薪酬管理績效考核自制-預覽頁
【正文】 素以外，專業(yè)技術人員的實際工作績效差異也會導致他們的事業(yè)成熟曲線出現不同 8 專業(yè)技術人員的薪酬水平 ● 在實踐中，專業(yè)技術人員的勞動力市場價格不僅非常清晰，而且受 供求影響 的波動非常明顯。 9 薪酬 基本薪酬 可 變 薪酬 間 接薪酬 其他 10 專業(yè)技術人員的薪酬結構 薪酬 =基本薪酬 +可變薪酬 +間接薪酬 +其他 ? 基本薪酬 基本薪酬是根據員工所在的崗位、學歷、技能等因素確定的相對固定的工作報酬 ? 可變薪酬 可變薪酬是根據員工考勤表現、工作績效及企業(yè)經營業(yè)績掛鉤的、不固定的薪酬。 可變薪酬 （某企業(yè)專業(yè)技術人員薪酬實行草案） 可變薪酬 =考勤工資 +績效薪酬 +項目進度獎金＋項目效果獎金 績效薪酬 ＝公司當月實際效益基數 本人崗位系數 本人的當月考核系數。 其他 14 注 ： 在福利和服務方面，專業(yè)技術人員非?？粗乩^續(xù)受教育和接受培訓的機會 雙重職業(yè)發(fā)展通道 ?方向一 ：（傳統(tǒng)道路）從從事專業(yè)技術工作轉變到從事管理型工作。 A、 薪酬調整指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、 行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、 公 司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調 整。 15
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