【文章內(nèi)容簡介】 ，如無特殊情況不得推諉； 任何部門 /項目因工作需要加班者，必須提前 2個工作日提交報公司人事行政部審批方能生效；特殊情況臨時安排加班的須于發(fā)生加班當日起 2天內(nèi)補交 《員工加班申請表》報人事行政部審批（法定節(jié)假日順延），逾期不予追認。人事行政部有權(quán)對加班情況進行監(jiān)督； 如因發(fā)展商、業(yè)委會要求增加工作內(nèi)容所產(chǎn) 生的加班，由項目經(jīng)理及時交對方負責人蓋章、確認，兩天內(nèi)附對方確認函件報公司核準、備案，由公司向?qū)Ψ绞杖≠M用； 提出加班申請的條件 1) 經(jīng)審批成立的預算范圍內(nèi)缺編； 2) 現(xiàn)有人員因過去產(chǎn)生的加班需要補休造成頂崗情況發(fā)生； 3) 公司因總體工作安排需臨時調(diào)派項目人員到其它地點工作造成缺崗； 4) 國家法定節(jié)假日、公休日和非工作時間。 5) 特殊或緊急事項的安排。 除上述情況外公司對加班申請不予受理； 已經(jīng)發(fā)生的加班除法定節(jié)假日外均以補休處理；原則上項目對經(jīng)審批成立的加班必須在半年內(nèi)處理完畢（特別情況可向公司申請增加臨時編制進行調(diào)休處理） ，逾期不予認可； 項目當月產(chǎn)生的加班總時數(shù)應(yīng)與項目當月缺勤（ 崗 ）所發(fā)生的總時數(shù)保持一致； 主任級及以上員工不享受加班待遇； 公司寫字樓員工一般情況下不作加班安排，各部門視工作需要自行安排完成職責范圍內(nèi)工作。職責范圍以外的臨時性工作由公司統(tǒng)一安排作補休處理； 下班時間超過 1小時為起點記時單位。累計 4小時為 ，累計 8小時為 1個工作日。依此類推，并以此作為計算補休或補發(fā)加班費的依據(jù)； 加班時間以小時為計算單位，不足一小時的不予以計算； 員工若未按規(guī)定辦理加班審批手續(xù)并未經(jīng)權(quán)限人審批同意的一律視為無 效加班； 加班時間以支付加班費或給予同等時間補休方式處理，補休后不再支付加班工資 。 如在國家法定 節(jié)假日 加班者，按《勞動法》規(guī)定處理 。 假期及核準辦法 法定假日 1) 元旦：陽歷 1 月 1日； 2) 春節(jié)：除夕、農(nóng)歷初一、初二放假 3天； 3) 清明節(jié)：農(nóng)歷清明當日，放假 1 天； 4) 國際勞動節(jié)： 5月 1 日，放假 1 天； 5) 端午節(jié)：農(nóng)陰歷 5月初五，放假 1天； 6) 中秋節(jié)：農(nóng)歷 8 月 15 日，放假 1天； 7) 國慶節(jié)：陽歷 10 月 1日 3日放假 3 天。 年假 1） 員工為公司服務(wù)滿一年者，從第二年度開始享受有薪年假，年假不 包括法定節(jié)假日及公休日，具體規(guī)定如下： ① 工作年限滿一年不滿四年的員工，享有五天帶薪年假； ② 工作年限滿四年不滿六年的員工，享有七天帶薪年假； ③ 工作年限滿六年不滿十年的員工，享有九天帶薪年假； 錯誤 !未找到引用源。 從第十年起，工作年限每增加一年則增加多一天有薪年假，但最多不超過十五天。 2） 員工工作每滿一年，人事行政部按 年假標準下發(fā) 《年假簽發(fā)單》 。員工休假以不影響工作為前提，提前半個月填寫 《請假 /調(diào)休申請單》，連同《年假簽發(fā)單》一起報 項目 /部門 負責人簽批后報遞交人事行政部。未經(jīng)批準擅自休假者，視為曠工。 3） 年假可分開或合并休，但最少為一天，可與法定節(jié)假日合并休假。 4） 員工每年 病假累計超過 10 天 ， 或者 事假 累計 超過 5 天者，不再享受每年的帶薪年假。 5） 年假原則上需在簽發(fā)一年內(nèi)使用，如工作無法安排的延遲不得超過 3個月，過期無效 。如 特殊情況 可 經(jīng)人事行政部 /總經(jīng)理批準 后申請延期 最多不超過三個月 。 事假 1) 員工因 個人 事務(wù) 須本人處理，可向公司申請事假； 2) 事假工資按實際請假天數(shù)扣發(fā)。 