【文章內(nèi)容簡介】 監(jiān)察項目有利害關(guān)系，或者有其他關(guān)系可能影響公正監(jiān)察的，不得作為檢查組成員； （二） 對效能監(jiān)察 項目檢查組成員進行相關(guān)專業(yè)知識及法律法規(guī)和 公司 相關(guān)制度的學(xué)習(xí)與 培訓(xùn)； （三） 收集整理監(jiān)察依據(jù)，理清監(jiān)察項目的主要業(yè)務(wù)流程和關(guān)鍵崗位權(quán)限，找準(zhǔn)主要監(jiān)察點，明確監(jiān)察目的、要求和方法步驟，制訂實施方案； （四） 向被 監(jiān)察 的 單位 發(fā)送效能監(jiān)察通知，相關(guān)部門 、項目 應(yīng)當(dāng)提供效能監(jiān)察必需的工作條件。 第二十 九 條 效能監(jiān)察組織實施的主要內(nèi)容是： （一） 向被 檢查 的部門 、 項目 通報實施效能監(jiān)察的目的、要求和相關(guān)事宜； （二） 聽取 被 檢查 的部門 、項目自查自糾情況匯報 ； （三） 依據(jù)效能監(jiān)察項目實施方 案規(guī)定的方法和步驟對有關(guān)經(jīng) 管理人員 進行檢查； （ 四 ） 深入現(xiàn)場， 通過查閱有關(guān)帳目、會議記錄、合同、文件及相關(guān)規(guī)定， 檢查效能監(jiān)察項目有關(guān) 管理人員 履行職責(zé)、執(zhí)行國家法律法規(guī)和 公司 管理制度、完成管理目標(biāo)任務(wù)的情況；收集與監(jiān)察項目有關(guān)的文件資料和事實陳述； （五） 運用實際調(diào)查、資料分析、目標(biāo)考核、效益審計、因果分析等方法 ， 檢查 管理人員 履職行為的正確性，發(fā)現(xiàn)行為偏差和管理缺陷； （ 六 ） 向被 檢查 的 管理人員 及其所在部門 、 項目 、場、站 通報檢查情況，聽取其意見，并予以確認； （ 七 ） 會同相關(guān)部門對發(fā)現(xiàn)的 行為偏差和管理缺陷進行分析 ,并查找其在體制、機制和制度等方面的存在原因，研究提出監(jiān)察建議或決定的意見。 第 三 十條 為保證效能監(jiān)察順利進行， 效能監(jiān)察項目實施后，效能監(jiān)察項目檢查組應(yīng)當(dāng)實事求是、客觀公正地擬定效能監(jiān)察報告，并報 公司總經(jīng)理 批準(zhǔn)。效能監(jiān)察報告內(nèi)容包括監(jiān)察依據(jù)、檢查過程、發(fā)現(xiàn)的行為偏差和管理缺陷、管理控制制度分析和監(jiān)察建議或決定意見等。 第 三 十 一 條 效能監(jiān)察檢查組 對監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的需要追究黨紀處分或者法律責(zé)任的問題，報 公司黨委批準(zhǔn) 后， 進行 處理； 對需要進行監(jiān)察處理的 ,經(jīng) 公司總經(jīng)理 批準(zhǔn)后 ,下達監(jiān)察建 議或者監(jiān)察決定 ； 對涉及 公司 以外的單位和個人的問題，移送有處理權(quán)的單位 。 7 第 三 十 二 條 紀檢 監(jiān)察 審計 處 應(yīng)當(dāng)對監(jiān)察建議或決定的執(zhí)行情況進行跟蹤檢查，督促整改意見的落實，及時將效能監(jiān)察結(jié)果及整改情況抄送給 公司 各部門。 第 三 十 三 條 已經(jīng)完成的效能監(jiān)察項目資料要及時立卷歸檔。卷宗應(yīng)包括 ： 《效能監(jiān)察立項表》； 《效能監(jiān)察方案》； 《效能監(jiān)察終結(jié)報告》； 《效能監(jiān)察建議書》及執(zhí)行情況回復(fù)； 對有關(guān)人員的獎懲意見； 效能監(jiān)察過程中收集的各種材料及有關(guān)會議記錄。 第 三 十 四 條 公司 每年底對全年效能監(jiān)察工作進行 總結(jié)，并對完成的效能監(jiān)察項目進行效果統(tǒng)計和成效評定 ， 年度書面工作總結(jié)報 經(jīng)公司總經(jīng)理 批準(zhǔn)后 ，上 報 集團紀檢 監(jiān)察 審計室 。 