薪酬管理績效考核自制-wenkub
2023-01-27 09:16:05 本頁面
【正文】 王珍珍 黎小菲 王子龍 徐廣浩 主要內(nèi)容 專業(yè)技術人員的定義及特點 1 專業(yè)技術人員薪酬管理中存在的問題 2 專業(yè)技術人員的薪酬設計原則 3 薪酬管理 5 2 4 專業(yè)技術人員的薪酬設計 一、專業(yè)技術人員的定義及特點 定義 : 專業(yè)技術人員是具有專門的技術知識和經(jīng)驗或者專業(yè)技術資格證書的，主要從事腦力工作， 或者把握企業(yè)的整體運行狀況，為企業(yè)的發(fā)展提供咨詢建議或者謀略支持：或者直接從事專業(yè)技術研究開發(fā)工作，對企業(yè)的相對競爭優(yōu)勢產(chǎn)生重要的影響一類人。 三、專業(yè)技術人員的激勵性薪酬設計原則 ?合理設計薪酬標準 ?專業(yè)技術成長與薪酬增長相掛鉤 ?薪酬的設計要體現(xiàn)出內(nèi)部公平 ?短期激勵和長期激勵相結合 ?合理設計薪酬結構，滿足專業(yè)技術人員的個性化需求 5 四、專業(yè)技術人員的薪酬設計 ?專業(yè)技術人員的事業(yè)成熟曲線及其薪酬決定 ?專業(yè)技術人員的薪酬水平 ?專業(yè)技術人員的薪酬結構 6 事業(yè)成熟曲線 ◆所謂事業(yè)成熟曲線，實際上就是從動態(tài)的角度說明了專業(yè)技術人員的技術水平隨著 工作時間 而發(fā)生變化的情況，以及它與技術人員的 薪酬收入 變化之間的關系 。 ? 經(jīng)過一定的發(fā)展階段后，專業(yè)技術人員的薪酬會相對穩(wěn)定在一定的水平上 經(jīng)過一段時間以后，專業(yè)技術
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1