3) 員工請事假 3天 （含 3 天）以內(nèi)，須提前向直屬上司提出申請，報部門 /項目負責人批準同意后方可休假，并交公司人事行政部備案。員工請事假超過 3天者，報部門 /項目負責人批準同意，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假，并須交公司人事行政部備案。 病假 1) 按國家《勞動法》規(guī)定，員工每月可享有 1天有薪病假； 2) 員工因患病或非因公負傷的醫(yī)療假期及待遇按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行（試用期員工不適用）。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或未能提供有效病假證明又未經(jīng)批準而擅自休假者，作曠工處理。 3) 員工請病假 1 天（含 1 天）以上必須出具區(qū)以上級別醫(yī)院病歷及病假休息證明，并于2 天內(nèi)辦 理書面請假手續(xù)（遇法定節(jié)假日順延），逾期按事假處理 。 特殊情況可先通過電話方式報請領(lǐng)導口頭批準，事后補辦有關(guān)手續(xù) 。 4) 員工當月請病假 3 天以內(nèi)（含 1天有薪病假）， 第 1 天為 全薪 ，第 3天按日薪的一半薪金計發(fā)工資。 第 4 天氣 按照事假扣發(fā)工資 。 5) 員工因工負傷， 在醫(yī)療期內(nèi)，公司按工資總額的 100%發(fā)放 工資 。 6) 員工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過 180 天的，公司發(fā)給本人工資 70%的病假工資，累計超過 180 天的，發(fā)給本人工資 60%的疾病救濟費。 婚假 1) 員工結(jié)婚可享受有薪假期：早婚 3天，晚婚 13天（女 23 周歲，男子 25 周歲），休息日及法定假期包括在內(nèi)（試用期員工不適用）； 2) 員工休婚假必須提前 7 天填寫《 請假 /調(diào)休申請單 》，連同結(jié)婚證復印件向直屬上司申請，經(jīng)部門 /項目負責人審核，報人事行政部備案，經(jīng)總經(jīng)理批準后生效。人事行政部將相關(guān)資料存入員工檔案； 3) 婚假以領(lǐng)取結(jié)婚證之日起計 3 個月內(nèi)一次性休完，逾期作自動失效處理 。 特 殊 情 況由員工所在項目 負責人出具書面申請，報人事行政部 報 批 。 喪假 1) 員工必須提交與去世人關(guān)系的有效證明方能一次性申請喪假（或事后十天內(nèi)提供）。喪假由當事員工填寫 《 請假 /調(diào)休申請單 》向直屬上司申請，報部門 /項目負責人同意、公司人事行政部審核生效。人事行政部將相關(guān)資料存入個人檔案； 2) 員工 直系親屬 如 ： 配偶、父母、子女 等 不幸去世，可獲 3 天有薪假期，超過天數(shù)按事假處理； 3) 員工直系親屬 如： 兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母或配偶父母去世，可獲 1 天有薪假期，超過天數(shù)按事假處理。 產(chǎn)假 1) 在公司任職工作滿一年（含試用期）以上，并符合國家計劃生育規(guī)定的女員工，可按國家勞動法相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假（包括休息日及法定假期在內(nèi)）； 2) 產(chǎn)假為 90 天， 晚婚晚育 15 天 (24 周歲后生育第一胎 )， 領(lǐng)取 《 獨生子女優(yōu)待證 》 者增加產(chǎn)假 35 天， 難產(chǎn) （剖腹） 增加 30 天，多胞胎每多一胎加 15 天； 3) 男員工符合國家計劃生育法相關(guān)規(guī)定， 可一次性享受 10天有薪陪產(chǎn)假，超過部分按事假處理 。 注：自休假之日起 2 個月內(nèi)必須向公司提交《獨生子女優(yōu)待證》原件，否則按事假處理 。 