【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，（ D．實(shí)干家 ）不屬于這個(gè)范疇。 17．華倫?本尼斯認(rèn)為一個(gè)不敗的領(lǐng)導(dǎo)人，必須依靠三條腿來(lái)支撐，這說(shuō)明了領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)具有（ B．綜合性 ）。 18．信息流動(dòng)的途徑是指 （ C．溝通網(wǎng)絡(luò) ） 。 19．美國(guó)學(xué)者庫(kù)塞基和波斯納的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論著重論述了排在前四位的特質(zhì)，其中排在第一位的是（ A．誠(chéng)實(shí) ）。 20．國(guó)內(nèi)公 共行政當(dāng)前有兩點(diǎn)最顯著的變化，其中一個(gè)變化是（ A．公共行政領(lǐng)域的擴(kuò)大 ）。 21．各種演說(shuō)都有一定的要求，其中（ C．工作演說(shuō) ）要求觀(guān)點(diǎn)鮮明或新穎，分析深入，具有一定的理論深度，能夠啟迪人的智慧。CABCA 22．從不同的學(xué)科分析，領(lǐng)導(dǎo)者扮演著不同的角色，從政治的本質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)的基本職能出發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)者是（ A．利益的分配者 ）。 23．公共管理領(lǐng)域的危機(jī)主要是（ B．信任危機(jī) ）。 24．作為領(lǐng)導(dǎo)者在工作中對(duì)下屬可以（ C．批評(píng)下屬時(shí)，可以強(qiáng)調(diào)其工作的重要性 ）。 25．促使領(lǐng)導(dǎo)從管理中分化，超越出來(lái)，并且具有獨(dú)立意義的原因不包 括（ A．中國(guó)改革開(kāi)放的結(jié)果 ）。 26．（ C．溝通方式 ）即是對(duì)溝通通道（媒介）的選擇。 27．領(lǐng)導(dǎo)魅力結(jié)構(gòu)包括（ A．魅力鏈與魅力面 ），這些都具有可觀(guān)察性，因而也是實(shí)證的。 28．領(lǐng)導(dǎo)體制是在政治體制和經(jīng)濟(jì)體制基礎(chǔ)上逐步形成一系列原則的支配下，逐步建立起來(lái)的。這些原則不包括（ D．運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的原則 ）。 29．下列因素不屬于費(fèi)德勒權(quán)變理論的是（ C．下屬成熟度 ）。 30．（ A．橫向溝通 ）是指同一層級(jí)的工作人員、工作群體及其領(lǐng)導(dǎo)者之間的溝通。 31．追隨者的對(duì)抗權(quán)主要來(lái)自（ A．領(lǐng)導(dǎo)者必須依賴(lài)追隨者 ）。 32．下列（ C．處理問(wèn)題能力 ）不屬于美國(guó)學(xué)者羅伯特?卡茨（ Robert Katz）的領(lǐng)導(dǎo)者必備技能之一。 A．技術(shù)技能（專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力） B．人際技能（處理人際關(guān)系能力） D．概念技能（分析和決策能力） 33．領(lǐng)導(dǎo)者在工作中的下列表現(xiàn)，恰當(dāng)?shù)氖牵?C．既堅(jiān)持原則又保持靈活性 ）。 D．經(jīng)常對(duì)某一下級(jí)說(shuō)“這件事我只對(duì)你一個(gè)人講” 34．領(lǐng)導(dǎo)者在發(fā)展過(guò)程中采用許多方法，其中不包括（ C．比較學(xué)習(xí)法 ）。 35．不屬于公共管理范疇的是（ D．照章納稅 ）。 36．（ A．守望環(huán)境 ）是指公共行政部門(mén)通過(guò)新聞媒體觀(guān)察監(jiān)測(cè)公共環(huán)境的變動(dòng)，及時(shí)、靈敏 地做出分析和判斷。 37．下列對(duì)公權(quán)力的描述不當(dāng)?shù)氖牵?D．權(quán)力相對(duì)集中，注重權(quán)力運(yùn)行中的統(tǒng)一性和高效率 38．（ D．語(yǔ)言 ）是人際溝通的根本特點(diǎn)。 1．對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)， (C. 政治索質(zhì) )是第一位的。 2．按決策目標(biāo)的數(shù)量分類(lèi)有 (B．單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策 )． 3．在領(lǐng)導(dǎo)者影響力的構(gòu)成中，占主導(dǎo)地位、起決定性作用的是 (A．自然性影響力 )。 4． (B．領(lǐng)導(dǎo)效能 )既是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)，又是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的歸宿，是反映領(lǐng)導(dǎo)者能力和領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)成效的綜合性指標(biāo)。 5. 領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)可能影響組織和諧的各種矛盾、沖突進(jìn)行調(diào)整、控制的 行為屬于 (B．協(xié)調(diào)藝術(shù) )． 6. 權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的研究重點(diǎn)在 (C．