第 八 章 監(jiān)察建議和決定 第 三 十 五 條 在效能監(jiān)察工作中，對查明的下列尚不夠作出紀律處分的行為偏差事實，報批后，下達整改監(jiān)察建議： （一） 不執(zhí)行、不正確執(zhí)行或者拖延執(zhí)行國家法律 、 法規(guī)以及 公司 重要決策、決議、決定等，應(yīng)予糾正的； （二） 不執(zhí)行、不嚴格執(zhí)行 公司 內(nèi)部管理制度的，或存在管理缺陷的； （三） 經(jīng)營管理決策、計劃、指令以及經(jīng)營管理活動不適當(dāng)，應(yīng)予糾正或應(yīng)予撤銷的； （四） 違反 公司 選人、錄用、任免、獎懲工作原則和程序，決定明顯不適當(dāng)?shù)模? （五） 按照國家法律法規(guī)和 公司 管理制度相關(guān)規(guī)定 ,需要予以經(jīng)濟賠償?shù)模? （六） 其他需要提出監(jiān)察建議的。 第 三 十 六 條 在效能監(jiān)察工作中，對查明的下列尚未涉嫌犯罪的違規(guī)違紀事實，報批后，作出監(jiān)察處分決定： （一）違反國家法律法規(guī)和 公司 管理制度，按照人事管理權(quán)限應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)責(zé)任人紀律處分的； （二）不按規(guī)定追繳，或者不按規(guī)定退賠非法所得的； （三）已經(jīng)給國有資產(chǎn)或 公司 利益造成損害，未采取補救措施的； （四）其他需要作出監(jiān)察處分決定的。 第 三 十 七 條 監(jiān)察建議或決定以書面形式送達被檢查的管理 人員 及其所在部門 、 項目 ，被檢查的管理 人員 及其所在部門 、 項目 應(yīng)當(dāng)采納或必須執(zhí)行。 第 三 十 八 條 被檢查的管理 人員 及其所在部門 、 項目 應(yīng)當(dāng)在收到監(jiān)察建議或決定之日起的 15 日內(nèi)提出采納或執(zhí)行意見，采納或執(zhí)行情況要 以 書面 文件的形式報 公司紀檢 監(jiān)察 審計 8 處 。 對監(jiān)察決定有異議的，被檢查的 單位或 管理 人員 可以在收到監(jiān)察決定之日起 15 日內(nèi)向公司紀檢 監(jiān)察 處 申請復(fù)審；復(fù)審應(yīng)在收到復(fù)審申請之日起的 30 個工作日內(nèi)完成。復(fù)審期間，不停 止原決定的執(zhí)行。 第 九 章 獎勵與懲處 第三十 九 條 效能監(jiān)察 獎懲堅持 懲處與教育相結(jié)合，精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則 。 對效 能監(jiān)察業(yè)績突出的單位和人員以及開展效能監(jiān)察工作成績突出的 單位和人員 ，由效能監(jiān)察 檢查組 根據(jù)實際情況提出具體意見和建議，經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定和程序，給予表彰和獎勵。 第 四 十 條 效能監(jiān)察的結(jié)果要作為考核、使用和提拔干部的一項重要依據(jù)。 第 四 十 一 條 在 效能監(jiān)察 工作 中， 對不 履行 或 不 正確 履行職責(zé) 的部門、項目、場、站及其管理人員實行層層責(zé)任追究； 造成 經(jīng)濟損失 的， 對有關(guān)責(zé)任人按經(jīng)濟損失的一定比例進行經(jīng)濟處罰 。 防止 或挽回 了 經(jīng)濟損失 的， 對有關(guān)責(zé)任人 按 處罰 同等 比例 進行 獎勵。 四 十 二 條 在 效能監(jiān)察 中 發(fā)現(xiàn)有 下列 情形之一的 單位 或個 人 ，可以按規(guī)定 ， 建議給予精神或物質(zhì)獎勵： （一）正確 認真 履行職責(zé)，模范遵守國家法律 、 法規(guī)和 公司 管理制度， 管理得當(dāng)，決策科學(xué)， 經(jīng)營管理成效顯著， 為 公司 創(chuàng)造出良好經(jīng)濟效益的； （二） 防止或挽救事故有功，使 公司 利益免受或減少損失的； （三） 為企業(yè)挽回重大經(jīng)濟損失或消除不良政治影