【文章內(nèi)容簡介】 ※ 救濟金是指國家民政部門支付給個人的生活困難補助費。 ? 按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費。 ? 獨生子女補貼。 ? 差旅費津貼、按財政部門規(guī)定標準領(lǐng)取的誤餐補助。 個人所得稅介紹 P41 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 企業(yè)和個人按照國家或地方政府規(guī)定的比例提取并向指定金融機構(gòu)實際繳付的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金，不計入個人當期的工資、薪金收入，免予繳納個人所得稅。 ※ 超過國家或地方政府規(guī)定的比例繳付的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金，應(yīng)將其超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計繳個人所得稅。 ? 個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY 3倍數(shù)額 以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。 ※ 超過的部分按照 《 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知 》 的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。 ? 保險賠款。 ※ 因此，工資中區(qū)分稅前部分項目和稅后部分項目 個人所得稅介紹 P42 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 個人所得稅介紹 ? 社會保險計算介紹： ? 社會保險繳費基數(shù)：職工本人上一年度月平均工資數(shù) ? 上限：城鎮(zhèn)職工的上年社會平均工資 ? 下限：城鎮(zhèn)職工的上年社會平均工資 ? 舉例： 300% 60% P43 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 個人所得稅計算公式： 個人所得稅介紹 應(yīng)納稅 =（本月收入總額－個人所得稅起征額） 稅率－速算扣除數(shù) 本月收入總額 =（本月工資總額＋本月其它收入＋津貼）－物價補貼－獨生子女保貼－ 電話補貼 － 房租補貼 －住房公積金－保險金 個人所得稅起征額 = 1600元（外籍人員、華僑港澳臺同胞 4800元） P44 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 舉例： 王某當月取得工資收入 9000 元，當月個人承擔住房公積金、基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金共計 1000 元，個人所得稅起征額為 1600 元， 個人所得稅介紹 應(yīng)納個人所得稅 =（本月收入總額－個人所得稅起征額） 稅率－速算扣除數(shù) 本月收入總額 =本月工資總額＋本月其它收入－住房公積金－保險金 則王某當月應(yīng)納稅所得額 =9000－ 1000－ 1600= 6400 元。 應(yīng)納個人所得稅稅額 =6400 20%－ 375=905 元。 P45 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 《 關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知 》 （國稅發(fā) [2022]9號） ? 特點： ? 在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人全年只能采用一次 ? 年度內(nèi)發(fā)放的其他一次性獎金如半年獎、季度獎，應(yīng)當全部并入當月的工資薪金收入中計算個人所得稅。 ? 如果一年內(nèi)有多次發(fā)放數(shù)月獎金行為的，納稅人可以選擇對自己最有利的一次。 個人所得稅介紹 關(guān)于 個人取得全年一次性獎金的個人所得稅計算方法 P46 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 一次性獎金計稅舉例： 例 王某是某企業(yè)的總會計師， 12月份工資為 3000元，領(lǐng)取年終獎金 12022元。 12月份的工資為 3000元＞ 1600元，按公式 1計算： 個人所得稅介紹 王某年度獎金的應(yīng)納稅所得額： 12022247。 12＝ 1000元，對應(yīng)的適用稅率是 10% 王某年度一次性獎金收入的個人所得稅 =12022 10％－ 25＝ 1175元 公式 1：當月工資收入超過 1600元的 應(yīng)納稅額 = 獎金收入 適用稅率（獎金 /12）－速算扣除數(shù) P47 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 一次性獎金計稅舉例： 例 如果王某 12月份工資為 1300元，領(lǐng)取年終獎金 12022元。 12月份工資為 1300元＜ 1600元，按公式 2計算： 個人所得稅介紹 王某年度獎金的應(yīng)納稅所得額： 12022 －（ 1600－ 1300） 247。 12＝ 975元，適用稅率是 10% 王某年度一次性獎金收入的個人所得稅 =[12022 －（ 1600－ 1300） ] 10％－ 25＝ 1145元 公式 2：當月工資收入不足 1600元的 應(yīng)納稅額 =［獎金收入－（ 1600－當月工資）］ 適用稅率 [（獎金－差額） /12） ]－速算扣除數(shù) P48 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 《 舊規(guī)定 》 對個人取得的第十三個月工資、數(shù)月獎金或年終加薪、勞動分紅所锝，均要單獨作為一個月的工資、薪金所得計算納稅。 ? 個人工資薪金所得不足 1600元的，可將第十三個月工資、數(shù)月獎金或年終加薪、勞動分紅的收入并入當月工資薪金進行扣稅 個人所得稅介紹 《 舊規(guī)定 》 關(guān)于 個人取得獎金的個人所得稅計算方法 ? 《 新規(guī)定 》 與 《 舊規(guī)定 》 的對比： 如之前王某例子： 12月份工資為 3000元，領(lǐng)取年終獎金 12022元。 《 新規(guī)定 》 年終獎金個人所得稅為： 12022 10％－ 25＝ 1175元 《 舊規(guī)定 》 年終獎金個人所得稅為： 12022 20％－ 375＝ 2025元 ※ 新規(guī)定比舊規(guī)定優(yōu)惠了 850元 P49 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 績效考核方法介紹 高效的績效管理體系是企業(yè)實現(xiàn)運營目標的重要工具 P50 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 績效的概念： ? 績效（ Performance），反應(yīng)的是人們從事某一種活動所產(chǎn)生的成績和成果。 ? 績效管理的概念： ? 績效管理 （ Performance Management, PM） ? 首先明確企業(yè)要做什么 （目標和計劃） ? 然后找到衡量工作做得好壞的標準進行監(jiān)測 （構(gòu)建指標體系） ? 發(fā)現(xiàn)做得好的，進行獎勵 （激勵機制） ? 發(fā)現(xiàn)不好的地方 （經(jīng)營檢討） ，進行改正 績效考核方法介紹 P51 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 績效考核方法介 紹 層次 職務(wù)性質(zhì) 任職資格 高層 大量例外性工作 有使命感與創(chuàng)新精神 有良好的悟性與豐富的經(jīng)驗，有精深的專業(yè)知識與獨到的見解。 大量不確定工作 責任大 責任后果的影響大 中層 少量例外性工作 有責任心，有良好的理解能力與推行力，有良好的專業(yè)知識與技能，懂得協(xié)作與溝通 少量不確定工作 責任與責任后果影響較大 基層 例常性工作 有職業(yè)意識，有自律能力，有學習能力與執(zhí)行能力，有一定的專業(yè)知識與技能 確定的工作 責任與責任后果影響小 ? 績效分層考核內(nèi)容 ： P52 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 績效考核方法介 紹 ? 績效管理基本流程 ： 考核、診斷 反饋、溝通 關(guān)聯(lián)、應(yīng)用 計劃、準備 實施和考評階段 總結(jié)階段 績效計劃 階段 應(yīng)用階段 P53 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 績效考核常用的四種方法： 績效考核方法介紹 ?行為觀察量表法（ Behavior Observation Scale ， BOS） ?360176。 評估法 ?關(guān)鍵績效指標法 （ Key Performance Indicators ， KPI） ?目標管理法（ Management by Object， MBO） P54 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 行為觀察量表法的概念： ? 行為觀察量表法是評估者根據(jù)員