薪酬管理績(jī)效考核自制-wenkub.com
2025-01-09 09:16 本頁(yè)面
【正文】 根據(jù)績(jī)效考核而進(jìn)行的調(diào)整。 ?共同點(diǎn) ：兩條道路，專業(yè)技術(shù)人員都同樣具有薪酬增加的空間。 13 注 :一般說來，在專業(yè)技術(shù)人員的薪酬體系中，可變薪酬的重要性不大。 ? 其他 11 基本薪酬 （某企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員薪酬實(shí)行草案） 基本薪酬 =A+C = 崗位薪酬 +能力薪酬＋工齡工資 =（崗位薪酬基數(shù) 崗位系數(shù)）＋（能力薪酬基數(shù) 考核系數(shù) 崗位系數(shù)）＋工齡工資 ● 崗位薪酬 是公司對(duì)崗位職責(zé)及崗位價(jià)值差異化的肯定，通過對(duì)崗位 的評(píng)價(jià) 確定崗位的系數(shù)，公司的崗位工資基數(shù)與該崗位的評(píng)定系數(shù) 乘積既是該崗位 的崗位薪酬。 ● 確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平的因素有：事業(yè)成熟曲線、外部薪酬數(shù)據(jù)、員工個(gè)人的知識(shí)技能水平及經(jīng)驗(yàn)、員工的具體職位。 7 事業(yè)成熟曲線對(duì)薪酬決定的影響 ? 專業(yè)技術(shù)人員在剛剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)的初期階段的薪酬增長(zhǎng)速度會(huì)很快 事業(yè)成熟曲線反映出，專業(yè)技術(shù)人員所積累的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)在剛 剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)是非常有優(yōu)勢(shì)的，再加上工作經(jīng)驗(yàn)的逐漸豐富， 其工作能力提高很快，因而，這一階段的薪酬增長(zhǎng)速度會(huì)很快。 專業(yè)技術(shù)人員薪酬未能體現(xiàn)出內(nèi)部公平性 5 薪酬結(jié)構(gòu)不合理，不能有效滿足需求 企業(yè)中員工的類型很多，不同層次、不同類型的員工對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的要求有較大的差異。專業(yè)技術(shù)人員的薪酬管理 組員：王情情
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