【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 10. 外語(yǔ)能力﹝ 文﹞ 評(píng)估得分： 分 總體評(píng)價(jià)：在相應(yīng)空格內(nèi)打 “√ ” 結(jié) 論 ： □ 拒聘 □ 保持 聯(lián) 系 □ 推薦部門面試 要求待遇： ___________________ 建議待遇： ___________________ 姓 名： ____________________ 日 期： ___________________ 測(cè)試得分： 分 人力資源部審 核 薪金待遇 □ 同意，薪資級(jí)別： ________________ □ 不同意 姓 名： ____________________ 日 期： ___________________ 總經(jīng)理審批 薪金待遇 □ 同意 □ 不同意 姓 名： ____________________ 日 期： ___________________ 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP =========================================================================== 面試通知書 _______________先生 ／小姐： 您應(yīng)聘本公司 ______________部門 _______________職，經(jīng)初試合格，請(qǐng)於 _______年 ______月 ______日 ______時(shí)攜帶相關(guān)證件到本公司面試。 □ 東莞精博塑膠電子制品廠 地址：東莞市鳳崗鎮(zhèn)雁田管理區(qū)怡安工業(yè)城 123 棟 電話： 07697777166 傳真： 07697772713 聯(lián)絡(luò)人：雷小姐 □ 開平精銳電子有限公司 地址：開平市長(zhǎng)沙樓崗塔山工業(yè)園 電話： 07502375799 傳真： 07502375370 聯(lián)絡(luò)人：陳小 姐 博集團(tuán)人力資源部啟 ________年 _______月 ______日 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP =========================================================================== 錄用通知書 _______________先生／小姐： 您應(yīng)聘本公司 ______________部門 _______________職，經(jīng)面試合格，正式錄用您成為本公司一員；請(qǐng)於 _______年 ______月 ______日 ______時(shí)攜帶下列證件和物品到本公司報(bào)到。 報(bào)到時(shí)請(qǐng)帶齊以下物品： 1.“二對(duì)半 ”體檢表１份 ﹑畢業(yè)証、職稱證書複印件各１份 活用品 本公司規(guī)定新進(jìn)員工試用期為 ______個(gè)月，試用合格後轉(zhuǎn)為正式員工；預(yù)祝您成為公司的一員，我們將注重您為公司的發(fā)展所作的貢獻(xiàn)；並且相信我們之間的共同協(xié)助和努力將給公司帶來(lái)燦爛的前景，同時(shí)您也將在工作中獲得充分的個(gè)人發(fā)展和滿足。 精博集團(tuán)人力資源部啟 ________年 _______月 ______日 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP =========================================================================== 入職辦理程序管理細(xì)則 ： 為體現(xiàn)公司關(guān)愛(ài)員工的宗旨，協(xié)助公司新進(jìn)人員更快更好地適應(yīng)工作環(huán)境、進(jìn)入工作狀態(tài)。 ： 本公司所有新進(jìn)人 員 ： 新員工持《錄用通知書》或個(gè)人身份有效證件到人力資源部報(bào)到。 人力資源部審核新進(jìn)員工個(gè)人身份有關(guān)證明材料。 收?。瘡?fù)印新員工有效證明資料復(fù)印件。 簽訂公司勞動(dòng)合同﹝適用於試用期滿或另有約定員工﹞。 辦理入職手續(xù)及收取工衣費(fèi)用。 辦理廠證。 帶新員工到部門報(bào)到，由部門人事助理代發(fā)工衣。 人力資源部安排入職培訓(xùn)。 用人部門根據(jù)職位需求安排崗前培訓(xùn)。 正式安排工作。 ： 流程圖 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP =========================================================================== 入職辦理流程圖 新員工 收取工衣費(fèi)用 憑錄用通 知書或身分證報(bào)到 簽訂勞動(dòng)合同 收新員工有效身份證明材料復(fù)印件 審核新員工個(gè)人身份有關(guān)證明材料 部門 人力資源部 安排崗前培訓(xùn) 辦理廠證 安排入職培訓(xùn) 食宿安排 帶新員工到部門報(bào)到／發(fā)放工衣 工作安排 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP =========================================================================== 人事檔案管理細(xì)則 ： 為便於人力資源部有一套完整、合理的人事檔案管理系統(tǒng)，以提高部門的工作效率，使其運(yùn)作制度化、規(guī)範(fàn)化。 ： 凡公司內(nèi)在職人員的人事檔案，均依照本管理細(xì)則執(zhí)行。 ： 人力資源部負(fù)責(zé)人事檔案保管的實(shí)施及追蹤管理。 人力資源部主管負(fù)責(zé)二級(jí) 及 以上人員的人事檔案管理。 人力資源部人事組負(fù)責(zé)三級(jí) 及 以下人員的人事檔案管理。 ： 人事檔案的有效性為員工進(jìn)廠正式登錄存檔到離 職前。 公司的人事檔案實(shí)行電腦化管理，員工入職後所有異動(dòng)的相關(guān)資料都必須輸入人事電腦系統(tǒng)，以便於管理和查詢。 公司的所有人事檔案分部門進(jìn)行管理，並對(duì)所有檔案進(jìn)行編碼識(shí)別，號(hào)碼統(tǒng)一使用員工廠證的編碼。 所有原始人事檔案要保持整潔，並不能存放相關(guān)的重復(fù)性資料。 部門如需調(diào)閱相關(guān)人員的檔案，必須以書面的形式向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)審核後方可辦理調(diào)閱手續(xù) ； 對(duì)部門調(diào)閱人事檔案的時(shí)間以三天為限； 借閱 期間未經(jīng)人力資源部同意，不得轉(zhuǎn)借、調(diào)換、復(fù)印等有損檔案完整性的行為，違者將對(duì)當(dāng)事人從重處罰。 所有員工離職檔案保存期 分 為， 一至三級(jí)員工為四年，四至六級(jí)員工為二年； 對(duì)無(wú)需保存的資料或保存年限屆滿之檔案，應(yīng)依規(guī)定請(qǐng)示並安排銷毀。 ： 應(yīng)征人員履歷表 面試評(píng)估表 各項(xiàng)異動(dòng)通知書 相關(guān)考核資料 身份證復(fù)印件 學(xué)歷和職稱證書及其他有效證件復(fù)印件 勞動(dòng)合約 其他相關(guān)有效資料 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP =========================================================================== ： 調(diào)閱登記表 勞動(dòng)合同 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP =========================================================================== 檔案調(diào)閱登記表 序號(hào) 檔案編號(hào) 姓名 部門 調(diào) 閱時(shí)間 歸還時(shí)間 調(diào)閱人 經(jīng)手人 備注 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP =========================================================================== 勞動(dòng)合同 甲 方： ____________________ 乙 方： ____________________ 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)為原則，甲方聘用乙方到本公司工作，經(jīng)雙方 自願(yuàn)、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同 。 ： 本合約有效期自 ________年 ______月 ______日至 ______年 ______月 ______日止，為期 _____年；其中 ______年 _____月 ______日至 ______年 ______月 ______日止，為試用期 。 在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，可以即行解除本合同。 合同期滿後經(jīng)雙方同意協(xié)商，在同等基礎(chǔ)上或雙方協(xié)商後可續(xù)簽勞動(dòng)合同。 ： 甲方聘用乙方為 ___________部 ____________職位，甲方根據(jù)工作需求決定乙方的職責(zé)，乙方應(yīng)遵守甲方工作規(guī)章並履行自己的職責(zé)。 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排 。 ： 甲方提供符合國(guó)家法律法規(guī) 規(guī)定的勞動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品，保證乙方的人身安全和健康。 ： 甲方保証乙方享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、生活等的基本條件。 甲方按國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，乙方必須接受甲方的培訓(xùn)和考核。 乙方享有受教育培訓(xùn)的權(quán)利，乙方如在合同期內(nèi)受甲方出資培訓(xùn)而需延長(zhǎng)合同期限；由甲乙雙方另簽協(xié)議，並具有同等的約束力；如乙方因個(gè)人原因辭職或自行離職的，乙方應(yīng)向甲方賠償相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用 。 ： 甲方按照政策 的規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，並 按法規(guī)條例的規(guī)定為乙方支付相關(guān)的費(fèi)用。 ﹑休假： 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP =========================================================================== 甲方實(shí)行每日工作 8 小時(shí)制，每週工作 6 天，休息日及上／下班時(shí)間由甲方安排。 如因工作需要加班 ， 甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班工資。 乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假。 ： 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程。 乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密， 履行保守商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他 經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益， 否則將視其行為所造成的影響和損失追究乙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任 。 ： 甲方每月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照政府相關(guān)規(guī)定為基礎(chǔ)，以公司規(guī)定或雙方約定為準(zhǔn)。 合同期間及續(xù)約，甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)乙方的工作考評(píng)結(jié)果，決定是否調(diào)薪。 加班工資，參照政府相關(guān)規(guī)定為基礎(chǔ)，按公司的相關(guān)規(guī)定或雙方約定執(zhí)行。 當(dāng)合同期內(nèi)工作崗位有變動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬將按崗位技能重新計(jì)發(fā)，以雙方重新簽定的勞動(dòng)報(bào)酬為準(zhǔn)；任何一方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議，經(jīng)協(xié)商無(wú)效時(shí)，可提出解除勞動(dòng)合 同。 ： 符合下列情況之一者，甲方可以提前解除合同 。 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿後，不能從事原工作的而又不願(yuàn)接受新的工作安排。 嚴(yán)重失職﹑營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，並在解除合同的同時(shí)將視其行為所造成的影響和損失追究乙方相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定應(yīng)予辭退的。 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面發(fā)生變化而人員有乘餘的。 違反法律﹑法規(guī)造成一定後果，被依 法追究責(zé)任的。 有下列情況之一者，甲方不得解除合同，不得辭退乙方。 女員工在懷孕期﹑產(chǎn)期﹑哺乳期內(nèi)的。 法律﹑法規(guī)規(guī)定的其他情形。 符合下列情況之一者，乙方可以解除勞動(dòng)合同： 試用期內(nèi)。 甲方不按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP ===