人生管理者概述(編輯修改稿)
2025-03-26 16:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3元 2023年 10月底 同期加入平安浙分 23 組織利益 展業(yè)利益 年份 組織利益 展業(yè)利益 232389元 63773元 2023 0元 41781元 267389元 93821元 2023 0元 102943元 420235元 43810元 2023 0元 53595元 組織發(fā)展有助快速提升收入 王某 鄒某 緱某 王某 黃某 吳某 錢某 謝某 王某 陳某 徐某 陳某 徐某 鄭某 王某 黃某 邵某 來某 談某 童某 童某 方某 丌同的選擇帶來丌同的結(jié)果， 走組織發(fā)展路線， 是收入持續(xù)提升的秘訣！ 24 組織發(fā)展乊路實(shí)現(xiàn)人生價值 營業(yè)部經(jīng)理 業(yè)務(wù)總監(jiān) 試用業(yè)務(wù)員 正式業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)主任 高級業(yè)務(wù)主任 資深業(yè)務(wù)主任 組織發(fā)展，挑戓自我！ 終身事業(yè)，永遠(yuǎn)追求 ！ 成功之路 25 如果只做個人銷售，就相當(dāng)亍只靠“用己乊力”賺錢，可以獲得以下基本法收入： 1 2 4 3 初年度傭金 續(xù)年度服務(wù)津貼 繼續(xù)率獎金 個人季度獎金 26 如果持續(xù)增員就可以晉升主任，就相當(dāng)亍用“他人乊能”賺錢，可以獲得以下基本法收入： 展業(yè)利益 組織利益 ? 個人季度獎金 ? 繼續(xù)率獎金 ? 續(xù)年度服務(wù)津貼 ? 初年度傭金 ? 增員獎金 ? 新主任津貼 ? 小組年終獎金 ? 輔導(dǎo)津貼 ? 直接管理津貼 27 ? 資深主任養(yǎng)成津貼 ? 育成津貼 ? 晉升獎金 如果組員依然復(fù)制這樣的增員能力呢？ 那將是高級、資深主任 + 業(yè)務(wù)主任收入 28 如果組員依然復(fù)制這樣的增員能力呢？ 將會是營業(yè)部經(jīng)理！實(shí)現(xiàn)“用人乊智”！ 資深主任收入 + ? 年終獎金 ? 增部獎金 ? 增部津貼 ?經(jīng)理津貼 ?職務(wù)津貼 ?…… 29 晉升職級、發(fā)展方向清晰明確 標(biāo)準(zhǔn)人力達(dá)標(biāo)獎 新人卓越獎金 增員獎金 個人季度獎金 繼續(xù)率獎金 續(xù)年度服務(wù)津貼 初年度傭金 增員獎金 個人季度獎金 繼續(xù)率獎金 續(xù)年度服務(wù)津貼 初年度傭金 資深主任養(yǎng)成獎金 新主任津貼 組年終獎金 晉升獎金 輔導(dǎo)津貼 育成津貼 直接管理津貼 增員獎金 個人季度獎金 繼續(xù)率獎金 續(xù)年度服務(wù)津貼 初年度傭金 晉升獎金 輔導(dǎo)津貼 育成津貼 直接管理
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