【正文】 作， 或者把握企業(yè)的整體運(yùn)行狀況，為企業(yè)的發(fā)展提供咨詢建議或者謀略支持：或者直接從事專業(yè)技術(shù)研究開發(fā)工作，對(duì)企業(yè)的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生重要的影響一類人。 ? 其他 11 基本薪酬 （某企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員薪酬實(shí)行草案） 基本薪酬 =A+C = 崗位薪酬 +能力薪酬＋工齡工資 =（崗位薪酬基數(shù) 崗位系數(shù)）＋（能力薪酬基數(shù) 考核系數(shù) 崗位系數(shù)）＋工齡工資 ● 崗位薪酬 是公司對(duì)崗位職責(zé)及崗位價(jià)值差異化的肯定，通過對(duì)崗位 的評(píng)價(jià) 確定崗位的系數(shù)，公司的崗位工資基數(shù)與該崗位的評(píng)定系數(shù) 乘積既是該崗位 的崗位薪酬。 根據(jù)績(jī)效考核而進(jìn)行的調(diào)整。 ● 確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平的因素有：事業(yè)成熟曲線、外部薪酬數(shù)據(jù)、員工個(gè)人的知識(shí)技能水平及經(jīng)驗(yàn)、員工的具體職位。 三、專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)原則 ?合理設(shè)計(jì)薪酬標(biāo)準(zhǔn) ?專業(yè)技術(shù)成長(zhǎng)與薪酬增長(zhǎng)相掛鉤 ?薪酬的設(shè)計(jì)要體現(xiàn)出內(nèi)部公平 ?短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合 ?合理設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，滿足專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)性化需求 5 四、專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì) ?專業(yè)技術(shù)人員的事業(yè)成熟曲線及其薪酬決定 ?專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平 ?專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu) 6 事業(yè)成熟曲線 ◆所謂事業(yè)成熟曲線，實(shí)際上就是從動(dòng)態(tài)的角度說明了專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平隨著