行政領導學論述試題及答案(編輯修改稿)
2025-02-07 04:33 本頁面
【文章內容簡介】 原則；（ 6）權責相稱原則。 改革的內容： （ 1）按照與社會主義市場經濟相適應的原則轉變政府管理模式，理清政府職能；（ 2）按照統(tǒng)一、精簡的原則構建政府的組織結構，精簡機構；（ 3）按照權責相稱的原則確定職權體系，理順職權關系；（ 4）按照政企分開、兩權分離原則建立新型的政企關系，實行政企分開。 : 3結合 WTO的要求，試述我國領導體制改革的方向與前景。 （ 1）實現(xiàn)領導權力劃分的科學化； (2)建立與 WTO 規(guī)則對接的政府法律體系，嚴格依法 行政；（ 3）推行政務公開，健全監(jiān)督機制；（ 4）加快政府管理信息化、網(wǎng)絡化建設進程；（ 5）改進公共服務方式； (6)按照國際市場經濟通行規(guī)則，改進行政審批制度； 4試論領導個體素質提高的基本途徑。 (1)教育。教育是最普通的領導素質提高途徑，領導者的全面發(fā)展或者全面提高領導素質都要依靠教育。 (2)實踐鍛煉。領導者親身參加社會實踐，是素質培養(yǎng)和提高的最關鍵環(huán)節(jié)。 （ 3）修持。修持是公認的各種德才標準內化、德才水平提高的修煉過程，是在自我要求、自我推動、高度自律的狀態(tài)下進行的品格鍛煉、精神鍛煉和才干提高的綜 合性過程。這是一種內向和內省的方法，完全依靠人的自覺性，依靠原來就具有的一定程度的領導素質，而后才有可能進行并有所提高。 4試論 WTO對領導素質的挑戰(zhàn)與對應策略。 WTO 市場化的觀念及以公平公正，互惠為主的游戲規(guī)則對我國領導素質的發(fā)展提出了一系列新的要求。這主要體現(xiàn)在： (1)領導觀念 立足中國實際，應對 WTO 的機遇與挑戰(zhàn)，中國領導者應強化的觀念有：①戰(zhàn)略思維②創(chuàng)新觀念③法治觀念④市場觀念⑤競爭觀念⑥開放觀念⑦效率觀念。 (2)領導知識 ①要加強法律知識的學習②要優(yōu)化知識結構。 （ 3）領導能力 ①要提高決策能力②要加強談判能力。 強公務員培訓，努力樹立良好的政府領導形象。 5試論競爭與合作的矛盾統(tǒng)一性。 競爭與合作的矛盾性是由競爭與合作的不同性質和功能決定的。活躍和富于變化是競爭的特點，它具有使系統(tǒng)不斷發(fā)生變化的功能。這種性質和功能，既可能使系統(tǒng)發(fā)生積極變化，也可能使系統(tǒng)發(fā)生破壞性變化。在領導關系中，競爭的破壞性往往造成系統(tǒng)的動蕩和裂變，導致內耗現(xiàn)象的發(fā)生。 與競爭相對應的是合作。以內容為標準，合作可以分為目標合作、權力合作、信息合作、心理合作、利益合作。無論哪種合作，其基本功能都在于 最大限度地客服由于競爭產生地各種內耗，保持系統(tǒng)地穩(wěn)定性和凝聚力，最優(yōu)化地實現(xiàn)組織目標。 競爭與合作地統(tǒng)一性主要表現(xiàn)在（ 1）競爭與合作都能促進系統(tǒng)功能地充分發(fā)揮（ 2）競爭與合作都能推動系統(tǒng)地有序化（ 3）競爭約合作同時存在于領導關系中，他們既對立又統(tǒng)一，反映了領導關系運動地基本規(guī)律，合理地競爭并不純粹是一種對立，它同時也包含著一定的合作與互動。 5結合實際論述非正式組織在領導關系中的作用。 在任何組織或社會的構成中，非正式群體的存在既具有客觀行，又具有必然性，許多組織目標和組織職能的實現(xiàn)都是直接通過 或借助于非正式群體來完成的。由于非正式群體存在的廣泛性和必然性以及在領導活動中所發(fā)揮的熱數(shù)作用，使其成為諸多群體類型中與領導關系關聯(lián)最為密切、影響最為重要的一個因素，特別是在正式群體的溝通和指揮協(xié)調遇到問題時，非正式群體往往成為影響和制約領導關系的關鍵因素。 當非正式群體的組織結構和行為取向與正式群體保持一致或基本一致時，非正式群體往往發(fā)揮積極的作用，有助于營造良好融洽的領導關系。主要體現(xiàn)在：（ 1）協(xié)調組織成員間的人際關系，緩和或改善領導關系中存在的問題 (2)調劑組織成員的心理情緒，有利于保持和創(chuàng)造組織內 和諧的領導關系（ 3）促進組織目標的實現(xiàn)，提高領導效能。當非正式群體不配合正式群體的工作時，特別是
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