領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者的行為和領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的關(guān)系 )。 7．我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)體制最主要的弊端是 (C. 權(quán)力過(guò)分集中 )。 8．在領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)系統(tǒng)中，領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境之間構(gòu)成了一種相互依存，相互作用的互動(dòng)關(guān)系，其中領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的基本關(guān)系是(A. 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者間的互動(dòng)關(guān)系 )。 9．按照權(quán)力的控制程度來(lái)看，一切權(quán)力集中于領(lǐng)導(dǎo)集體或個(gè)體手中的是 (A．集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo) )。 10．領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是 (D．各級(jí)各類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)職責(zé)與權(quán)限的劃分 )． ，一 個(gè)人大約有 (D. 90% )的知識(shí)是在工作實(shí)踐和職業(yè)學(xué)習(xí)中獲得的。 ( )。 ，屬于 (障礙 ) 19世紀(jì)，它首先發(fā)生在 (D.軍事領(lǐng)域 )。 6 ( )。 ( )。 ，決策可分為 (策 )。 ，占主導(dǎo)地位、起決定 性作用的是 (C. 自然性影響力 )。 (A. 領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人特質(zhì) )的研究 ，具有濃厚的宗教色彩。 (A. 虛擬政府 )。 運(yùn)用同態(tài)模型的原理進(jìn)行決策的方法是（ D、模擬決策法 ） （ C、權(quán)力 ）是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系存在的前提。 沖突屬于（ D、對(duì)抗性行為 ） 在現(xiàn)代社會(huì)中，組織成功的概率與組織和環(huán)境之間的一致性程度（ B、呈正相關(guān)關(guān)系 ） 在（ D、傳統(tǒng)社會(huì) ）時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與宗教權(quán)力或建信權(quán)力等曾相互結(jié)合。 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的發(fā)展變化是與（ C、 階級(jí) ）緊密相連的。 人力資源管理的核心問(wèn)題是怎樣（ C、激勵(lì)人的內(nèi)在潛力 ） 要建設(shè)成功的團(tuán)隊(duì)首先要（ A、了解團(tuán)隊(duì)的作用 ） 多選題 1．社會(huì)分工主要是在兩個(gè)方向上展開(kāi)的，他們是（ A．橫向分工 B．縱向分工 ） 2．決策與執(zhí)行的縱向分工是社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，由此而產(chǎn)生的（ C．領(lǐng)導(dǎo)與管理 E．決策專(zhuān)門(mén)化與執(zhí)行專(zhuān)門(mén)化 ）的分離，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的產(chǎn)生起到了直接的推動(dòng)作用。 3．領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的學(xué)科特點(diǎn)包括（ A．綜合性 B．社會(huì)性 C．應(yīng)用性 D．交叉性 ）。 4．中國(guó) 古代領(lǐng)導(dǎo)思想中的民本思想主要包括（ A．信民 B．富民 D．教民 ）。 5．“領(lǐng)導(dǎo)”包含了五個(gè)基本要素，分別是領(lǐng)導(dǎo)主體、領(lǐng)導(dǎo)客體、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境和（ B．領(lǐng)導(dǎo)手段 D．領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo) ）。 6．與其他社會(huì)活動(dòng)相比，領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)主要有（ A．系統(tǒng)性與互動(dòng)性B．戰(zhàn)略性與前瞻性 D．強(qiáng)制性與權(quán)威性 ） 7．組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力主要包括四個(gè)方面，它們是（ A．管理體系 C．技術(shù)體系 D．知識(shí)與技能 E．價(jià)值觀(guān)念與組織文化 ）。 8．根據(jù)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論，領(lǐng)導(dǎo)概念主要有四個(gè)方面的因素構(gòu)成，分別是（ B．人際 能力 C．個(gè)人品質(zhì) D．目標(biāo)有效性 E．才能多面性）。 1．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主要內(nèi)容包括（ A．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主體 B．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的客體 C．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的目標(biāo) D．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的作用方式 ）。 2．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力在本質(zhì)上是（ C．階級(jí)關(guān)系 D．利益關(guān)系 ）。 3．下列屬于權(quán)力載體的承擔(dān)者的是（ A．政黨 B．知識(shí) C．血緣 D．年齡 E．地位 ）。 4．根據(jù)在授權(quán)時(shí)所憑借的媒介的不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)分為（ B．口頭授權(quán) D．書(shū)面授權(quán) ）。 1．領(lǐng)導(dǎo)體制的特征包括（ A．全局性 B．根本性 C．穩(wěn)定性 D．系統(tǒng)性 ） 2．領(lǐng)導(dǎo)體制的組織結(jié)構(gòu)主要表現(xiàn)為（ A．直線(xiàn)式 B．職能式 C．混合式 D．矩陣式 ） 3．個(gè)人家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)主要表現(xiàn)為（ A．君主專(zhuān)制 B．世襲制 C．中央集權(quán)制 ） 1．下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展原則的選項(xiàng)是（ C．創(chuàng)新性原則 E．多樣性原則 ）。 2．領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的基本特征包括（ A．客觀(guān)實(shí)在性與部分可塑性的統(tǒng)一 B．多樣性與類(lèi)別性的統(tǒng)一 C．穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性的統(tǒng)一 D．連鎖性與定向性的統(tǒng)一 E．常規(guī)性與突發(fā)性的統(tǒng)一 ）。 3．影響機(jī)構(gòu)性領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的主要因素包 括（ A．機(jī)構(gòu)功能及其變化 C．機(jī)構(gòu)數(shù)量及其變化 D．機(jī)構(gòu)性領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的結(jié)合模式 ）。 4．集體主義的典型的價(jià)值觀(guān)包括（ A．完整 B 安全 D 遵從 E．服從 ）。 5 下面列舉了有關(guān)正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)導(dǎo)者的幾種說(shuō)法，其中正確的是（ A．領(lǐng)導(dǎo)者按照產(chǎn)生的方式可以分為正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)導(dǎo)者兩種類(lèi)型 B．正式領(lǐng)導(dǎo)者擁有組織指定的正式職位、權(quán)力和地位，其主要功能是通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)達(dá)成組織目標(biāo)。 ）。 1. （ A. 氣質(zhì) D. 秉性 E. 智力 ）這些與生俱來(lái)的素質(zhì)條件構(gòu)成了領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的先天性特征。 2. 領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)的內(nèi)容 主要包括（ A. 智能結(jié)構(gòu) B. 年齡結(jié) C. 心理素質(zhì)結(jié)構(gòu) D. 知識(shí)結(jié)構(gòu) ）。 3. 智能結(jié)構(gòu)主要包括（ A. 學(xué)習(xí)能力 C. 思維能力 D. 組織能力 E. 研究能力） 。 4. 人的氣質(zhì)的主要特點(diǎn)有（ B. 可變性 C. 穩(wěn)定性 E. 先天性 ）。 5. 領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)素質(zhì)主要包括（ A. 一般科學(xué)知識(shí) B. 寬廣的知識(shí)面 C. 實(shí)踐知識(shí) D. 專(zhuān)業(yè)知識(shí) ）。 6. 人的性格與氣質(zhì)的相互關(guān)系是（ A. 既相互聯(lián)系、又有區(qū)別 D. 通過(guò)性格的鍛煉與修養(yǎng)，可以?xún)?yōu)化自己的氣質(zhì) ）。 7. 一個(gè)合理的領(lǐng)導(dǎo)群體應(yīng)當(dāng)具備如下一些功能（ A. 群體感應(yīng)功能B. 群體互補(bǔ)功能 C. 群體效率放大功能 D. 群體自調(diào)節(jié)與自組織功能 ）。 （ C. 結(jié)構(gòu)決定功能 于 結(jié)構(gòu) ）。 9. 傳統(tǒng)測(cè)評(píng)方法的主要弊端有（ A. 重定量，輕定性 B. 重經(jīng)驗(yàn)與印象，輕客觀(guān)測(cè)量 C. 重歷史表現(xiàn)，輕發(fā)展?jié)摿?）。 （ A 立體構(gòu)成合理 B 自我適應(yīng)C 協(xié)調(diào)穩(wěn)定 D 職權(quán)分明 E 高效性 ）。 