人力資源管理流程--績效薪酬管理流程(編輯修改稿)
2024-11-20 22:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 績效指標,直接領(lǐng)導對員工進行績效考評,雙方意見是否一致,是,直接領(lǐng)導與員工就考評結(jié)果進行面談,雙方簽訂員工績效考評意見,員工績效考核結(jié)果申訴流程,計算績效考評得分,個人績效管理分數(shù)計算表,部門經(jīng)理審核確認 績效考核結(jié)果,個人績效管理分數(shù)計算表,個人績效管理分數(shù)計算表,員工信息檔案庫,更新員工信息檔案庫,否,員工,個人績效考評表,崗位描述和人員編制流程,績效管理體系的建立和修改流程,個人績效考評表,C1106003,考勤管理 流程,員工績效考核結(jié)果申訴流程,員工,人力資源部,對主管的評定和考核有異議，員工向人力資源部提出申訴,與考核人面 談解釋原因,考核人上級領(lǐng)導,與員工面談協(xié)商解決辦法,受理員工申訴，向員工直接主管的上級領(lǐng)導、員工直接領(lǐng)導及員工了解情況，進行情況核實,員工信息檔案庫,員工績效管理流程,員工申訴表,員工申訴表,雙方在員工申訴表簽署意見,員工申訴表,歸入員工績效考評檔案,考核人面談記錄表,員工面談記錄表,員工申訴錄,形成第三方解決方案,C1106004,工資調(diào)整流程,C1107001,總經(jīng)理,人力資源部,各部門,薪資管理員向各部 門傳達薪資 福利計劃,績效薪酬主管根 據(jù)公司薪酬福利 體系審核部門 員工調(diào)資表后 經(jīng)理審
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1