人力資源管理系統(tǒng)之績效管理(編輯修改稿)
2025-02-06 05:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 重實際的思想觀念、善于表達(dá)、勇于面對挑戰(zhàn)、快速反應(yīng) 微軟的人才素質(zhì)觀 華為公司研發(fā)人員素質(zhì)模型 優(yōu)秀的研發(fā)人員 思維能力(TA)： 60 成就導(dǎo)向（ ACH）： 37 團(tuán)隊合作(TW)： 36 學(xué)習(xí)能力(LA)： 35 堅韌性(TNC)： 32 主動性(INT)： 20 指導(dǎo) (DIR)： 10 尋求信息(INF)： 08 華為公司研究案例：素質(zhì)特征與高績效 類別 崗位對員工的 主要要求 需求模型 概念特征 測量工具 開發(fā) 人員 ? ? 創(chuàng)新、打破常規(guī)、挑戰(zhàn)標(biāo)準(zhǔn) ? ? 團(tuán)隊與合作 ? ? 與上下游，周圍溝通、了解別人工作 ? ? 幫助別人，傳授知識經(jīng)驗 ? ? 較強(qiáng)的個人成就需求 ? ? 個人親和需求不能太弱，個人影響需求不能太強(qiáng) 以個人需求量表測量個人成就、親和、影響三種社會性需求 中試 人員 ? ? 挖掘開發(fā)設(shè)計中的錯誤 ? ? 思維條理性要強(qiáng) ? ? 要追根刨底 ? ? 幫助別人分享經(jīng)驗 主動性要強(qiáng)（因為沒有找錯的硬性指標(biāo)） ? ? 個人影響需求的強(qiáng)度應(yīng)高于個人親和需求的強(qiáng)度 ? ? 成就需求對追根刨底有積極作用 個人需求量表 華為公司市場員工的素質(zhì)模型 素質(zhì)類別 優(yōu)秀人員 N＝ 29 普通人員 N＝ 16 總數(shù) 平均數(shù) 總數(shù) 平均數(shù) 影響力 (IMP) 287 117 關(guān)系建立 (RB) 113 54 人際理解 (IU) 103 47 信息搜集 (INF) 86 30 堅韌性 (TNC) 76 23 組織意識 (OA) 67 37 顧客服務(wù)導(dǎo)向(CSO) 50 17 靈活性 (FLX) 40 15 邏輯思維 (LT) 38 30 主動性 (INT) 34 10 ● 我們所處的就業(yè)環(huán)境 ● 典型企業(yè) /職業(yè)員工素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) ● 典型行業(yè) /職位薪酬水平 以下數(shù)據(jù)均來自于最新網(wǎng)上
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