最新電大行政領(lǐng)導學形考作業(yè)任務(wù)01-04網(wǎng)考試題及答案(編輯修改稿)
2025-07-25 04:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 乳品廠廠長，任職期間，大搞技術(shù)改造，使該廠全脂奶粉兩次獲部優(yōu)、省優(yōu)產(chǎn)品獎。此后，被提拔為商業(yè)局副局長，縣財貿(mào)副主任。因曾同前妻離婚，受到了一些非議。工作方面，曾有人反映他在乳品廠期間，虛報浮夸，騙取榮譽，但也未查實。案例提問：請根據(jù)上述案例，結(jié)合領(lǐng)導學的有關(guān)內(nèi)容加以評述。答案：在這2名候選人中，我覺得馬某較適合擔任副縣長一職。理由如下：1）從年齡結(jié)構(gòu)上看，解某48歲，馬某41歲。而年齡在30至45歲之間的人，不僅其精力是最為充沛，才華最為橫溢的，而且體格也最為完善，任用這一時期的人才就能避免人才的浪費，使投入與產(chǎn)出的比值達到最優(yōu)。此點馬某的先決條件優(yōu)于解某。2）從文化程度上看，解某初中文化，而馬某是大學畢業(yè)，且為工程師。兩者從資源上來講存在較大差別，馬某的文化素質(zhì)明顯高于解某，可以說馬某的內(nèi)在素質(zhì)明顯高于解某；同時，馬某是大學畢業(yè)，且為工程師，就這一點，就決定著他有一個高層次的人力結(jié)構(gòu)網(wǎng)，如他的同學，同學的同學、同事，他的老師，老師的同學、同事等。這都是解某無法擁有的高層次人力資源結(jié)構(gòu)網(wǎng)，在今后的發(fā)展中，這些好的外部環(huán)境將會對馬某的領(lǐng)導作用起到更好的效果。而人力資源狀況決定著社會生產(chǎn)力水平狀況，人力資源是社會生產(chǎn)力的第一要素，人力資源本身的利用程度是受到人的內(nèi)在素質(zhì)和外在環(huán)境的影響和制約的，所以擁有高素質(zhì)的人力資源結(jié)構(gòu)，就會在很大程度上影響社會事務(wù)的管理和管理效果。3）為職者受領(lǐng)導器重是必須的，是一個合格員工的體現(xiàn)。為人靈活，善于協(xié)調(diào)上下、左右之間的關(guān)系，是為領(lǐng)導者所必備的條件。也就是說解某僅僅滿足作為領(lǐng)導人員的基本條件，其它無過人之處，較為平庸。馬某曾任縣乳品廠廠長，就說明此人本身已具備領(lǐng)導人員的基本條件，如溝通之類等。在其任廠長期間，使該廠全脂奶粉兩次獲部優(yōu)、省優(yōu)產(chǎn)品獎，這說明其人在管理上和技術(shù)取得了較好的成績，具有敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的精神，并擁有使其目標實現(xiàn)的執(zhí)行力。擁有決策到位，執(zhí)行到位，檢查到位等實際能力。如此這些都是解某無法比擬的。4）關(guān)于2人均有未查實的問題，領(lǐng)導在選用人才時應(yīng)尊守誠信不疑的原則，根據(jù)人才的特點。把其放到合適的位置，讓其大膽地開展工作，創(chuàng)造業(yè)績。5）解某是從基層一級一級予以提升至今的，屬階梯式人才。而馬某從廠長提拔為商業(yè)局副局長，已屬破格選用，若再變?yōu)楦笨h長，對馬某來說，并非一級一級提升，而是由企業(yè)管理轉(zhuǎn)變?yōu)檎芾?，這屬破格選用。而對于特別優(yōu)秀的人才，應(yīng)當打破那些關(guān)于臺階的陳腐觀念，敢于在膽地破格選用人才。第4次任務(wù)領(lǐng)導學基礎(chǔ)4_0001一、單項選擇題（共 20 道試題，共 20 分。）1. 根據(jù)上級領(lǐng)導機關(guān)對下級行政領(lǐng)導機關(guān)的指揮、控制方式與程度的不同，可以將領(lǐng)導體制劃分為（ ）。A. 集權(quán)制與分權(quán)制 B. 完整制與分離制 C. 層次制與職能制 D. 一長制與委員會制2. 人力資源區(qū)別于物質(zhì)資源的根本所在是由于它的( )。 A. 開發(fā)性 B. 增值性 C. 時效性 D. 能動性3. 簡單而低層的組織與重復性較高的簡單工作宜采用（ ）組織結(jié)構(gòu)。 A. 直線式 B. 職能式 C. 混合式 D. 矩陣式4. 從長遠來看，在綜合國力中起重要作用的主導因素是政治力和（ ）。A. 經(jīng)濟力 B. 外交力 C. 領(lǐng)導力 D. 軍事力5. 被公認為“人力資本之父”的是( )。 A. 舒爾茨 B. 丹尼森 C. 杜拉克 D. 貝克爾6. 提出期望理論的是( )。 A. 馬斯洛 B. 赫茨伯格 C. 弗洛伊德 D. 弗洛姆7. 一個人的比較穩(wěn)定的心理活動的動力特征主要指人的（ ）。 A. 性格 B. 氣質(zhì) C. 素質(zhì) D. 道德8. 通過指揮渠道來協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的關(guān)系屬于（ ）。 A. 內(nèi)部協(xié)調(diào) B. 縱向協(xié)調(diào) C. 上行協(xié)調(diào) D. 下行協(xié)調(diào)9. 封建制領(lǐng)導效能理論注重對( )的研究，具有濃厚的宗教色彩。 A. 領(lǐng)導者個人特質(zhì) B. 領(lǐng)導者 C. 領(lǐng)導組織 D. 領(lǐng)導效益10. （ ）的領(lǐng)導權(quán)力是一種法理型的權(quán)力。 A. 原始社會 B. 轉(zhuǎn)型社會 C. 現(xiàn)代社會 D. 傳統(tǒng)社會11. 運用同態(tài)模型的原理進行決策的方法是（ ）。 A. 頭腦風暴法 B. 魚缸法 C. 德爾斐法 D. 模擬決策法12. ( )既是領(lǐng)導活動的出發(fā)點，又是領(lǐng)導活動的歸宿，是反映領(lǐng)導者能力和領(lǐng)導活動成效的綜合性指標。 A. 領(lǐng)導目標 B. 領(lǐng)導效果 C. 領(lǐng)導效能 D. 領(lǐng)導效率13. 在伯恩斯編制的測量超越型領(lǐng)導的問卷MLQ(Multifactor Leadership Quest
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