20xx行政管理本科行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)形成性考核冊答案(編輯修改稿)
2025-01-21 15:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 競爭相對立的，是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系各組成部分之間的合作。如 果說領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系系統(tǒng)中各組成部分之間的差異性和特殊性決定了其競爭的客觀性，那么領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系系統(tǒng)中各組成部分之間的統(tǒng)一性和共同性則決定了其合作的客觀性。 3．簡述激勵的方法。 答：一般來說，激勵的方法主要有兩種：一種是外在的激勵方法，它包括福利、晉升、授銜、表揚、嘉獎、認可等；一種是內(nèi)在的激勵方法，它包括學(xué)習(xí)新知識和新技能、責(zé)任感、光榮感、勝任感、成就感等。 具體來說，激勵方法 可以分為以下十一種方法： ⑴目標激勵法。⑵榮譽激勵法。 ⑶自我價值實現(xiàn)激勵法。⑷尊重激勵法。⑸情感激勵法。 ⑹公平激勵法。⑺宣泄激勵法。⑻危機激勵法。⑼領(lǐng)導(dǎo)行為激勵法。 （ 10）正強化激勵法。（ 11）全方位激勵法。 五、論述題（含案例分析） 1．如何認識戰(zhàn)略制定的原則？戰(zhàn)略管理有哪些步驟？ 答：⑴ 戰(zhàn)略制定原則。制定科學(xué)的戰(zhàn)略是現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者最重要的職能之一，能否制定正確的戰(zhàn)略也是關(guān)系組織未來生死存亡的關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略的制定不僅有賴于科學(xué)的預(yù)測，同時還要遵循如下三個原則： 第一，充分掌握影響與制約領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略的環(huán)境因素。 第二，追求長期效應(yīng)。第三，必須選擇好戰(zhàn)略重點。 ⑵戰(zhàn)略管理步驟。進行戰(zhàn)略管理需要掌握以下四個步驟： 第一，環(huán)境分析。第二，戰(zhàn)略形成。 第三，實施戰(zhàn)略。 第四評估和控制。 2．試述人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。 答：人力資源管理絕不是一組人事管理活動的簡單集合，而是要協(xié)調(diào)地管理組織的人力資源，配合其他資源的利用來實現(xiàn)組織效率和公平的整體目標。人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別表現(xiàn)在如下幾方面： 第一，在傳統(tǒng)人事管理看來，人只是一種成本或生產(chǎn)的工具，他們的存在無非是要滿足組織工作性質(zhì)的需要，與組織工作相比，人的地位是附屬性的；而人力資源管理將組織中的人視作組織發(fā)展的主體。 第二，傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容比較簡單，主要從事錄用、考核、獎懲、 工資等管理活動；人力資源管理的內(nèi)容則大大地豐富了，不僅包含傳統(tǒng)人事行政管理的基本內(nèi)容，而且適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展和人力資源發(fā)展的需求，重視和增加了一些新的管理內(nèi)容。 第三，傳統(tǒng)人事管理強調(diào)的是組織成員的現(xiàn)狀，它比較注重現(xiàn)有人員的使用，而不重視其素質(zhì)的進一步開發(fā)；人力資源管理不僅強調(diào)人力資源的使用，也非常重視人力資源的開發(fā)，一方面要充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的智慧才能，同時，還要充分挖掘他們的潛能，使其在未來發(fā)展中具有較大的彈性，這就是現(xiàn)代人力資源管理的“全方位拓潛”的功能。 《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)》作業(yè) 3 答案 一、名詞解釋 1．自然性影響力 。又叫非權(quán)力性影響力，源于個人自身的特點，通過潛移默化的自然過程，轉(zhuǎn)化為某種動機的形式而發(fā)生作用。 2．領(lǐng)導(dǎo)行為方式 。是一種具有權(quán)威性與結(jié)果性的組織行為方式和社會行為方式，是領(lǐng)導(dǎo)主體以其特定的作風(fēng)、習(xí)慣、性格、態(tài)度、傾向、思想和教育素質(zhì)在特定的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境制約下形成的、對領(lǐng)導(dǎo)客體做出反應(yīng)并施加影響的基 本行為方式。 3．模擬測評法 。是一種比較直觀的測評方法，具體說來就是讓被測評的領(lǐng)導(dǎo)者進入一個模擬的工作環(huán)境，要求他按照既定的條件進行模擬操作，同時運用多種方法觀察他的行為方式、心理素質(zhì)、反應(yīng)能力等，并根據(jù)這些觀察的結(jié)果來評價他的領(lǐng)導(dǎo)效能。 4．虛擬政府 。是電子政務(wù)最重要的涉及精髓，是跨越時間地點部門的全天候的政府服務(wù)體系。虛擬政府是在以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，政府與公民互動、垂直整合、水平整合階段工作完成的基礎(chǔ)上，最終得以公民 為中心“一站式”和無縫的公共服務(wù)，即公民能夠在網(wǎng)站上方便地實現(xiàn)所有與政府打交道的事物。 二、單項選擇題 1． C．技術(shù)創(chuàng)新 2． C．文化手段的便利 3． A．分析相關(guān)利益者 4． A．領(lǐng)導(dǎo)溝通 5． C．審美功能 6． B．領(lǐng)導(dǎo)目標 7． C．對偶然事件的敏感程度 8． B. 組織特性 9． A．利克特 10． B． 89％ 三、多項選擇題 1．情緒和情感的體驗形式包括 ( ABD )。 A．心境 B．應(yīng)激 D．激情 2．下面是有關(guān)直覺思維的
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