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正文內(nèi)容

管理心理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展(編輯修改稿)

2025-02-14 09:23 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 大大提高勞動(dòng)效率。由于泰勒在管理方面的開拓性工作, “ 科學(xué)管理 ” 理論成了資本主義生產(chǎn)和管理科學(xué)的基礎(chǔ),因此被稱為 “ 科學(xué)管理之父 ” 。 ? 遺憾的是,泰勒的理論只注意到對(duì)物的管理和對(duì)工作的管理,而忽視對(duì)人的管理,這在以后的管理實(shí)踐中暴露出許多矛盾,引起了管理學(xué)家和心理學(xué)家的深思。 ? 法約爾通過對(duì)具體實(shí)踐的分析,尋找一套必須遵守的結(jié)構(gòu)體系,以提高管理水平;韋伯的研究主要集中于組織管理方面,提倡金字塔式的組織結(jié)構(gòu),主張集權(quán),明確職責(zé),嚴(yán)格管理,不考慮人的因素。 ? 人們?cè)诠芾韺?shí)踐與研究中發(fā)現(xiàn)泰勒、法約爾等人的管理理論與方法存在重制度、嚴(yán)管理的缺陷,為了挽救資本主義的危機(jī),開始重視把社會(huì)學(xué)和心理學(xué)的理論知識(shí)引進(jìn)到企業(yè)管理的研究領(lǐng)域。提出了滿足職工需要、協(xié)調(diào)人際關(guān)系、改善勞動(dòng)條件、改進(jìn)管理方法,來調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性與提高生產(chǎn)效率。并受到梅奧提出的人際關(guān)系學(xué)說的啟發(fā)而形成行為科學(xué)管理的方法與理論。 二、行為科學(xué)管理階段 ( 20世紀(jì) 20年代 40年代) ? 行為科學(xué):對(duì)工人在生產(chǎn)中的行為以及這些行為產(chǎn)生的原因,進(jìn)行分析研究,以便調(diào)節(jié)企業(yè)中的人際關(guān)系,提供生產(chǎn)率。 ? 主要代表人物:梅奧 馬
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