【正文】 面試者名單和具體時間 ， 並填寫《通知面試人員登記表》 ， 由人力資源部負(fù)責(zé)通知和安排面試。 ： 部門填寫《招聘申請表》，由部門主管評估審核。 協(xié)助落實(shí)公司人事政策及跟進(jìn)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。 協(xié)助各部門主管做好人力資源工作，當(dāng)好“人力資源經(jīng)理”。 ： 吸引人才 善用人才 發(fā)展人才 留住人才 企業(yè)文化建設(shè) ： 向部門主管負(fù)責(zé)﹝由部門指定一位員工兼任此職﹞。 ： 人力資源部搜集應(yīng)聘者資料，對 應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試及資料和資格審核，及六級和部份五級員工錄用的審批。 由人力資源部將申請表統(tǒng)一呈送總經(jīng)理審批 ， 簽置意見後交人力資源部執(zhí)行。 三級及以上應(yīng)聘人員的初步面試測驗(yàn) ， 由人力資源部主管負(fù)責(zé)。 人力資源部負(fù)責(zé)與錄用者聯(lián)絡(luò) ， 確定報(bào)到日期 ， 負(fù)責(zé)發(fā)送《錄用通知書》 ； 及將通知結(jié)果反饋招聘部門。 證件不全或虛假，身份不明者。 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP =========================================================================== 應(yīng)征人員履歷表 應(yīng)征職務(wù)： 編號： 姓名 性別 年齡 籍貫 血型 照 片 身高 體重 身份証號碼 戶籍地址 郵編 聯(lián)系地址 電話 學(xué)歷 校名 校址 科系 職稱 工作經(jīng)歷 工作單位 地址 職稱 到職日期 離職日期 離職原因 專長 可從事工作范圍 1. 2. 3. 4. 個性 嗜好 個人抱負(fù) 語言能力 □ 國語 □ 粵語 □ 英語 □ 其它 婚姻狀況 □ 已婚 □ 未婚 子女 男 _________人 女 __________人 希望中的公司是 希望待遇 元 /月 試用時間 可接受待遇 元／月 其它要求 可上班時間 鄭重聲明：以上所填均屬事實(shí) , 如有虛報(bào) , 愿接受任何處罰 應(yīng)征人簽名： 應(yīng)征時間： 可上班日期： 初試： 是否錄 用 □ 初試人： _____________ 日期： ___________ 復(fù)核： 是否錄用 □ 復(fù)核人： _____________ 日期： ___________ 核實(shí)： _________________ __________________ _________________ 試工期工資： _________ 核實(shí)人： _____________ 日期： __________ 些欄由人事單位填寫 分配工作單位 職稱： 人事工號： 報(bào)到日期 ： 主辦： 確認(rèn)： 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP =========================================================================== 待聘人員統(tǒng)計(jì)表 部 門 職 位 職位要求 人數(shù) 申請日期 完成日期 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP =========================================================================== 應(yīng)聘申請人員登記表 部門： ________________ 職位： _________________ 序號 姓 名 年齡 學(xué)歷 專業(yè) 電 話 是否通知面試 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP ========================================================================= 通知面試人員登記表 部門： _______________ 序號 應(yīng)聘人姓名 性別 年齡 學(xué)歷 專業(yè) 應(yīng)聘職位 通知面試時間 日／時 面試負(fù)責(zé)人 面試結(jié)果 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP =========================================================================== 面試評估表 應(yīng)聘者姓名： 應(yīng)聘職位 ： 評估內(nèi)容 極佳 10 分 良好 8分 一般水平 6分 未符標(biāo)準(zhǔn) 4分 極差 2分 人力資源部評估： 、儀容、精神 、領(lǐng)悟、應(yīng)對及溝通能力 、態(tài)度 10. 外語能力﹝ 文﹞ 評估得分： 分 總體評價：在相應(yīng)空格內(nèi)打 “√ ” 測試得分： 分 結(jié) 論 ： □ 拒聘 □ 保持 聯(lián) 系 □ 推薦部門面試 試 姓 名： ____________________ 日期： ______________________ 部門評估： 、儀容、精神 、領(lǐng)悟、應(yīng)對及溝通能力 、態(tài)度 10. 