管理者心理架構-兩1黃步琪(編輯修改稿)
2025-02-14 10:47 本頁面
【文章內容簡介】 自利 ? 智囊團成員 黃步琪 20 常規(guī)型人才 ? 忠厚可嘉 ? 一言既出，駟馬難追 ? 保密意識強 ? 服從意識強 ? 用其忠厚，不嫌其呆 ? 貼身用 黃步琪 21 創(chuàng)新型人才 ? 勇于開拓，敢于冒險 ? 傲氣 ? 自說自話 ? 遠距離遙控 ? 實職 ? 工作目標 ? 期限 黃步琪 22 研究型人才 ? 專業(yè)內 —— 超人數等 ? 專業(yè)外 —— 知之甚少 ? 特別寬容 ? 不管人 ? 新技術、新產品、專利開發(fā) 黃步琪 23 藝術型人才 ?精益求精 ?同事關系差 ?同類匹配 ?單獨使用 黃步琪 24 同心同德共創(chuàng)輝煌 ?三心兩意與同心同德 ?理解！再理解！ ?PAC人際交往心態(tài)理論 黃步琪 25 三心兩意 同心同德 ?三心 ?兩意 ?同心同德 黃步琪 26 理解再理解 ?百忙之中 ?動機群 ?主導動機 ?行為 黃步琪 2
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