人力資源管理系統(tǒng)之績效管理(已修改)
2026-01-17 05:18 本頁面
【正文】 人力資源管理系統(tǒng)之 績效管理 —— 企業(yè)的內在陽光 制作：趙 龍 演講主題： 正確認識就業(yè)環(huán)境、從企業(yè)角度剖析用人標準、用數據揭示行業(yè)薪酬規(guī)律 ● 我們所處的就業(yè)環(huán)境 ● 典型企業(yè) /職業(yè)員工素質標準 ● 典型行業(yè) /職位薪酬水平 大學生就業(yè)形勢空前嚴峻 ● 2022年高校擴招第一年畢業(yè)生達到 212萬， 30％未實現就業(yè) ● 2022年高校畢業(yè)生 280萬，比去年增幅 32％ ,…… 各行各業(yè)、多種層次的人才需求 ● 信息管理師，鳳毛麟角 ● 保險精算師，金領中的貴族 ● 反病毒人才，待填補的空白 ● 房地產估價師，越來越火 ● 執(zhí)業(yè)醫(yī)師，白領中的新貴 ● 保險經紀人，長青職業(yè) ● 高級秘書，復合型人才 ● …… ● 我們所處的就業(yè)環(huán)境 ● 典型企業(yè) /職業(yè)員工素質標準 ● 典型行業(yè) /職位薪酬水平 30歲左右的年薪百萬者 ● 看似“傻”，不太表現自己，但做事踏實，表現出不計回報的奉獻精神 ● 做自己喜歡的工作，樂此不疲 ● 富有社會責任感和愛心 ● 喜歡充電，不斷學習新知識和技能 ● 誠信做人、做事，規(guī)則意識強 ● 規(guī)劃未來職業(yè)，一步一個腳印往前走 ● 不自私自利，樂于幫助別人，由此得到很多機會 ● 積極樂觀，將得失看的不太重，知道舍得的含義 歸根結底是素質 內驅力、動機 個性、品質 自我形象 價值觀、態(tài)度、社會角色 知識、技能 行為 素質 人有三種高層次的動機● 成就 ● 親和 ● 權力 ——心理學家戴維麥克利蘭◇ 成就需要追 求 超 越 它 人 的 表 現 ( “ 他 人 ” 代 表 自 身 以 外的優(yōu)秀標準)自己建立的優(yōu)秀標準追求獨特的具有創(chuàng)新的成就制 定 長 期 的 事 業(yè) 計 劃 ， 如 職 業(yè) 發(fā) 展 、 職 業(yè) 生 涯的規(guī)劃素質內涵 ◇ 親和需要建立親密的友誼關系保持親密的友誼關系關注分裂、分離視群體活動為社交
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