【文章內(nèi)容簡介】 和高效率 38．（ D．語言 ）是人際溝通的根本特點(diǎn)。 1．對于領(lǐng)導(dǎo)者來說， (C. 政治索質(zhì) )是第一位的。 2．按決策目標(biāo)的數(shù)量分類有 (B．單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策 )． 3．在領(lǐng)導(dǎo)者影響力的構(gòu)成中，占主導(dǎo)地位、起決定性作用的是 (A．自然性影響力 )。 4． (B．領(lǐng)導(dǎo)效能 )既是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)，又是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的歸宿，是反映領(lǐng)導(dǎo)者能力和領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)成效的綜合性指標(biāo)。 5. 領(lǐng)導(dǎo)者對可能影響組織和諧的各種矛盾、沖突進(jìn)行調(diào)整、控制的行為屬于 (B．協(xié)調(diào)藝術(shù) )． 6. 權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的研究重點(diǎn)在 (C．領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者的行為和領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的關(guān)系 )。 7．我國領(lǐng)導(dǎo)體制最主要的弊端是 (C. 權(quán)力過分集中 )。 8．在領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)系統(tǒng)中，領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境之間構(gòu)成了一種相互依存，相互作用的互動(dòng)關(guān)系，其中領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的基本關(guān)系是 (A. 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者間的互動(dòng)關(guān)系 )。 9．按照權(quán)力的控制程度來看，一切權(quán)力集中于領(lǐng)導(dǎo)集體或個(gè)體手中的是 (A．集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo) )。 10．領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是 (D．各級各類領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)職責(zé)與權(quán)限的劃分 )． ，一個(gè)人大約有 (D. 90% )的 知識(shí)是在工作實(shí)踐和職業(yè)學(xué)習(xí)中獲得的。 是 ( )。 失的現(xiàn)象，屬于 ( ) 19世紀(jì)，它首先發(fā)生在 ( )。 ( )。 ( )。 ，決策可分為( )。 ，占主導(dǎo)地位、起決定性作用的是 (C. 自然性影響力 )。 (A. 領(lǐng)導(dǎo)者 5 個(gè)人特質(zhì) )的研究 ，具有濃厚的宗教色彩。 個(gè) (A. 虛擬政府 )。 運(yùn)用同態(tài)模型的原理進(jìn)行決策的方法是（ D、模擬決策法 ） （ C、權(quán)力 ）是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系存在的前提。 沖突屬于（ D、對抗性行為 ） 在現(xiàn)代社會(huì)中，組織成功的概率與組織和環(huán)境之間的一致性程度（ B、呈正相關(guān)關(guān)系 ） 在（ D、傳統(tǒng)社會(huì) ）時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與宗教權(quán)力或建信權(quán)力等曾相互結(jié)合。 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的發(fā)展變化是與（ C、階級 ）緊密相連的。 人力資 源管理的核心問題是怎樣（ C、激勵(lì)人的內(nèi)在潛力 ） 要建設(shè)成功的團(tuán)隊(duì)首先要（ A、了解團(tuán)隊(duì)的作用 ） 多選題 1．社會(huì)分工主要是在兩個(gè)方向上展開的，他們是（ A．橫向分工 B．縱向分工 ） 2．決策與執(zhí)行的縱向分工是社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，由此而產(chǎn)生的（ C．領(lǐng)導(dǎo)與管理 E．決策專門化與執(zhí)行專門化 ）的分離，對領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的產(chǎn)生起到了直接的推動(dòng)作用。 