hr人力資源管理第9章laborrela(編輯修改稿)
2025-02-06 01:55 本頁面
【文章內容簡介】 ) ? 第二章 前期預防 (1318) ? 第三章 勞動過程中的防護與管理 (1938) ? 第四章 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障 (3954) ? 第五章 監(jiān)督檢查 (5561) ? 第六章 法律責任 (6276) ? 第七章 附則 (7779) 16 職業(yè)病防治法若干規(guī)定 ? 用工單位一定要重視維護職工健康生命權，職工上崗前企業(yè)一定要依法對他們進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，提供職業(yè)病防護措施 ? 違反該法者可處 2～ 50萬元的罰款。 ? 最大的處罰力度比以往執(zhí)行過的規(guī)章要高 20多倍 ? 用人單位違反該法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任。 17 工會 工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。 Trouble maker vs. Peace Keeper 2022年 10月 27日 《 工會法 》 修改 18 工會的主要職能 ? 維護職工合法權益是工會的 基本職責 。 ? 組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 ? 關心職工的生活，幫助職工解決困難。 ? 教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質。 19 新 《 工會法 》 重要調整 ? 明確了工會的組織 ? 在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
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