xx資產(chǎn)管理公司薪酬及考核制度(編輯修改稿)
2025-02-08 00:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 試 用期內(nèi)累計(jì)達(dá)到，立即轉(zhuǎn)正，執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資 L2 理財(cái)經(jīng)理 ３個(gè)月 １００萬(wàn) 若試用期完成量超過(guò)本級(jí)別任務(wù)額達(dá)到其他高級(jí)別任務(wù)額，則轉(zhuǎn)正工資，按照相應(yīng)高 級(jí)別工資執(zhí)行，同時(shí)將試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按此標(biāo)準(zhǔn)一并補(bǔ)齊。轉(zhuǎn)正后到當(dāng)考核期末的實(shí) 際完成額，進(jìn)行折算匹配，決定下一季度工資。 若試用期內(nèi)，一直沒(méi)能完成所在級(jí)別的任務(wù)額要求，則按照實(shí)際完成任務(wù)額對(duì)應(yīng)級(jí)別 擬定轉(zhuǎn)正工資。轉(zhuǎn)正后到當(dāng)考核期末的實(shí)際完成額，進(jìn)行折算匹配，決定下一季度工資。 轉(zhuǎn)正員工的基本工資晉降級(jí)，根據(jù)考核季度內(nèi)的任務(wù)額完成情況而定下一季度的基本 工資。 低于最低完成額 100 萬(wàn) /月的，執(zhí)行 C1 級(jí)別標(biāo)準(zhǔn) L3 理財(cái)經(jīng)理 ３個(gè)月 ２００萬(wàn) L4 理財(cái)經(jīng)理 ３個(gè)月 ３００萬(wàn) 級(jí)別 職務(wù) 試用期 考核標(biāo)準(zhǔn) (季度 ) 試用期考核及工資晉降級(jí)說(shuō)明 Ｔ１ 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理 ３個(gè)月 ４００萬(wàn)
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