凡是項目 /部門 負責人 休假必須由總經(jīng)理批準。 員工休假期間應(yīng)留下緊急聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。 任免、晉升、調(diào)動、外派 職務(wù)任免： 1) 公司總經(jīng)理 的任免 由港聯(lián)集團 總部 發(fā)文 。 2) 公司副總、總經(jīng)理助理、部門正副經(jīng)理、物業(yè)經(jīng)理、項目主任 的任 免 ，經(jīng) 總經(jīng)理批準 后 由 公司 人事行政部發(fā)文 。 3) 主任級以 下 人員的任免 不 在另行 發(fā)文 。 晉升 1) 公司提倡內(nèi)部晉升，所有員工均有晉升的機會，員工在升職后因工作不稱職或嚴重失職者，公司有權(quán)對其做出降職、降薪或免職的決定。 2) 當公司或項目管理層出現(xiàn)領(lǐng)班級以上、主任級以下崗位空缺時，由公司人事行政部發(fā)文予以公告，由部門 /項目推薦人選參加晉升考試（核），考 試（核）內(nèi)容由人事行政部及公司職能部門共同擬定并主持；考試（核）結(jié)束后公司將成績予以公告，從高分到低分漸次錄??；每個晉升崗位原則上不得少于兩名以上候選者，否則將視為無效。 3) 在職員工晉升后，第一個月為試用性質(zhì)，公司不作工資及薪酬方面的調(diào)整；試用期滿并經(jīng)考試（核）合格者，由公司正式聘用，并按新崗位的薪資級別進行工資調(diào)整。 人員調(diào)動 1) 公司可根據(jù)工作需要對員工進行工作調(diào)動，員工應(yīng)絕對服從。 各部門 /項目人員調(diào)動時填寫 《 人事 異動表》 經(jīng)部門 /項目負責確認后交人事行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準。 2) 《 人事 異動表》 批準后 ， 部門 /項目和員工須在指定時間內(nèi)辦理交接、履任手續(xù)，不得無故拖延或抗命。 人員派遣 1) 所有派遣執(zhí)行任務(wù)的員工，其工資由原項目支付， 因節(jié)假日產(chǎn)生的加班及補休，由原項目安排。 2) 內(nèi)部派遣：凡是我公司各項目之間的派遣支援，派遣員工的住宿費，往返交通費、餐費由派遣項目安排或發(fā)放補助。 3) 外部派遣：凡是派遣到公司以外的單位進行支援工作的，餐費由派遣單位安排，往返的交通費及住宿費由公司領(lǐng)隊人負責安排，在扣除以上必要的開支后，公司給予項目補貼，補貼標準為：廣州市區(qū)內(nèi)的項目，按 50 元 /人；廣州市區(qū)以外項目， 35元 /人，此筆補貼納入項目活動基金，不 予 發(fā)放給個人。 薪酬、調(diào)薪、福利 薪酬 1) 公司實行月薪制，月薪分為基本工資、加班工資、績效工資、崗位工資、崗位津貼、生活津貼六部分。 2) 計薪周期為上月 26日至本月 25 日，每月薪金于次月 10 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 3) 新入職員工或離職員工的工資按實際工作天數(shù)計發(fā)，但新入職不滿 7 個工作日 (含 )而離職的員工，不計發(fā)工資。 4) 員工在試用期內(nèi)，按試用期標準發(fā)放工資；員工崗位或職位變遷的，從變動生效日起，計發(fā)新的崗位工資。 5) 以下項目將從員工個人工資中直接扣除： ① 個人收入所得稅 ； ② 社保 、 醫(yī)保等的個人承擔部分； ③ 辦理員工社保 IC卡及其他人事手續(xù)費等； ④ 因計算錯誤而多發(fā)的工資； ⑤ 按照規(guī)定而被處以經(jīng)濟處罰的； ⑥ 其他方面的扣款。 6） 公司通過銀行按月將工資直接劃轉(zhuǎn)到員工的指定個人銀行帳戶上，員工若有異議應(yīng)在五 個工作日內(nèi)向人事行政部提出。 工資是個人事務(wù)，嚴禁員工之間互相打探薪金、待遇。 