別強(qiáng)調(diào)的是，勞務(wù)工和委代辦機(jī)構(gòu)的人員與企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系。 合同用工管理 各級(jí)郵政企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范進(jìn)人渠道。增加在崗職工應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，主要從以下渠道解決：（ 1）從企業(yè)外部招聘企業(yè)急需的經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、關(guān)鍵技術(shù)崗位等人才；（ 2）招錄