3．領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的學(xué)科特點(diǎn)包括（ A．綜合性 B．社會(huì)性 C．應(yīng)用性 D．交叉性 ）。 4．中國古代領(lǐng)導(dǎo)思想中的民本思想主要包括（ A．信民 B．富民 D．教民 ）。 5．“領(lǐng)導(dǎo)”包含了五個(gè)基本要素，分別是領(lǐng)導(dǎo)主體、領(lǐng)導(dǎo)客體、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境和（ B．領(lǐng)導(dǎo)手段 D．領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo) ）。 6．與其他社會(huì)活動(dòng)相比，領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)主要有（ A．系統(tǒng)性與互動(dòng)性 B．戰(zhàn)略性與前瞻性 D．強(qiáng)制性與權(quán)威性 ） 7．組織的核心競爭力主要包括四個(gè)方面，它們是（ A．管理體系 C．技術(shù)體系 D．知識(shí)與技能 E．價(jià)值觀念與組織文化 ）。 8．根據(jù)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論，領(lǐng)導(dǎo)概念主要有四個(gè)方面的因素構(gòu)成，分別是（ B．人際能力 C．個(gè)人品質(zhì) D．目標(biāo)有效性 E．才能多面性）。 1．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主要內(nèi)容包括（ A．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主體 B．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的客體 C．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的目標(biāo) D．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的作用方式 ）。 2．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力在本質(zhì)上是（ C．階級關(guān)系 D．利益關(guān)系 ）。 3．下列屬于權(quán)力載體的承擔(dān)者的是（ A．政黨 B．知識(shí) C．血緣 D．年齡 E．地位 ）。 4．根據(jù)在授權(quán)時(shí)所憑借的媒介的不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)分為（ B．口頭授權(quán) D．書面授權(quán) ）。 1．領(lǐng)導(dǎo)體制的特征包括（ A．全局性 B．根本性 C．穩(wěn)定性 D．系統(tǒng)性 ） 2．領(lǐng)導(dǎo)體制的組織 結(jié)構(gòu)主要表現(xiàn)為（ A．直線式 B．職能式 C．混合式 D．矩陣式 ） 3．個(gè)人家長式領(lǐng)導(dǎo)主要表現(xiàn)為（ A．君主專制 B．世襲制 C．中央集權(quán)制 ） 1．下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展原則的選項(xiàng)是（ C．創(chuàng)新性原則 E．多樣性原則 ）。 2．領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的基本特征包括（ A．客觀實(shí)在性與部分可塑性的統(tǒng)一 B．多樣性與類別性的統(tǒng)一 C．穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性的統(tǒng)一 D．連鎖性與定向性的統(tǒng)一 E．常規(guī)性與突發(fā)性的統(tǒng)一 ）。 3．影響機(jī)構(gòu)性領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的主要因素包括（ A．機(jī)構(gòu)功能及其變化 C． 機(jī)構(gòu)數(shù)量及其變化 D．機(jī)構(gòu)性領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的結(jié)合模式 ）。 4．集體主義的典型的價(jià)值觀包括（ A．完整 B 安全 D 遵從 E．服從 ）。 5 下面列舉了有關(guān)正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)導(dǎo)者的幾種說法，其中正確的是（ A．領(lǐng)導(dǎo)者按照產(chǎn)生的方式可以分為正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)導(dǎo)者兩種類型 B．