【正文】 ， 並對(duì)面試者進(jìn)行證件審核﹝包括身份證、學(xué)歷證、職稱證書(shū)等﹞ ， 核定應(yīng)聘重要崗位人員背景材料的真實(shí)性 ； 凡到公 司面試者 ， 填寫(xiě)《應(yīng)聘申請(qǐng)表》。 人力資源部對(duì)經(jīng)初選合適的人選 ， 推薦給相應(yīng)的用人部門(mén) ， 協(xié)商確定出面試者名單和具體時(shí)間 ， 並填寫(xiě)《通知面試人員登記表》 ， 由人力資源部負(fù)責(zé)通知和安排面試。 人力資源部根據(jù)《通知面試人員登記表》的內(nèi)容通知應(yīng)聘者及做好面試安排 ， 並將通知情況反饋負(fù)責(zé)面試部門(mén)和人員。 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行知識(shí)和業(yè)務(wù)技能考核及測(cè)試﹝包括筆試、技術(shù)測(cè)試、心理測(cè)試等 ， 六級(jí)員工由人力資源部負(fù)責(zé) ， 五級(jí)以上員工由面試部門(mén)負(fù)責(zé)﹞ ， 人力資源部將應(yīng)聘人員資料和《面試評(píng)估表》送用人部門(mén)面試負(fù)責(zé)人 ， 並協(xié)助用人部門(mén) 考核及測(cè)試。 三級(jí)及以上應(yīng)聘人員的初步面試測(cè)驗(yàn) ， 由人力資源部主管負(fù)責(zé)。 四級(jí)及以下應(yīng)聘人員的初步面試測(cè)驗(yàn) ， 由人力資源部人事組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。 六級(jí)﹝包括部份指定五級(jí)人員﹞人員由人力資源部直接考核決定是否錄用。 部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試及測(cè)驗(yàn) ， 在《面試評(píng)估表》上簽署意見(jiàn) ； 如不錄用 ， 需列出原因 ，加簽後退回人力資源部 ， 人力資源部負(fù)責(zé)提供其他人選 ， 用人部門(mén)如需約見(jiàn)復(fù)試 ， 由用人部門(mén)提出意見(jiàn) ， 人力資源部負(fù)責(zé)安排 ； 如建議錄用 ， 用人部門(mén)簽署錄用意見(jiàn) ， 並提出建議薪金和建議入職日期。 三級(jí)及以下應(yīng)聘人員由部門(mén)直接確定是否錄用 ， 簽署建議薪金和建議入職日期 ， 交人力資源部復(fù)核。 二級(jí)及以上應(yīng)聘人員如部門(mén)建議錄用 ， 簽署建議薪金和建議入職日期後推薦總經(jīng)理復(fù)試。 總經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘二級(jí)及以上人員的考核，作出是否錄用的最後結(jié)論 ， 並對(duì)職位、職級(jí)和薪金做出決定。 人力資源部負(fù)責(zé)復(fù)核三級(jí)以下錄用者的職位、職級(jí)和薪金 ， 呈總經(jīng)理審批。 人力資源部負(fù)責(zé)與錄用者聯(lián)絡(luò) ， 確定報(bào)到日期 ， 負(fù)責(zé)發(fā)送《錄用通知書(shū)》 ； 及將通知結(jié)果反饋招聘部門(mén)。 應(yīng)聘者憑《錄用通知書(shū)》或有效證件到公司人力 資源部報(bào)到 ， 人力資源部指導(dǎo)新員工辦理入職手續(xù)。 如有以下情況不得錄用： 剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。 被叛有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 不滿十八周歲者。 與原單位未脫離勞務(wù)關(guān)係者。 有傳染病或精神病、身體健康不良者。 因犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤而曾被本公司或其他公司開(kāi)除者。 證件不全或虛假，身份不明者。 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP =========================================================================== 體格檢查經(jīng)體檢部門(mén)或本公司認(rèn)定不宜從事公司工作安排的工作者。 服食毒品者 人力資源部對(duì)新員工安排 入職培訓(xùn)。 推薦到用人部門(mén)。 用人部門(mén)對(duì)入職人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和崗位安排。 ： 招聘流程圖 招聘申請(qǐng)書(shū) 應(yīng)征人員履歷表 待聘人員統(tǒng)計(jì)表 應(yīng)聘申請(qǐng)人員登記表 通知面試人員登記表 面試評(píng)估表 面試通知書(shū) 錄用通知書(shū) 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP =========================================================================== 招聘流程圖 適用於一至五級(jí)員工人員招聘錄用 用人部門(mén) 協(xié)商確定面試名單及時(shí)間 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初選／面試／推薦 收集／登記應(yīng)聘信息 部門(mén)主管評(píng)估審核 擬定並實(shí)施招聘方案 進(jìn)行職位分析及描述 匯總招聘需求信息 復(fù)核 批核 總經(jīng)理 人力資源部 簽署並提出職位和薪金建議 批核職位及薪金 是否錄用 面試／測(cè)試 對(duì)應(yīng)聘者資料審核和 初試 審核簽署職位和薪金建議 二級(jí)以上人員復(fù)試考核 預(yù)約面試人員 崗前培訓(xùn) 崗位安排 入職培訓(xùn) 辦理入職手續(xù) 發(fā)送錄用通知書(shū) 工作安排 填寫(xiě)人員招聘申請(qǐng)表 NO NO 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP =========================================================================== 招聘流程圖 適用於六級(jí)員工人員招聘錄用 入職培訓(xùn) 用人部門(mén) 填寫(xiě)人員招聘申請(qǐng)表 部門(mén)主管評(píng)估審核 復(fù)核 批核 總經(jīng)理 人力資源部 收集／登記應(yīng)聘信息 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初選 /面試 擬定並實(shí)施招聘方案 進(jìn)行職位分析及描述 匯總招聘需求信息 崗前培訓(xùn) 確定職位及薪金 崗位安排 辦理入職手續(xù) 工作安排 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP =========================================================================== 招 聘 申 請(qǐng) 表 申 請(qǐng) 部 門(mén) 部 門(mén) 主 管 申 請(qǐng) 日 期 招 聘 事 項(xiàng) 摘 要 職 務(wù) 名 額 條 件 要 求 申 請(qǐng) 理 由 部 門(mén) 經(jīng) 理 日 期 總 經(jīng) 理 日 期 備 注 說(shuō) 明 1. 任何部門(mén)和個(gè)人不得私自招聘員工。 2. 本表經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)審核，人力資源部復(fù)核，總經(jīng)理批核準(zhǔn)後，方作有效。 3. 五級(jí)﹝含 ﹞以上職員須總經(jīng)理確認(rèn)。 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP =========================================================================== 應(yīng)征人員履歷表 應(yīng)征職務(wù)： 編號(hào)： 姓名 性別 年齡 籍貫 血型 照 片 身高 體重 身份証號(hào)碼 戶籍地址 郵編 聯(lián)系地址 電話 學(xué)歷 校名 校址 科系 職稱 工作經(jīng)歷 工作單位 地址 職稱 到職日期 離職日期 離職原因 專長(zhǎng) 可從事工作范圍 1. 2. 3. 4. 個(gè)性 嗜好 個(gè)人抱負(fù) 語(yǔ)言能力 □ 國(guó)語(yǔ) □ 粵語(yǔ) □ 英語(yǔ) □ 其它 婚姻狀況 □ 已婚 □ 未婚 子女 男 _________人 女 __________人 希望中的公司是 希望待遇 元 /月 試用時(shí)間 可接受待遇 元／月 其它要求 可上班時(shí)間 鄭重聲明：以上所填均屬事實(shí) , 如有虛報(bào) , 愿接受任何處罰 應(yīng)征人簽名： 應(yīng)征時(shí)間： 可上班日期： 初試： 是否錄 用 □ 初試人： _____________ 日期： ___________ 復(fù)核： 是否錄用 □ 復(fù)核人： _____________ 日期： ___________ 核實(shí)： _________________ __________________ _________________ 試工期工資： _________ 核實(shí)人： _____________ 日期： __________ 些欄由人事單位填寫(xiě) 分配工作單位 職稱： 人事工號(hào)： 報(bào)到日期 ： 主辦： 確認(rèn)： 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP =========================================================================== 待聘人員統(tǒng)計(jì)表 部 門(mén) 職 位 職位要求 人數(shù) 申請(qǐng)日期 完成日期 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP =========================================================================== 應(yīng)聘申請(qǐng)人員登記表 部門(mén)： ________________ 職位： _________________ 序號(hào) 姓 名 年齡 學(xué)歷 專業(yè) 電 話 是否通知面試 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP ========================================================================= 通知面試人員登記表 部門(mén)： _______________ 序號(hào) 應(yīng)聘人姓名 性別 年齡 學(xué)歷 專業(yè) 應(yīng)聘職位 通知面試時(shí)間 日／時(shí) 面試負(fù)責(zé)人 面試結(jié)果 精 博 集 團(tuán) GINFAX GROUP =========================================================================== 面試評(píng)估表 應(yīng)聘者姓名： 應(yīng)聘職位 ： 評(píng)估內(nèi)容 極佳 10 分 良好 8分 一般水平 6分 未符標(biāo)準(zhǔn) 4分 極差 2分 人力資源部評(píng)估： 、儀容、精神 、領(lǐng)悟、應(yīng)對(duì)及溝通能力 、態(tài)度 10. 外語(yǔ)能力﹝ 文﹞ 評(píng)估得分： 分 總體評(píng)價(jià)：在相應(yīng)空格內(nèi)打 “√ ” 測(cè)試得分： 分 結(jié) 論 ： □ 拒聘 □ 保持 聯(lián) 系 □ 推薦部門(mén)面試 試 姓 名： ____________________ 日期： ______________________ 部門(mén)評(píng)估： 、儀容、精神 、領(lǐng)悟、應(yīng)對(duì)及溝通能力 、態(tài)度