薪酬管理績(jī)效考核自制-在線瀏覽
2025-03-01 09:16本頁(yè)面
【正文】 多，不同層次、不同類型的員工對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的要求有較大的差異。 ◆專業(yè)人員的技術(shù)水平取決于兩個(gè)方面的因素， 一 是其接受過(guò)的正規(guī)教育和訓(xùn)練水平， 二是工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藓蛯?shí)際工作能力。 7 事業(yè)成熟曲線對(duì)薪酬決定的影響 ? 專業(yè)技術(shù)人員在剛剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)的初期階段的薪酬增長(zhǎng)速度會(huì)很快 事業(yè)成熟曲線反映出，專業(yè)技術(shù)人員所積累的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)在剛 剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)是非常有優(yōu)勢(shì)的，再加上工作經(jīng)驗(yàn)的逐漸豐富， 其工作能力提高很快，因而，這一階段的薪酬增長(zhǎng)速度會(huì)很快。 除了工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟蛩匾酝?，專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作績(jī)效差異也會(huì)導(dǎo)致他們的事業(yè)成熟曲線出現(xiàn)不同 8 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平 ● 在實(shí)踐中，專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格不僅非常清晰，而且受 供求影響 的波動(dòng)非常明顯。 ● 確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平的因素有：事業(yè)成熟曲線、外部薪酬數(shù)據(jù)、員工個(gè)人的知識(shí)技能水平及經(jīng)驗(yàn)、員工的具體職位。 9 薪酬 基本薪酬 可 變 薪酬 間 接薪酬 其他 10 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬 =基本薪酬 +可變薪酬 +間接薪酬 +其他 ? 基本薪酬 基本薪酬是根據(jù)員工所在的崗位、學(xué)歷、技能等因素確定的相對(duì)固定的工作報(bào)酬 ? 可變薪酬 可變薪酬是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)
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