人力資源管理(第3次)(編輯修改稿)
2025-02-08 01:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 組織內(nèi)部各項(xiàng)工作與職位的價(jià)值，建立各項(xiàng)工作價(jià)值間的相對(duì)關(guān)系，以便使薪酬制度滿(mǎn)足內(nèi)部公平性的要求。因此，工作評(píng)價(jià)是薪酬設(shè)計(jì)中最重要和基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)。 （四）、市場(chǎng)薪酬調(diào)查 為了保證組織薪酬制度的外部公平 性，還要進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查，了解本地區(qū)、本行業(yè)的薪酬?duì)顩r，尤其是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬情況，從而設(shè)計(jì)相應(yīng)的具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系。 （五）、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是將組織中各項(xiàng)工作職位的相對(duì)價(jià)值與對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪酬之間確定一種線(xiàn)性或非線(xiàn)性的聯(lián)系的過(guò)程。它可以使每個(gè)工作職位的薪酬水平都對(duì)應(yīng)于它的相對(duì)價(jià)值。組織往往根據(jù)自身戰(zhàn)略發(fā)展的要求，參照市場(chǎng)同行業(yè)的數(shù)據(jù)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況，來(lái)確定薪酬結(jié)構(gòu)。 （六）、確定薪酬等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn) 確定薪酬等級(jí)是將工作評(píng)價(jià)以后得到的相對(duì)價(jià)值相接近的一組職務(wù)或工作編入同一等級(jí)，每一工作等級(jí)所對(duì)應(yīng) 的薪酬水平都有一個(gè)幅度，即每個(gè)等級(jí)有一個(gè)起薪點(diǎn)和頂薪點(diǎn)，這樣整個(gè)組織就可以組合成若干個(gè)薪酬等級(jí)。 （七）、薪酬方案的實(shí)施、評(píng)估和控制 薪酬方案一旦確定，就要嚴(yán)格地加以執(zhí)行和落實(shí)。在實(shí)施過(guò)程中還要不斷聽(tīng)取各級(jí)員工的反映，評(píng)估系統(tǒng)的公平性和競(jìng)爭(zhēng)性特征，及時(shí)修正方案中的偏差，使薪酬方案更加合理完善。 解題方案： 分幾個(gè)層面做答，不能混為一談 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 4. 參考答案： 勞動(dòng)關(guān)系管理的類(lèi)型有： （ 1）利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系，這種類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)調(diào)和注重勞資關(guān)系雙方的各自利益和不同立場(chǎng)，階級(jí)分界和勞資陣營(yíng)的對(duì)峙比較分明，勞資矛盾和勞資沖突也比較突出。其特點(diǎn)是，在關(guān)于勞資雙方利益關(guān)系上，還存在明顯的矛盾和沖突，各自都在強(qiáng)調(diào)自己的利益和要求。 （ 2）利益一體型勞動(dòng)關(guān)系，這種勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)在于強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的一致性，在這種勞動(dòng)關(guān)系中，更多的是以企業(yè)或雇主為中心而構(gòu)成的。勞資合作或利益一體的理論是這種勞動(dòng)關(guān)系的理論依據(jù)。這一類(lèi)的勞動(dòng)關(guān)系，在資本主義國(guó)家和社會(huì)主義國(guó)家都有。 （ 3）利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)代西方發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系雖然在具體形式上各不相同，但在勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)類(lèi)型上大多屬于這一類(lèi)型。 解題方案： 勞動(dòng)關(guān)系管理的類(lèi)型有 3 種 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 5. 參考答案： 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是指確立職業(yè)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1