薪酬管理績效考核自制-閱讀頁
2025-01-27 09:16本頁面
【正文】 效及企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤的、不固定的薪酬。 ? 其他 11 基本薪酬 （某企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員薪酬實(shí)行草案） 基本薪酬 =A+C = 崗位薪酬 +能力薪酬＋工齡工資 =（崗位薪酬基數(shù) 崗位系數(shù)）＋（能力薪酬基數(shù) 考核系數(shù) 崗位系數(shù)）＋工齡工資 ● 崗位薪酬 是公司對(duì)崗位職責(zé)及崗位價(jià)值差異化的肯定，通過對(duì)崗位 的評(píng)價(jià) 確定崗位的系數(shù)，公司的崗位工資基數(shù)與該崗位的評(píng)定系數(shù) 乘積既是該崗位 的崗位薪酬。 可變薪酬 （某企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員薪酬實(shí)行草案） 可變薪酬 =考勤工資 +績效薪酬 +項(xiàng)目進(jìn)度獎(jiǎng)金＋項(xiàng)目效果獎(jiǎng)金 績效薪酬 ＝公司當(dāng)月實(shí)際效益基數(shù) 本人崗位系數(shù) 本人的當(dāng)月考核系數(shù)。 13 注 :一般說來，在專業(yè)技術(shù)人員的薪酬體系中，可變薪酬的重要性不大。 其他 14 注 ： 在福利和服務(wù)方面，專業(yè)技術(shù)人員非?？粗乩^續(xù)受教育和接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì) 雙重職業(yè)發(fā)展通道 ?方向一 ：（傳統(tǒng)道路）從從事專業(yè)技術(shù)工作轉(zhuǎn)變到從事管理型工作。 ?共同點(diǎn) ：兩條道路，專業(yè)技術(shù)人員都同樣具有薪酬增加的空間。 A、 薪酬調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、 行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、 公 司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào) 整。 根據(jù)績效考核而進(jìn)行的調(diào)整。 15
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