調(diào)薪 1) 轉(zhuǎn)正加薪：員工試用期滿轉(zhuǎn)正時，對 適合崗位要求 者給予調(diào)薪，提薪標準視面試時雙方承諾及實際工作表現(xiàn)綜合評定，從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。 2) 個別調(diào)薪：員工行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、 級別等變動后，根據(jù)變動情況對其薪金做相應(yīng)調(diào)整。 3) 獎勵加薪：員工表現(xiàn)突出者，由所在部門 /項目負責人提名報人力資源部，經(jīng)領(lǐng)導批準后給予獎勵加薪。 4) 年終時，公司對表現(xiàn)突出者，結(jié)合公司的經(jīng)營效益，給予適當調(diào)薪。 5) 員工調(diào)薪批準后，人事行政部于五個工作日內(nèi)向員工發(fā)出 《員工薪資調(diào)整通知書》 。 員工福利 1) 員工一經(jīng)聘用，一個月內(nèi)公司將與之簽定勞動合同，并辦理社保 、 醫(yī)保； 2) 商業(yè)保險：公司為所有基層 員工 統(tǒng)一購買團體 人身意外傷害險 ； 3) 年終獎金：每年年終公司將視 本年度 經(jīng)營業(yè)績 ， 按 照 員工當年的服務(wù)時間及標準工 資考慮是否計發(fā)員工的年終獎金 和計發(fā)的金額 ； 4) 公司始終保留年終獎金的發(fā)放、計核比例及發(fā)放與否的最終解釋權(quán)和決定權(quán)。 5) 員工的考核結(jié)果將直接影響到年終獎金及晉升，具體如下： 獎金獎勵條件： ① 全年個人收到 《獎勵通知單》 者，獎勵獎金總額的 5%； ② 個人月度績效考核全年累計總成績在項目排名第一名者，獎勵獎金總額的 5%。 獎金處罰條件： ① 全年累計遲到、早退超過 12次，扣獎金總額的 5%； ② 全年累計有薪病假超過 10 天者，扣獎金總額的 5%； ③ 全年累計事假超過 10 天，扣獎金總額的 5%； ④ 全年個人收到 《過失通 知單》 超過 3 次（含 3次），扣獎金總額的 5%； ⑤ 個人月度績效考核全年累計總成績在項目排名最后一名者，扣獎金總額的 5%。 獎懲 為規(guī)范公司員工形象，良好體現(xiàn)“貴族管家 +星級服務(wù)”的企業(yè)理念，提升員工工作積極性和主動性，不斷改進服務(wù)質(zhì)量，以 及 培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德和職業(yè)水準，特制訂本制度。本制度主要包括兩大內(nèi)容：獎勵制度和處罰制度。 獎勵制度 獎勵種類：分為書面嘉獎、通告嘉獎、獎金鼓勵 。 1) 書面嘉獎 ：有以下行為員工可以受到此獎勵 。 ① 工作態(tài)度良好，并能按時完成工作任務(wù)，成績突出者； ② 樂于助人，主動協(xié)助同事完成任務(wù)，成績突出者； ③ 能與同事長期保持融洽關(guān)系，倍受眾人稱贊者； ④ 受到外界稱贊，為公司爭光者。 2) 通告嘉獎 ：有以下行為員工可以受到此獎勵 。 ① 在工作中表現(xiàn)良好，創(chuàng)造優(yōu)異的成績，表現(xiàn)突出者； ② 提出有關(guān)工作建議，經(jīng)實踐有顯著作用者； ③ 發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，避免重大損失者； ④ 為保護公物或人員安全，能見義勇為者； ⑤ 拾金不昧者。 3) 獎金鼓勵 ：有以下行為員工可以受到此獎勵 ① 為提出合理化建議，被公司接納，使公司獲得巨大效益者； ② 在工作中長期 表現(xiàn)良好，經(jīng)主管領(lǐng)導提議者； ③ 在重大事故中，表現(xiàn)突出為公司或小區(qū)挽回重大損失者。 4） 獎勵程序 員工提名、個人自薦、部門提名，由直屬上司填寫 《員工獎勵通知書》， 經(jīng)部門 /項目負責人簽署意見，報公司質(zhì)量管理部、人事行政部、財務(wù)部及總經(jīng)理批準后生效。生效后由人行事政部簽發(fā)在 《員工獎勵通知書》 ，通知書一聯(lián)副本存入