薪酬管理績效考核自制(存儲版)
【正文】 間接薪酬 ?指福利與服務(wù)，即非工作時間付薪、向員工及其家庭提供服務(wù)（如兒童看護(hù)、家庭理財資訊、工作期間的餐飲服務(wù)等）、健康及醫(yī)療保健、人壽保險以及法定和企業(yè)補充養(yǎng)老金等。 ● 當(dāng)企業(yè)薪酬的內(nèi)部一致性與外部競爭性之間產(chǎn)生沖突的時候，對于技術(shù)人員的薪酬決策來說， 外部競爭性 的重要性會遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過內(nèi)部一致性的重要性。 三、專業(yè)技術(shù)人員的激勵性薪酬設(shè)計原則 ?合理設(shè)計薪酬標(biāo)準(zhǔn) ?專業(yè)技術(shù)成長與薪酬增長相掛鉤 ?薪酬的設(shè)計要體現(xiàn)出內(nèi)部公平 ?短期激勵和長期激勵相結(jié)合 ?合理設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，滿足專業(yè)技術(shù)人員的個性化需求 5 四、專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計 ?專業(yè)技術(shù)人員的事業(yè)成熟曲線及其薪酬決定 ?專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平 ?專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu) 6 事業(yè)成熟曲線 ◆所謂事業(yè)成熟曲線，實際上就是從動態(tài)的角度說明了專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平隨著 工作時間 而發(fā)生變化的情況，以及它與技術(shù)人員的 薪酬收入 變化之間的關(guān)系 。 專業(yè)技術(shù)人員薪酬未能體現(xiàn)出內(nèi)部公平性 5 薪酬結(jié)構(gòu)不合理，不能有效滿足需求 企業(yè)中員工的類型很多，不同層次、不同類型的員工對薪酬結(jié)構(gòu)的要求有較大的差異。 ● 確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平的因素有：事業(yè)成熟曲線、外部薪酬數(shù)據(jù)、員工個人的知識技能水平及經(jīng)驗、員工的具體職位。
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