薪酬管理績效考核自制-免費(fèi)閱讀
【正文】 A、 薪酬調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、 行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、 公 司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào) 整。 可變薪酬 （某企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員薪酬實(shí)行草案） 可變薪酬 =考勤工資 +績效薪酬 +項(xiàng)目進(jìn)度獎金＋項(xiàng)目效果獎金 績效薪酬 ＝公司當(dāng)月實(shí)際效益基數(shù) 本人崗位系數(shù) 本人的當(dāng)月考核系數(shù)。 除了工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟蛩匾酝?，專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作績效差異也會導(dǎo)致他們的事業(yè)成熟曲線出現(xiàn)不同 8 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平 ● 在實(shí)踐中，專業(yè)技術(shù)人員的勞動力市場價格不僅非常清晰，而且受 供求影響 的波動非常明顯。 特點(diǎn) : （ 1）較強(qiáng)的自主意識 （ 2）獨(dú)立的價值觀 （ 3）潛在流動能力較強(qiáng) （ 4）注重能力的持續(xù)提高 （ 5）薪酬結(jié)構(gòu)不合理，不能有效滿足需求 企業(yè)中員工的類型很多，不 同層次、不同類型的員工對薪酬結(jié)構(gòu)的要求有較大的差異。 ◆在實(shí)踐中，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的事業(yè)成熟曲線來確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平是一種比較常見的做法。 ? 間接薪酬 間接薪酬是企業(yè)為員工提供的不以工作時間為計(jì)量單位的福利或服務(wù)。 ?方向二 ：繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作。 （二） 薪酬的支付： 按月發(fā)放，若遇發(fā)薪日為休假日時，則調(diào)整至休假日前（或后）一天發(fā)放。
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