薪酬管理績(jī)效考核自制(編輯修改稿)
2025-02-08 09:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 展階段后，專業(yè)技術(shù)人員的薪酬會(huì)相對(duì)穩(wěn)定在一定的水平上 經(jīng)過(guò)一段時(shí)間以后，專業(yè)技術(shù)人員的工作能力提高速度逐漸減緩直至進(jìn)入一個(gè)事業(yè)平臺(tái)，此時(shí)，專業(yè)技術(shù)人員的薪酬也相對(duì)穩(wěn)定在一定的水平上。 除了工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟蛩匾酝?，專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作績(jī)效差異也會(huì)導(dǎo)致他們的事業(yè)成熟曲線出現(xiàn)不同 8 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平 ● 在實(shí)踐中，專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格不僅非常清晰，而且受 供求影響 的波動(dòng)非常明顯。如果其他企業(yè)所支付的薪酬水平明顯較高，而且在知識(shí)和技能開發(fā)方面也不差，則專業(yè)技術(shù)人員出現(xiàn)流動(dòng)的可能性是非常大的。 ● 確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平的因素有：事業(yè)成熟曲線、外部薪酬數(shù)據(jù)、員工個(gè)人的知識(shí)技能水平及經(jīng)驗(yàn)、員工的具體職位。 ● 當(dāng)企業(yè)薪酬的內(nèi)部一致性與外部競(jìng)爭(zhēng)性之間產(chǎn)生沖突的時(shí)候，對(duì)于技術(shù)人員的薪酬決策來(lái)說(shuō)， 外部競(jìng)爭(zhēng)性 的重要性會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)內(nèi)部一致性的重要性。 9 薪酬 基本薪酬 可 變 薪酬 間 接薪酬 其他 10 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬 =基本薪酬 +可變薪酬 +間接薪酬 +其他 ? 基本薪酬 基本薪酬是根據(jù)員工所在的崗位、學(xué)歷、技能等因素確定的相對(duì)固定的工作報(bào)酬 ? 可變薪酬 可變薪酬是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的、不固定的薪酬。
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