康樂部的組織機(jī)構(gòu)與管理(編輯修改稿)
2025-02-07 08:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和義務(wù)。 ?如果公司沒有這些材料，那么招聘程序就應(yīng)該從制定職位說(shuō)明書開始。比較簡(jiǎn)單易行的方法就是發(fā)動(dòng)現(xiàn)有員工共同制定職位說(shuō)明書。 ?職位說(shuō)明書將成為制定招聘標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。 2022/2/7 17 (二 )確定招聘渠道 ?這是招聘員工的主要途徑?？禈菲髽I(yè)根據(jù)外部招聘計(jì)劃所確定的對(duì)員工數(shù)量和素質(zhì)的要求，采用適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行招聘。 ?可以通過(guò)廣告媒體進(jìn)行宣傳，使更多的人了解本企業(yè)的招聘信息，以便增加對(duì)應(yīng)聘者的選擇余地。 ?可以向有關(guān)勞動(dòng)人事部門、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、大專院校、中專及職業(yè)學(xué)校招聘。還可以通過(guò)本企業(yè)員工推薦適當(dāng)人選。 2022/2/7 18 ?指對(duì)某些特殊崗位，在本企業(yè)內(nèi)部本著雙向選擇的原則，通過(guò)對(duì)報(bào)名應(yīng)聘的員工進(jìn)行考評(píng)，采用調(diào)動(dòng)和提升的方式，安排他們到相應(yīng)的崗位上工作。 ?內(nèi)部招聘的員工對(duì)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況比較熟悉，能夠較快地適應(yīng)崗位要求。通過(guò)這樣的方法使人盡其才，并且能夠調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。 ?但是，內(nèi)部招聘也有弊端：一是招聘時(shí)選擇面較窄；二是容易導(dǎo)致人際關(guān)系復(fù)雜、墨守成規(guī)等不良情況的出現(xiàn)。 2022/2/7 19 ?企業(yè)既可以在自己的網(wǎng)站上，也可以在相關(guān)的網(wǎng)站上刊登招聘廣告。還可以通過(guò)有關(guān)網(wǎng)站查詢求職者的信息資料。 ?網(wǎng)上招聘的優(yōu)勢(shì)之一是讓企業(yè)有可能接觸到那些條件更為優(yōu)越的求職者。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分利用這種現(xiàn)代化的手段。 2022/2/7 20 (三 )正式編制員工的招聘 是指編制在冊(cè)的員工，其招聘的程序如下： ? 確定招聘的基本原則 ? 確定招聘的途徑 ? 填寫職位申請(qǐng)書 ? 初次面試 ? 核查應(yīng)聘資料 ? 測(cè)試和評(píng)估 ? 復(fù)試 ? 身體檢查 ? 審查批準(zhǔn) ? 錄用報(bào)到 2022/2/7 21 (四 )非正式編制員工的招聘 ?由于康樂行業(yè)經(jīng)營(yíng)與服務(wù)的特殊性，一些企業(yè)常聘用部分在崗而不在編制之內(nèi)的具有特殊技能的員工，這些人員統(tǒng)稱非正式編制員工。 ?例如，歌舞廳和夜總會(huì)的文藝表演人員，洗浴中心的按摩師、修腳師以及搓澡、拔罐、刮痧人員，健身房的專業(yè)教練等等。 2022/2/7 22 ? 具有較強(qiáng)的專業(yè)技能。這些人所從事的工作都需要經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)才能勝任，有些行當(dāng)還需要有較強(qiáng)的天賦，不是一般康樂企業(yè)能夠自行培訓(xùn)的。 ? 與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系比較靈活。這些人工作流動(dòng)性比較強(qiáng)。因?yàn)橛袑ｉL(zhǎng)在身，往往哪個(gè)企業(yè)付的勞動(dòng)報(bào)酬高，就馬上到哪里去工作。這些人往往不愿意簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。 ? 計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的方式與正式員
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1