薪酬管理第二章職位薪酬體系(專業(yè)版)
【正文】 在一個(gè)人認(rèn)可的貿(mào)易、技藝、行業(yè)內(nèi)達(dá)到初級專業(yè)水平或相當(dāng)于受過 2年技術(shù)院校教育的水平 等級 5 更高等級數(shù)學(xué)的運(yùn)用，包括工程學(xué)原理的應(yīng)用，以及相關(guān)實(shí)際操作的演示，要求有機(jī)械、化學(xué)或類似工程等方面理論的綜合知識。 第二章 職位薪酬體系 一、職位薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn) 優(yōu)點(diǎn)： ? 主要以職位作為基本薪酬的參考依據(jù)，容易實(shí)現(xiàn)同工同酬。相當(dāng)于有 4年的 技術(shù)院?；虼髮W(xué)教育的經(jīng)歷 報(bào)酬要素的結(jié)構(gòu)量化表 報(bào)酬要素 報(bào)酬要素子因素及權(quán)重 （合計(jì)最高 500點(diǎn)） 報(bào)酬要素等級及點(diǎn)數(shù) 5級 4級 3級 2級 1級 個(gè)人條件 （ 40%） 專業(yè)知識（ 10%） 工作熟練度（ 10%） 技術(shù)（ 10%） 主動(dòng)性和靈活性（ 10%） 50 50 50 50 40 40 40 40 30 30 30 30 20 20 20 20 10 10 10 10 勞動(dòng)類型 （ 15%） 腦力強(qiáng)度（ 5%） 體力強(qiáng)度（ 10%） 25 50 20 40 15 30 10 20 5 10 工作環(huán)境 （ 15%） 工作場所（ 10%） 危險(xiǎn)性（ 5%） 50 25 40 20 30 15 20 10 10 5 工作責(zé)任 （ 30%） 材料消耗和產(chǎn)品生產(chǎn)（ 10%） 設(shè)備使用、保養(yǎng)（ 10%） 他人安全（ 5%） 他人工作（ 5%） 50 50 25 25 40 40 20 20 30 30 15 15 20 20 10 10 10 10 5 5 合計(jì)點(diǎn)數(shù) 500 400 300 200 100 職位等級、點(diǎn)數(shù)與工資率轉(zhuǎn)換表舉例 等級 點(diǎn)數(shù) 月薪（元） 等級 點(diǎn)數(shù) 月薪（元） 1 101149 5009
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