正式領(lǐng)導(dǎo)者擁有組織指定的正式職位、權(quán)力和地位，其主要功能是通過領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)達(dá)成組織目標(biāo)。 ）。 1. （ A. 氣質(zhì) D. 秉性 E. 智力 ）這些與生俱來的素質(zhì)條件構(gòu)成了領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的先天性特征。 2. 領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)的內(nèi)容主要包括（ A. 智能結(jié)構(gòu) B. 年齡結(jié) C. 心理素質(zhì)結(jié)構(gòu) D. 知識(shí)結(jié)構(gòu) ）。 3. 智能結(jié)構(gòu)主要包括（ A. 學(xué)習(xí)能力 C. 思維能力 D. 組織能力 E. 研究能力） 。 4. 人的氣質(zhì)的主要特點(diǎn)有（ B. 可變性 C. 穩(wěn)定性 E. 先天性 ）。 5. 領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)素質(zhì)主要包括（ A. 一般科學(xué)知識(shí) B. 寬廣的知識(shí)面 C. 實(shí)踐知識(shí) D. 專業(yè)知識(shí) ）。 6. 人的性格與氣質(zhì)的相互關(guān)系是（ A. 既相互聯(lián)系、又有區(qū)別 D. 通過性格的鍛煉與修養(yǎng)，可以優(yōu)化自己的氣質(zhì) ）。 7. 一個(gè)合理的領(lǐng)導(dǎo)群體 應(yīng)當(dāng)具備如下一些功能（ A. 群體感應(yīng)功能 B. 群體互補(bǔ)功能C. 群體效率放大功能 D. 群體自調(diào)節(jié)與自組織功能 ）。 （ C. 結(jié)構(gòu)決定功能 結(jié)構(gòu) ）。 9. 傳統(tǒng)測評方法的主要弊端有（ A. 重定量，輕定性 B. 重經(jīng)驗(yàn)與印象，輕客觀測量 C. 重歷史表現(xiàn)，輕發(fā)展?jié)摿?）。 （ A 立體構(gòu)成合理 B 自我適應(yīng) C 協(xié)調(diào)穩(wěn)定 D 職權(quán)分明 E 高效性 ）。 1．群體的主要特征包括（ A．有一定數(shù)量的人 C．有穩(wěn)定持續(xù)的社會(huì)互動(dòng)關(guān)系 D．心理上有歸屬感 ）。 2．非正式群體形成的基礎(chǔ)主要有（ B．價(jià)值觀的一致 C．個(gè)體互補(bǔ) E．利益的一致 ）。 3．下列哪些屬于李維斯對非正式群體的分類（ A．工作型 C．自衛(wèi)型 D．互利型 E．友誼型 ） 4．與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系最為密切的非正式群體類型有（ A．縱向寄生型 B．縱向共棲型 C．橫向進(jìn)取型 D．橫向防守型 ）。 5．下列關(guān)于沖突哪些說法是正確的（ A．沖突發(fā)生于個(gè)人與組織之間 B．沖突是目標(biāo)和利益不一致情況下發(fā)生的 D．單方面的態(tài)度和行為不構(gòu)成沖突 ）。 6．從沖突的表現(xiàn)形式來看，沖突的主要類型有（ A，目標(biāo)沖突 B．認(rèn)識(shí)沖突 C，情感沖突 D．行為沖突 ）。 7．角色沖突的表現(xiàn)形式有（ A．角色外沖突 B．角色內(nèi)沖突 C．角色間沖突 ）。 8．按照老子原則處理沖突的主要方法有（ C．避開法 D．不干涉法 E．預(yù)防法 ）。 9．群體規(guī)范的基本作用是（ A．維系整體性的作用 B．認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)化的作用 C．行為定向性的作用 D，惰性作用） 10．溝通的主要功能包括（ A．控制 B，激勵(lì)機(jī)制 C．情緒表達(dá) D．信息 ）。 1．戰(zhàn)略的主要特征有（ A．后繼性 B．前提性 C．稀有性 E．層次性 ）。 2．科學(xué)預(yù)測的特征有（ A．歷史感 B．現(xiàn)實(shí)感 C．可驗(yàn)證性 ）。 3．系統(tǒng)管理學(xué)的主要內(nèi)容有（ A．系統(tǒng)哲學(xué)B．系統(tǒng)管理 C．系統(tǒng)分析 ）。 4．戰(zhàn)略環(huán)境分析要進(jìn)行（ A．外部環(huán)境分析 B．組織資源分析 C．組織結(jié)構(gòu)分析 D．組織文化形式 E．社會(huì)環(huán)境分析 ）。 5．戰(zhàn)略管理的過程包括（ A．戰(zhàn)略形成 B．環(huán)境分析 C．評估和控制 D．戰(zhàn)略實(shí)施 ）。 6．決策的特征主要包括（ A．預(yù)見性 B．目標(biāo)性 C．實(shí)施性 E．選擇性 ）。 7．按決策本身所依據(jù)的條件分類，決策可分成（ A．確定型 決策 B．風(fēng)險(xiǎn)型決策 C．非確定型決策 ）。 8．西蒙認(rèn)為決策過程可分為（ A．設(shè)計(jì)活動(dòng)B．抉擇活動(dòng) C．情報(bào)活動(dòng) D．審查活動(dòng)） 。 9．