【摘要】專業(yè)技術(shù)人員的薪酬管理組員:王情情王珍珍黎小菲王子龍徐廣浩主要內(nèi)容專業(yè)技術(shù)人員的定義及特點1專業(yè)技術(shù)人員薪酬管理中存在的問題2專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計原則3薪酬管理524專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計一、專業(yè)技術(shù)人員的定義及特點定義:專業(yè)技術(shù)人員是具有專門的技術(shù)知識和經(jīng)驗或
2025-01-27 09:16
【摘要】百利通營銷中心薪酬管理和績效考核管理制度3/21/2023?中山市普爾照明電器有限公司目錄(一)薪酬管理制度(二)績效考核管理制度3/21/2023?中山市普爾照明電器有限公司(一)薪酬管理制度3/21/2023?中山市普爾照明電器有限公司
2025-03-14 13:11
【摘要】現(xiàn)代醫(yī)院績效考核目標(biāo)管理與薪酬分配(新版)主講:劉振平教授河北.石家莊1?劉振平簡介系國家級高級培訓(xùn)師、北京大學(xué)EMBA、醫(yī)院管理專職培訓(xùn)教授。先后擔(dān)任北京全國工商管理培訓(xùn)辦公室教授、加拿大英屬哥倫比亞大學(xué)(UBC)醫(yī)學(xué)
2025-03-14 14:23
【摘要】+2010年10月21-23日(上海)2010年10月29-31日(廣州)2010年11月12-14日(北京)……………………………………………………………………………………………………如果不想收到郵件,請發(fā)xingyuan009@,主題“退開訂”,你將不再收到我們郵件,謝謝!………………………………………………………………………………
2025-08-13 10:15
【摘要】績效考核與薪酬結(jié)構(gòu)績效管理評價員工價值薪酬管理激發(fā)員工價值1.模式轉(zhuǎn)型/流程再造/組織重組2.客戶關(guān)系管理/營銷信息管理/銷售隊伍建設(shè)3.績效考核/薪酬結(jié)構(gòu)/崗位評價4.主作業(yè)計劃/ERP/生產(chǎn)控制5.預(yù)算管理/成本管理6.管理工藝/管理工具/管理產(chǎn)品7.參
2024-11-02 15:09
【摘要】績效考核與薪酬結(jié)構(gòu)績效管理評價員工價值薪酬管理激發(fā)員工價值1.模式轉(zhuǎn)型/流程再造/組織重組2.客戶關(guān)系管理/營銷信息管理/銷售隊伍建設(shè)3.績效考核/薪酬結(jié)構(gòu)/崗位評價4.主作業(yè)計劃/ERP/生產(chǎn)控制5.預(yù)算管理/成本管理6.管理工藝/管理工具/管理產(chǎn)品7
2024-08-20 15:29
【摘要】銷售代表績效考核及薪酬體系我們的付薪理念您的崗位您的崗位銷售代表銷售代表崗位工資、崗位工資、補貼補貼PAYFOR您的個人技能您的個人技能銷售代表職級銷售代表職級職級津貼職級津貼您的績效表現(xiàn)您的績效表現(xiàn)銷售業(yè)績銷售業(yè)績提成提成獎金獎金績效表現(xiàn)業(yè)績淘汰n各項目組根據(jù)年月度銷售目標(biāo)及用人情況制定每月的業(yè)績淘汰線(套/月/人)n每
2025-01-19 00:33
【摘要】公共管理學(xué)院本科課程教學(xué)大綱《績效考核與薪酬管理》教學(xué)大綱一、課程基本信息課程名稱:績效考核與薪酬管理PerformanceReviewandCompensationManagement課程號:4
2024-09-05 06:53
【摘要】中四冶重慶分公司績效考核與薪酬管理辦法(試行)人力資源部二O一六年元月五日2/43目錄第一章總則...............................................................................................................
2025-04-27 23:32
【摘要】第1講薪酬管理與薪酬理念一、教學(xué)目標(biāo)通過本講的學(xué)習(xí),讓考生了解薪酬功能、薪酬技術(shù)、薪酬體系、薪酬趨勢、薪酬管理、薪酬理念轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵、薪酬理念轉(zhuǎn)型的動因、戰(zhàn)略薪酬理念等相關(guān)概念、理論及知識,并能夠應(yīng)用理論分析、解決問題。讓學(xué)生能夠明白薪酬管理的功能、薪酬體系包含的內(nèi)容、薪酬管理與其他人力資源職能的相關(guān)聯(lián)系,熟悉一定的薪酬管理工具,具有薪酬理念轉(zhuǎn)型的意識,能夠搭建薪酬管理的基礎(chǔ)框架。二
2025-05-03 00:58
【摘要】領(lǐng)先目標(biāo)與績效管理培訓(xùn)方案企業(yè)導(dǎo)入HR系統(tǒng)的難點和問題幾個關(guān)于HR系統(tǒng)的問題為什么:?中國很多企業(yè)導(dǎo)入《人力資源管理系統(tǒng)》往往是“成效甚微”?為什么:?中國很多企業(yè)導(dǎo)入《績效考核系統(tǒng)》往往也總是“事與愿違”?管理系統(tǒng)的意識基礎(chǔ)規(guī)章制度工作流程考
2025-03-15 11:45
【摘要】在球賽上球隊勝利后如何分配獎金100百萬元球隊獲得勝利有兩個原因:一是不失球,二是多進(jìn)球。最直接說守門員與射手是球隊中最關(guān)鍵的人物。但是足球是多人一起進(jìn)攻的運動,如果沒有大家配合和各個位置的隊員的配合,失敗是必然的。到底每個位置的球員應(yīng)該如何分配?如果關(guān)鍵人物的獎金發(fā)少了形成不了激勵,球隊也無法發(fā)展。如果進(jìn)球隊員發(fā)多了,大家不愿意傳球給別人,盡量
2025-01-13 16:11
【摘要】《薪酬管理與績效考核》模擬試題(四)一、單項選擇題(1-15題,每小題1分,共15分)1、企業(yè)為員工提供的各種補助津貼和保障服務(wù)統(tǒng)稱為2、薪酬管理過程中加薪(基礎(chǔ)薪酬)、支付激勵薪酬、釋放股權(quán)、給予培訓(xùn)與晉升機(jī)會等管理手段的基本依據(jù)來源于
2024-08-24 16:36
【摘要】1/19/2023中山市普爾照明電器有限公司百利通營銷中心薪酬管理和績效考核管理制度1/19/2023中山市普爾照明電器有限公司目錄(一)薪酬管理制度(二)績效考核管理制度1/19/2023中山市普爾照明電器有限公司(一)薪酬管理制度1/19/20
2025-01-11 22:06
【摘要】-1-安徽五星公司文件五星字[2020]第號薪酬管理、績效考核制度第一章總則第一條目的:1、為了充分發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,本著按勞分配的原則合理分配員工勞動報酬。2、為了使上級能夠及時對部下的工作能力以及能力的發(fā)揮程度進(jìn)行分析,作出正確的評價。進(jìn)而做到人盡其才,客觀合理地安置組
2024-12-03 16:04