外語能力﹝ 文﹞ 評估得分： 分 總體評價：在相應(yīng)空格內(nèi)打 “√ ” 結(jié) 論 ： □ 拒聘 □ 保持 聯(lián) 系 □ 推薦部門面試 要求待遇： ___________________ 建議待遇： ___________________ 姓 名： ____________________ 日 期： ___________________ 測試得分： 分 人力資源部審 核 薪金待遇 □ 同意，薪資級別： ________________ □ 不同意 姓 名： ____________________ 日 期： ___________________ 總經(jīng)理審批 薪金待遇 □ 同意 □ 不同意 姓 名： ____________________ 日 期： ___________________ 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP =========================================================================== 面試通知書 _______________先生 ／小姐： 您應(yīng)聘本公司 ______________部門 _______________職，經(jīng)初試合格，請於 _______年 ______月 ______日 ______時攜帶相關(guān)證件到本公司面試。 辦理入職手續(xù)及收取工衣費(fèi)用。 ： 人力資源部負(fù)責(zé)人事檔案保管的實(shí)施及追蹤管理。 所有員工離職檔案保存期 分 為， 一至三級員工為四年，四至六級員工為二年； 對無需保存的資料或保存年限屆滿之檔案，應(yīng)依規(guī)定請示並安排銷毀。 ： 甲方保証乙方享有國家規(guī)定的勞動、工作、學(xué)習(xí)、生活等的基本條件。 乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密， 履行保守商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他 經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益， 否則將視其行為所造成的影響和損失追究乙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任 。 嚴(yán)重失職﹑營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，並在解除合同的同時將視其行為所造成的影響和損失追究乙方相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 甲方不按照合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬。 本合同一式兩份，甲﹑乙雙方各一份。 公司代碼 部門代碼 流水號號 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP =========================================================================== 新入職員工在報(bào)到時，人力資源部對其數(shù)碼照相。 ： 人為原因?qū)е聫S證更換或 補(bǔ)發(fā) ，公司收取工本費(fèi) 20 元。 ： 人力資源部負(fù)責(zé)公司所有制服式樣的確定及選購。 五至六級廚房員工，白色短袖衫衣。 新入職員工憑收款收據(jù)到部門報(bào)到，將收款收據(jù)交部門統(tǒng)籌安排。 在職期間制服如有損壞或遺失，公司不再更換或補(bǔ)發(fā)工衣，一切由員工自行負(fù)擔(dān)。 ： 人力資源部負(fù)責(zé)對公 司和部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的統(tǒng)籌和監(jiān)督 ， 對培訓(xùn)工作的開展進(jìn)行跟蹤、評估 ， 及將員工培訓(xùn)資料登錄個人檔案 ； 並為各部門培訓(xùn)提供協(xié)調(diào)和支援。 培訓(xùn)實(shí)施過程之督導(dǎo)。 ： 針對專業(yè)技術(shù)而實(shí)施，如為配合公司未來工作發(fā)展需要，由部門主管專案申請參加專業(yè)技術(shù)學(xué)識等培訓(xùn)。 公司外培訓(xùn) 包括： 外派員工參加 ： 企管公司或企業(yè)管理輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)舉辦之講習(xí)。 由部門經(jīng)理簽核後送人力資源部審查，並轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核批。 培訓(xùn)考勤及職務(wù)代理 ： 參加培訓(xùn)之同仁，其出勤與工作應(yīng)依下列規(guī)定辦理： 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP =========================================================================== 培訓(xùn)地點(diǎn)在公司內(nèi)且為上班時間則視同正式上班，無須請假。 整體評語：合計(jì) ________分 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP =========================================================================== 培訓(xùn)協(xié)議書 甲方： ______________________ 乙方： ______________________ ，經(jīng)雙方 自願、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本 協(xié)議。 ，不再退還培訓(xùn)費(fèi)用，甲方也不予