1．群體的主要特征包括（ A．有一定數(shù)量的人 C．有穩(wěn)定持續(xù)的社會(huì)互動(dòng)關(guān)系 D．心理上有歸屬感 ）。 2．非正式群體形成的基礎(chǔ)主要有（ B．價(jià)值觀(guān)的一致 C．個(gè)體互補(bǔ) E．利益的一致 ）。 3．下列哪些屬于李維斯對(duì)非正式群體的分類(lèi)（ A．工作型 C．自衛(wèi)型 D．互利型 E．友誼型 ） 4．與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系最為密切的非正式群體類(lèi)型有（ A．縱向寄生型 B．縱向共棲型 C．橫向進(jìn)取型 D．橫向防守型 ）。 5．下列關(guān)于沖突哪些說(shuō)法是正確的（ A．沖突發(fā)生于個(gè)人與組織之間 B．沖突是目標(biāo)和利益不一致情況下發(fā)生的 D．單方面的態(tài)度和行為不構(gòu)成沖突 ）。 6．從沖 突的表現(xiàn)形式來(lái)看，沖突的主要類(lèi)型有（ A，目標(biāo)沖突 B．認(rèn) 7 識(shí)沖突 C，情感沖突 D．行為沖突 ）。 7．角色沖突的表現(xiàn)形式有（ A．角色外沖突 B．角色內(nèi)沖突 C．角色間沖突 ）。 8．按照老子原則處理沖突的主要方法有（ C．避開(kāi)法 D．不干涉法 E．預(yù)防法 ）。 9．群體規(guī)范的基本作用是（ A．維系整體性的作用 B．認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)化的作用 C．行為定向性的作用 D，惰性作用） 10．溝通的主要功能包括（ A．控制 B，激勵(lì)機(jī)制 C．情緒表達(dá) D．信息 ）。 1．戰(zhàn)略的主要特征有（ A．后繼性 B．前 提性 C．稀有性 E．層次性 ）。 2．科學(xué)預(yù)測(cè)的特征有（ A．歷史感 B．現(xiàn)實(shí)感 C．可驗(yàn)證性 ）。 3．系統(tǒng)管理學(xué)的主要內(nèi)容有（ A．系統(tǒng)哲學(xué) B．系統(tǒng)管理 C．系統(tǒng)分析 ）。 4．戰(zhàn)略環(huán)境分析要進(jìn)行（ A．外部環(huán)境分析 B．組織資源分析 C．組織結(jié)構(gòu)分析 D．組織文化形式 E．社會(huì)環(huán)境分析 ）。 5．戰(zhàn)略管理的過(guò)程包括（ A．戰(zhàn)略形成 B．環(huán)境分析 C．評(píng)估和控制 D．戰(zhàn)略實(shí)施 ）。 6．決策的特征主要包括（ A．預(yù)見(jiàn)性 B．目標(biāo)性 C．實(shí)施性 E．選擇性 ）。 7．按決策本身所依據(jù)的條 件分類(lèi)，決策可分成（ A．確定型決策 B．風(fēng)險(xiǎn)型決策 C．非確定型決策 ）。 8．西蒙認(rèn)為決策過(guò)程可分為（ A．設(shè)計(jì)活動(dòng) B．抉擇活動(dòng) C．情報(bào)活動(dòng) D．審查活動(dòng)） 。 9．查爾斯 ?林德布洛姆認(rèn)為之所以要推行漸進(jìn)決策是因?yàn)椋?A．技術(shù)上有困難 B．現(xiàn)實(shí)政治是漸進(jìn)的 D．現(xiàn)行政策的巨額成本 ）。 10．確立一個(gè)好的決策目標(biāo)應(yīng)該具備的條件有（ A．目標(biāo)的明確性B．目標(biāo)的期限性 C．目標(biāo)的可量化性 ）。 11．追蹤決策過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)的情況有（ A．方案錯(cuò)誤 B．目標(biāo)錯(cuò)誤 D．環(huán)境變量 ）。 12．領(lǐng)導(dǎo)決策者在決策過(guò)程中必須遵循的基本準(zhǔn)則有（ A．信息原則 B．預(yù)測(cè)原則 C．優(yōu)化原則 ）。 13．直接頭腦風(fēng)暴法的規(guī)則是（ A．無(wú)批評(píng)原則 B．會(huì)上暢所欲言 C．與會(huì)人員有同等發(fā)言權(quán) D．意見(jiàn)或建議多益善 ）。 14．德?tīng)栰撤ň哂械奶攸c(diǎn)有（ A．匿名性 B．多輪反饋溝通 C．預(yù)測(cè)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)特征 ）。 15．一般而言，危機(jī)通常具有的特點(diǎn)為（ A．突發(fā)性 B．高度不確定性 C．顛覆性 E．決策的時(shí)效性 ）。 16．危機(jī)發(fā)展要經(jīng)過(guò)的階段有（ A．前兆階段 C．爆發(fā)階段 ）。 17．危機(jī)決 策的過(guò)程有（ B．危機(jī)控制階段 C．危機(jī)消除階段 E．危機(jī)識(shí)別階段 ）。 18．有效避免危機(jī)的辦法有（ A．動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè) C．樹(shù)立危機(jī)意識(shí) D．構(gòu)建危機(jī)應(yīng)對(duì)機(jī)制 ）。 19．危機(jī)對(duì)組織的積極作用有（ A．改善組織結(jié)構(gòu) B．樹(shù)立危機(jī)意識(shí) D．完善危機(jī)管理機(jī)制 ）。 1．人力資源的主要特性有 A．增殖性 B．開(kāi)發(fā)性 C．時(shí)效性 D．消耗性 E．能動(dòng)性 。 2．人力資源開(kāi)發(fā)的新觀(guān)念主要包括 (。 A．人力是一種資本 D．人力資源開(kāi)發(fā)具有特殊性 E．人才商品化觀(guān)念 ) 3．領(lǐng)導(dǎo)選才的方法主要有 B．競(jìng)爭(zhēng) 考試法 C．競(jìng)爭(zhēng)上崗法 D．領(lǐng)導(dǎo)親自