高級(jí)人力資源管理師第四章理論知識(shí)試題附答案(編輯修改稿)
2025-02-10 14:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 戰(zhàn)略與策略兩個(gè)基本概念的差異性?！ ?2[多選題]企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的內(nèi)容包括( )的分析。 參考答案：ABC 參考解析：本題考查企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的內(nèi)容?！ ?3[多選題]在股東大會(huì)閉會(huì)期間，( )對(duì)公司財(cái)務(wù)有檢查審核權(quán)。 參考答案：BCD 參考解析：在股東大會(huì)閉會(huì)期間，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理班子對(duì)公司財(cái)務(wù)有檢查審核權(quán)?！ ?4[多選題]關(guān)于依托型職能機(jī)構(gòu)和獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)。說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )?！皟蓧K牌子，一套管理人員” ，依托型職能機(jī)構(gòu)的職責(zé)劃分更清楚，層次更分明 、專門的企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu) 參考答案：ABD 參考解析：本題考查依托型職能機(jī)構(gòu)和獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)。 16[多選題]用并列關(guān)聯(lián)的過(guò)程來(lái)制定人力資本戰(zhàn)略( )?！ 。嗷プ饔谩 ?，影響戰(zhàn)略的實(shí)施效果 參考答案：BD 參考解析：并列關(guān)聯(lián)過(guò)程是指人力資本戰(zhàn)略的制定過(guò)程與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定過(guò)程同時(shí)進(jìn)行。在每個(gè)階段它都與企業(yè)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略互相影響、相互作用、互相借鑒、互相促進(jìn)。通過(guò)這種方式，人力資本戰(zhàn)略的制定不但沒有使企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定過(guò)程變得復(fù)雜化，而且使其考慮問(wèn)題更加周全，使人力資本問(wèn)題得到更充分的重視?！ ?7[多選題]( )屬于現(xiàn)代管理時(shí)期的研究重點(diǎn)?！ ⒖即鸢福篈E 參考解析：本題考查人力資源管理發(fā)展歷史的現(xiàn)代管理時(shí)期?！ ?8[多選題]在人力資源初級(jí)階段。人事部門( )。 參考答案：BC 參考解析：在人力資源初級(jí)階段，人事部門的性質(zhì)發(fā)生了微妙的變化，每個(gè)層級(jí)的人事部門除受到直線部門的指揮和監(jiān)督外，還直接隸屬于上
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