查爾斯 ?林德布洛姆認(rèn)為之所以要推行漸進(jìn)決策是因?yàn)椋?A．技術(shù)上有困難 B．現(xiàn)實(shí)政治是漸進(jìn)的 D．現(xiàn)行政策的巨額成本 ）。 10．確立一個(gè)好的決策目標(biāo)應(yīng)該具備的條件 6 有（ A．目標(biāo)的明確性 B．目標(biāo)的期限性 C．目標(biāo)的可量化性 ）。 11．追蹤決策過程中可能會(huì)出現(xiàn)的情況有（ A．方案錯(cuò)誤 B．目標(biāo)錯(cuò)誤 D．環(huán)境變量 ）。 12．領(lǐng)導(dǎo)決策者在決策過程中必須遵 循的基本準(zhǔn)則有（ A．信息原則 B．預(yù)測原則 C．優(yōu)化原則 ）。 13．直接頭腦風(fēng)暴法的規(guī)則是（ A．無批評原則 B．會(huì)上暢所欲言 C．與會(huì)人員有同等發(fā)言權(quán) D．意見或建議多益善 ）。 14．德爾斐法具有的特點(diǎn)有（ A．匿名性 B．多輪反饋溝通 C．預(yù)測結(jié)果的統(tǒng)計(jì)特征 ）。 15．一般而言，危機(jī)通常具有的特點(diǎn)為（ A．突發(fā)性 B．高度不確定性 C．顛覆性 E．決策的時(shí)效性 ）。 16．危機(jī)發(fā)展要經(jīng)過的階段有（ A．前兆階段 C．爆發(fā)階段 ）。 17．危機(jī)決策的過程有（ B．危機(jī)控制階段C．危機(jī)消除階段 E．危機(jī)識(shí)別階段 ）。 18．有效避免危機(jī)的辦法有（ A．動(dòng)態(tài)預(yù)測C．樹立危機(jī)意識(shí) D．構(gòu)建危機(jī)應(yīng)對機(jī)制 ）。 19．危機(jī)對組織的積極作用有（ A．改善組織結(jié)構(gòu) B．樹立危機(jī)意識(shí) D．完善危機(jī)管理機(jī)制 ）。 4．領(lǐng)導(dǎo)選才的薦舉法主要包括 (A．自薦 B．領(lǐng)導(dǎo)推薦 C．專家推薦 D．群眾推薦 )。 5．領(lǐng)導(dǎo)用人的原則主要有 (A．誠信不疑 D．環(huán)境原則 E．?dāng)?shù)量原則 )。 6．領(lǐng)導(dǎo)用人方法主要包括 (A．試用法 B．晉升淘汰法 C．委任法 D．聘任法 E．選舉法 )。 7．動(dòng)機(jī)對行為的 支配作用主要體現(xiàn)為 (A 發(fā)動(dòng)行為 B．導(dǎo)向行為 C．維持行為 D．調(diào)整行為 )。 8．赫茨伯格雙因素理論中激勵(lì)因素主要包括 (C．工作的富有成就 D．工作本身的重要性 )。 9．挫折與失敗的區(qū)別主要有 (B．失敗是一種客觀事實(shí) C．挫折是一種主觀感受 )。 10．人受到挫折后心理方面的消極反應(yīng)主要有 (B．憤怒 C．焦慮 D．無所謂 E．沮喪 )。 1．下列有關(guān)思維方式、實(shí)踐方式及相互關(guān)系的表述中的正確的是（ A．思維方法與存在方式的關(guān)系直接地、具體地體現(xiàn)為思維方式與實(shí)踐方式的關(guān)系 B．實(shí)踐方式與存在方式具有同一性 E．不同的實(shí)踐主體由于所從事的具體實(shí)踐活動(dòng)和實(shí)踐方式不同，因而在思維方式上顯示出具體的個(gè)體差異 ）。 2．系統(tǒng)性是現(xiàn)代思維方法的特征之一，它的基本原則包括（ A．整體性原則 B．動(dòng)態(tài)性原則 C．等級性原則 D．有序性原則E．模型與優(yōu)化原則 ）。 3．影響思維廣闊性的因素包括（ A．思維者意識(shí)域的大小 B．人腦高級神經(jīng)活動(dòng)的靈活性 C．知識(shí)水平 ）。 4．獨(dú)立性是創(chuàng)新思維的顯著特點(diǎn)，它的主要表現(xiàn)包括（ A．堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是 B．善于排除自身固有的思維習(xí)慣和思維定勢 C．勇于打破傳統(tǒng)、挑戰(zhàn)權(quán)威 D．根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展及時(shí)轉(zhuǎn)換思路、更新觀念 E．敢于懷疑、積極探索 ）。 5．情緒和情感的體驗(yàn)形式包括（ A．心境 B．應(yīng)激 D．激情 ）。 6．意志對人的各種行為都具有重要的調(diào)節(jié)作用，在思維活動(dòng)中，良好的意志品質(zhì)需要具有（ A．自覺性 B．堅(jiān)毅性 C．自制性 D．果斷性 。 7．領(lǐng)導(dǎo)者的思維過程主要分為三個(gè)步驟，分別是（ A．分析和綜合 C．比較和分類 D．抽象、概括和具體化 ）。 8．下面是有關(guān)直覺思維的幾種說法，其中正確的是（ A．直覺的創(chuàng)造功能主要 表現(xiàn)在對事物的直觀判斷、猜測和預(yù)感上。 B．直覺不是憑空產(chǎn)生的，而是以豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的。 C．皰丁解牛，中醫(yī)通過望、聞、問、切確定病因，都是直覺思維的典型。 ）。 9．聯(lián)想