薪酬管理績效考核自制(完整版)
【正文】 門的技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)或者專業(yè)技術(shù)資格證書的，主要從事腦力工作， 或者把握企業(yè)的整體運(yùn)行狀況，為企業(yè)的發(fā)展提供咨詢建議或者謀略支持：或者直接從事專業(yè)技術(shù)研究開發(fā)工作，對(duì)企業(yè)的相對(duì)競爭優(yōu)勢產(chǎn)生重要的影響一類人。 ? 經(jīng)過一定的發(fā)展階段后，專業(yè)技術(shù)人員的薪酬會(huì)相對(duì)穩(wěn)定在一定的水平上 經(jīng)過一段時(shí)間以后，專業(yè)技術(shù)人員的工作能力提高速度逐漸減緩直至進(jìn)入一個(gè)事業(yè)平臺(tái)，此時(shí)，專業(yè)技術(shù)人員的薪酬也相對(duì)穩(wěn)定在一定的水平上。 ● 能力薪酬 ＝公司的標(biāo)準(zhǔn)能力薪酬基數(shù) 個(gè)人季度考核系數(shù) 個(gè)人崗位系數(shù) ● 工齡工資 根據(jù)員工為企業(yè)服務(wù)的年限來計(jì)算 12 注 ：專業(yè)技術(shù)人員的基本薪酬主要取決于他們所掌握的專業(yè)知識(shí)與技術(shù)的廣度與深度，以及他們運(yùn)用這些專業(yè)知識(shí)與技術(shù)的熟練程度，而不是他們所從事的具體工作崗位的重要性。 16 五、薪酬管理 ?（一） 薪酬的調(diào)整 薪酬調(diào)整分為公司工資總額調(diào)整和個(gè)別調(diào)整兩種。 B、 個(gè)別調(diào)整 個(gè)別調(diào)整主要有如下兩種情況 員工職務(wù)變動(dòng)。 項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)度獎(jiǎng)金 ＝項(xiàng)目總的進(jìn)度獎(jiǎng)金 對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目進(jìn)度考核系數(shù) 個(gè)人項(xiàng)目進(jìn)度獎(jiǎng)金＝項(xiàng)目進(jìn)度獎(jiǎng)金總額 項(xiàng)目總的考核系數(shù) 自己工作的權(quán)重系數(shù) 自己負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)容進(jìn)度的考核系數(shù) 項(xiàng)目效果實(shí)際獎(jiǎng)金 ＝效果考核系數(shù) 項(xiàng)目效果獎(jiǎng)金 個(gè)人項(xiàng)目效果獎(jiǎng)金 ＝項(xiàng)目效果實(shí)際獎(jiǎng)金 個(gè)人項(xiàng)目工作的權(quán)重系數(shù) 個(gè)
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