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薪酬管理--第九章薪酬管理展望(編輯修改稿)

2024-11-14 20:00 本頁面
 

【文章內容簡介】 量勞動報酬的重要依據(jù) 2. 集體談判將越來越在員工薪酬福利的決定中扮演重要角色 3. 中國企業(yè)經(jīng)理人的收入將越來越規(guī)范化 4. 企業(yè)的核心員工持有股票期權和期股越來越為人關注 5. 多元化、符合中國特點的福利項目將不斷推出 5 第三節(jié) 薪酬管理的發(fā)展趨勢 1. 全面薪酬制度 2. 薪酬高比重的與績效掛鉤 3. 寬帶型薪酬結構日益流行
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