人力資源管理20xx49ok(編輯修改稿)
2025-02-07 05:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 到職約 1年，干勁十足，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，也有不錯(cuò)的表現(xiàn)，并且在工作之余自費(fèi)在外進(jìn)修市場(chǎng)管理方面的課程。 該科偶爾會(huì)接到協(xié)助總公司銷售總部辦理市場(chǎng)促銷的推廣活動(dòng)。此時(shí)，金經(jīng)理總是把這項(xiàng)任務(wù)交給蔡清水處理。因?yàn)?，他認(rèn)為蔡清水在這方面的能力是部門(mén)內(nèi)最高的，而且協(xié)辦活動(dòng)的機(jī)會(huì)并不多，因此，沒(méi)有特別針對(duì)此任務(wù)指定派其他人員。 這次受到上級(jí)的指示，要協(xié)辦活動(dòng)并提出活動(dòng)計(jì)劃。金經(jīng)理仍然將工作分派給蔡清水。然而，過(guò)不了幾天就聽(tīng)到風(fēng)聲 —— 金經(jīng)理偏袒蔡清水，讓他獨(dú)享機(jī)會(huì)在上級(jí)面前表現(xiàn)，而蔡清水本人也為此展現(xiàn)驕傲自滿的態(tài)。 案例分析： 金經(jīng)理在工作分派上是否存在問(wèn)題？ □ 若不存在問(wèn)題，為什么會(huì)出現(xiàn)金經(jīng)理偏袒蔡清水的風(fēng)聲？ □ 若存在問(wèn)題，該如何分派才較好？ 25 思考題： 員工的選聘要求有哪些 ? 為何要進(jìn)行績(jī)效考評(píng) ？ 如何進(jìn)行 ？ 新員工培訓(xùn)的目標(biāo)是什么 ？ 結(jié)合實(shí)際規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。 26 附錄： 人力資源管理流程 27 附錄： 人力資源管理流程 目錄 ? 工作計(jì)劃管理流程 ? 人力資源規(guī)劃流程 ? 崗位任職資格設(shè)置流程 ? 薪酬計(jì)劃管理流程 ? 行政級(jí)別定期調(diào)整流程 ? 工資級(jí)別定期調(diào)整流程 ? 行政級(jí)別不定期調(diào)整流程 ? 工資級(jí)別不定期調(diào)整流程 ? 年度培訓(xùn)計(jì)劃制定流程 ? 外部培訓(xùn)流程 ? 內(nèi)部培訓(xùn)流程 ? 內(nèi)部招聘流程 ? 外部招聘流程 ? 新進(jìn)人員管理流程 ? 員工離職管理流程 ? 員工季度績(jī)效考評(píng)流程 ? 員工年度績(jī)效考評(píng)流程 ? 獎(jiǎng)金發(fā)放管理流程 28 人力資源管理流程分為招聘管理流程、培訓(xùn)管理流程、考評(píng)管理流程、薪酬管理流程 流程名稱 人力資源規(guī)劃流程 任職資格管理流程 內(nèi)部招聘流程 外部招聘流程 新進(jìn)人員管理流程 員工離職管理流程 招聘管理流程 培訓(xùn)管理流程 考評(píng)管理流程 薪酬管理流程 流程類別 培訓(xùn)計(jì)劃制定流程 內(nèi)部培訓(xùn)流程 外部培訓(xùn)流程 季度績(jī)效考評(píng)流程 年度績(jī)效考評(píng)流程 行政級(jí)別定期調(diào)整流程 行政級(jí)別不定期調(diào)整流程 工資級(jí)別定期調(diào)整流程 工資級(jí)別不定期調(diào)整流程 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放管理流程 薪酬計(jì)劃管理流程 規(guī)劃流程 實(shí)施流程 29 人力資源部 總經(jīng)理 年度工作計(jì)劃管理流程 總監(jiān) 部門(mén)經(jīng)理 制定相關(guān)戰(zhàn)略目標(biāo) 要求各部門(mén)制定年 度工作計(jì)劃 制定本系統(tǒng)年度戰(zhàn)略計(jì)劃 是否同意 總經(jīng)理審批 否 是 制定本部門(mén)戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃 制定系統(tǒng)內(nèi)各部門(mén)年度計(jì)劃戰(zhàn)術(shù)目標(biāo) 是否同意 總監(jiān)審批 否 是 匯總各部門(mén)年度計(jì)劃 是否同意 總經(jīng)理審批 否 是 存檔 監(jiān)控實(shí)施 實(shí)施部門(mén)年度計(jì)劃 30 行政總監(jiān) 人力資源部 公司各部門(mén) 下發(fā)人力資源需求表 人力資源需求 部門(mén)經(jīng)理審批 是否同意 行政總監(jiān)審批 是否同意 否 否 是 各部門(mén)經(jīng)理草擬本部門(mén)人力資源需求 編制公司人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃草案 人力資源規(guī)劃 分析內(nèi)部人力資源狀況 了解外部人力資源供給情況 人力資源需求分析 人力資源規(guī)劃流程 是 公司年度整體發(fā)展規(guī)劃 年度工作計(jì)劃管理流程 存檔 內(nèi)部招聘流程 外部招聘流程 31 行政總監(jiān) 人力資源部 公司各部門(mén) 各部門(mén)崗位任職資格 下發(fā)崗位任職資格意見(jiàn)表 部門(mén)經(jīng)理審核 是否同意 行政總監(jiān)審批 是否同意 是 否 否 是 各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)崗位職責(zé)草擬各崗位任職資格 匯總平衡編制公司崗位任職資格 崗位任職資格 更新相關(guān)資料 崗位任職資格 崗位任職資格管理流程 存檔 各部門(mén)備案 32 對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行筆試和面試 擬訂招聘計(jì)劃 行政總監(jiān)審批 是否同意 是 進(jìn)行招聘宣傳 處理應(yīng)征信件、材料 向初選合格的應(yīng)征者發(fā)出應(yīng)試通知 根據(jù)崗位任職資格進(jìn)行初選 是否合格 否 否 是 是否需要 內(nèi)部招聘 人員需求計(jì)劃 部門(mén)經(jīng)理審批 是否同意 是 是 開(kāi)據(jù)職工調(diào)職單辦理相關(guān)手續(xù) 更新員工檔案 內(nèi)部招聘流程 人力資源部 行政總監(jiān) 公司職能部門(mén) 否 外部招聘流程 否 核定員工工資級(jí)別 對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行筆試和面試 不予錄取 33
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1