薪酬管理績(jī)效考核自制-文庫(kù)吧
2024-12-28 09:16 本頁(yè)面
【正文】 很多，不同層次、不同類型的員工對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的要求有較大的差異。 三、專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)原則 ?合理設(shè)計(jì)薪酬標(biāo)準(zhǔn) ?專業(yè)技術(shù)成長(zhǎng)與薪酬增長(zhǎng)相掛鉤 ?薪酬的設(shè)計(jì)要體現(xiàn)出內(nèi)部公平 ?短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合 ?合理設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，滿足專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)性化需求 5 四、專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì) ?專業(yè)技術(shù)人員的事業(yè)成熟曲線及其薪酬決定 ?專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平 ?專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu) 6 事業(yè)成熟曲線 ◆所謂事業(yè)成熟曲線，實(shí)際上就是從動(dòng)態(tài)的角度說明了專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平隨著 工作時(shí)間 而發(fā)生變化的情況，以及它與技術(shù)人員的 薪酬收入 變化之間的關(guān)系 。 ◆專業(yè)人員的技術(shù)水平取決于兩個(gè)方面的因素， 一 是其接受過的正規(guī)教育和訓(xùn)練水平， 二是工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藓蛯?shí)際工作能力。 ◆在實(shí)踐中，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的事業(yè)成熟曲線來確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平是一種比較常見的做法。 7 事業(yè)成熟曲線對(duì)薪酬決定的影響 ? 專業(yè)技術(shù)人員在剛剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)的初期階段的薪酬增長(zhǎng)速度會(huì)很快 事業(yè)成熟曲線反映出，專業(yè)技術(shù)人員所積累的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)在剛 剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)是非常有優(yōu)勢(shì)的，再加上工作經(jīng)驗(yàn)的逐漸豐富， 其工作能力提高很快，因而，這一階段的薪酬增長(zhǎng)速度會(huì)很快。 ? 經(jīng)過一定的發(fā)
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