【總結】2022/5/30Songcy1《組織行為學》講義2022/5/30Songcy2課程內(nèi)容:?第一講導論?第二講個體行為管理?第三講群體行為管理?第四講組織系統(tǒng)行為管理2022/5/30Songcy3第一講導論2022/5/30Songcy4
2025-05-12 12:48
【總結】組織行為學第一篇組織行為學的研究對象與方法第一章組織行為學的概念與學科性質(zhì)第一節(jié)組織行為學的概念一、概念組織行為學是采用系統(tǒng)分析的方法,綜合運用了心理學、社會學、人類學、生理學、生物學、經(jīng)濟學和政治學等知識,研究一定組織中人的心理和行為的規(guī)律性,從而提高管理者對人的行為的預測和引導能力,以便更有效地
【總結】目標管理目標管理:MBO(ManagementbyObjective)定義:目標管理是以目標為導向,以人為中心,以成果為標準,而使組織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法。目標管理亦稱“成果管理”,俗稱責任制。是指在企業(yè)個體職工的積極參與下,自上而下地確定工作目標,并在工作中實行“自我控制”,自下而上地保證目標實現(xiàn)的一種管理辦法。
2025-01-10 08:29
【總結】閻海峰《組織行為學》講稿組織行為學工作中的人類行為閻海峰《組織行為學》講稿講師簡介閻海峰?復旦大學管理學博士,華東理工大學商學院教授,美國印第安納大學凱利商學院訪問教授?美國管理學會(AOM)會員,中國管理研究國際學會(IACMR)會員,上海心理學會人力資源管理專業(yè)委員會副主任委員?電子信
2025-01-14 22:59
2025-01-10 07:45
【總結】組織行為學——必修考查課程陳文晶激勵——群體——團隊?激勵:–激勵定義–激勵理論?群體:–群體概念、–分類–群體決策?團隊:–定義、類型–發(fā)展階段–團隊合作–影響因素–團隊績效的影響因素激勵?激
2025-01-14 22:44
【總結】McGraw-Hill/Irwin?2021TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.2IndividualBehavior,Values,andPersonalityMcShane/VonGlinowOB4e?2021TheMcGraw-HillCompanie
2024-10-19 02:07
【總結】組織行為學一 課程簡介(CourseDescription) 組織行為學是現(xiàn)代管理理論的重要組成部分,它是一門以心理學、社會學、文化人類學和政治學等學科為基礎,組織中人的心理活動和行為反應模式為研究對象的學科。組織行為學的范疇可以分為四大類。 &個體行為:包括個體特征、性格、態(tài)度(尤其是工作態(tài)度)、工作動機,以及工作設計。研究個體行為的目的是弄清楚
2025-04-18 23:47
【總結】第一章組織行為學導論OrganizationalBehavior王忠軍華中師范大學心理學院E-mail:Tel:159942410013/28/20231教師簡介?博士、講師、碩士生導師?學歷:經(jīng)濟學學士應用心理學碩士應用心理學博士?單位:華中師范大學心理學院經(jīng)濟與管理心理研究所
2025-01-15 00:17
【總結】《管理與組織行為學》2009年12月寧波MBA教學實施計劃1引言這是一門MBA教育的核心課程。許多學員在研修這門課程時已經(jīng)有了良好的基礎,完成了大學的學業(yè)后已經(jīng)在管理工作崗位取得了不錯的成績并累積了豐富的經(jīng)驗,這些背景對于學習和掌握管理知識是非常重要的。值得注意的是,學習和研究管理知識,不只是一個理論問題,更是一個實踐問題。對理論的學習和研究,目的在于“知”,是為了弄清楚什么是管理、
2025-04-14 22:58
【總結】《組織行為學》教案參考文獻1、魏冰等編著,組織行為學綱要,云南教育出版社,1987年。2、孫彤主編,組織行為學教程,高等教育出版社,1990年。3、孫彤主編,組織行為學教程自學考試指導書,中國人民大學出版社,1991年。4、[加]阿諾德,[美]菲爾德曼著;鄧榮霖等譯,組織行為學,中國人民大學出版社,1990年。
2025-01-25 21:14
【總結】主講人:王茹我的情緒我做主2/15/2022什么是情緒??情緒是對某事或某物所持態(tài)度的身心體驗,是最基本的情感現(xiàn)象。?情緒是一種對人生成功具有顯著影響的非智力因素。?三種成分:內(nèi)在體驗、表情、生理變化?基本形式:快樂、憤怒、悲哀、恐懼2/15/2022多樣化
2025-01-18 18:42
【總結】談激勵在組織行為學教學和實踐中的重要性摘要組織行為學是研究一定組織中人的心理和行為規(guī)律性的科學。它采用系統(tǒng)分析的方法,綜合運用心理學、社會學、人類學、生理學、生物學、經(jīng)濟學和政治學等知識,研究一定組織中人的心理和行為的規(guī)律性,從而提高各級領導者和管理者對人的行為預測和引導能力,以便更有效地實現(xiàn)組織預定的目標。而組織行為學中的激勵理論激勵理論分為三類:(1)需要
2024-07-22 18:37
【總結】中山大學管理學院王永麗組織行為學個體中山大學管理學院王永麗第二編個體?個體差異?知覺與歸因?價值觀、態(tài)度?激勵理論與實踐中山大學管理學院王永麗滿足員工需要的SAS研究所?SAS研究所以統(tǒng)計軟件為主要產(chǎn)品,提供的額外利益有:每人都有私人辦公室、免費診所、娛樂場所、每
2025-01-18 19:34
【總結】組織行為學——群體篇1群體行為的基礎2理解工作團隊3溝通群體4領導問題5權力與政治6沖突與談判群體群體行為“物以類聚,人以群分”,社會性是人的本質(zhì)屬性。人的一生,誰都離不開家庭、學校、工作單位而孤立地生活
2024-08-14 10:11