薪酬管理第二章職位薪酬體系(編輯修改稿)
2025-02-08 09:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的培訓(xùn) 等級 1 所有整數(shù)的讀、寫、加、減；遵循一定的指示，使用固定的規(guī)格標 準、直接閱讀工具和類似設(shè)備，無須給出 解箱 等級 2 對數(shù)字（包括小數(shù)和分數(shù)）的加、減、乘、除，簡單使用公式、圖表、繪圖、規(guī)格說明、進度表和線路圖，使用 1以調(diào)節(jié)的測量 儀器，對報告、表格、記錄以及可比數(shù)據(jù)的檢查，需要一定的解釋 ［美］國家金屬貿(mào)易協(xié)會要素量表 等級 3 數(shù)學(xué)與復(fù)雜圖表的結(jié)合運用，使用多種類型的精密 測量 儀器，在一個特殊或?qū)I(yè)化領(lǐng)域有相當(dāng)于 13的實際貿(mào)易培訓(xùn)經(jīng)驗 等級 4 高級貿(mào)易數(shù)學(xué)與復(fù)雜圖表、繪圖和手冊上公式的結(jié)合運用，使用任何類型的精密 測量 儀器。在一個人認可的貿(mào)易、技藝、行業(yè)內(nèi)達到初級專業(yè)水平或相當(dāng)于受過 2年技術(shù)院校教育的水平 等級 5 更高等級數(shù)學(xué)的運用，包括工程學(xué)原理的應(yīng)用，以及相關(guān)實際操作的演示，要求有機械、化學(xué)或類似工程等方面理論的綜合知識。相當(dāng)于有 4年的 技術(shù)院?；虼髮W(xué)教育的經(jīng)歷 報酬要素的結(jié)構(gòu)量化表 報酬要素 報酬要素子因素及權(quán)重 （合計最高 500點） 報酬要素等級及點數(shù) 5級 4級 3級 2級 1級 個人條件 （ 40%） 專業(yè)知識（ 10%） 工作熟練度（ 10%） 技術(shù)（ 10%） 主動性和靈活性（ 10%） 50 50 50 50 40 40 40 40 30 30 30 30 20 20 20 20 10 10 10 10 勞動類型 （ 15%） 腦力強度（ 5%） 體力強度（ 10%） 25 50 20 40 15 30 10 20 5 10 工作環(huán)境 （ 15%） 工作場所（ 10%） 危險性（ 5%） 50 25 40 20 30 15 20 10 10 5 工作責(zé)任 （ 30%） 材料消耗和產(chǎn)品生產(chǎn)（ 10%） 設(shè)備使用、保養(yǎng)（ 1
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