【正文】 限度地激勵員工的表現(xiàn) ? 反對 平均主義分配 ，工資分配適度向高職位、關(guān)鍵人才、市場供給短缺人才傾斜 薪酬福利工作 介紹 P20 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 有形薪酬 無形薪酬 ? 參與決策 ? 提供挑戰(zhàn)性的工作 ? 提供感興趣工作 ? 認(rèn)可與地位 ? 提供學(xué)習(xí)的機會 ? 就業(yè)保障 薪酬 ? 基本工資 ? 加班工資及津貼 ? 獎金 ? 利潤分享 ? 股票認(rèn)購 ? 保險 /保健計劃 ? 員工服務(wù)與特權(quán) ? 帶薪休假 ? 住房資助 ? 其他福利 ? 私人秘書 ? 寬大的辦公室 ? 誘人的頭銜 直接經(jīng)濟薪酬 間接經(jīng)濟薪酬 非經(jīng)濟薪酬 薪酬福利工作介紹 ? 360 176。 薪酬： P21 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬福利工作介 介紹 薪酬 Compensation 獎金 Bonus 工資 Salary 福利 Benefit 月度獎金， Monthly Bonus 年度獎金， Annual Bonus 基本工資， Basic Salary 固定津貼， Fixed Allowance 養(yǎng)老保險， Pension 住房公積金， Housing Fund ? 薪酬的一般構(gòu)成： P22 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬福利工作介 介紹 ? 技能工資制度案例： 基本工資制度以工作為基礎(chǔ) 以技能為基礎(chǔ)1 ．碼鏈工2 ．包裝工3 ．清洗工4 ．超聲監(jiān)測工技能C5 ．測量工6 ．裝配工技能B7 ．打鉚工領(lǐng)導(dǎo) / 監(jiān)督及工時安排責(zé)任技能AP23 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 招聘選拔（ Recruitment ） 招聘選拔工作介紹 P24 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 招聘的目標(biāo)： 招聘選拔工作介紹 招聘者 應(yīng)聘者 招聘 應(yīng)聘 ?為企業(yè)輸入所需求人才，實現(xiàn)合理配置。 ?擴大企業(yè)宣傳力度，提高企業(yè)對外形象 。 ?降低人力資源招聘成本。 P25 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 招聘工作流程： 招聘選拔工作介紹 招聘計劃編制 用人標(biāo)準(zhǔn)制定 招聘團隊組建 招聘渠道選擇 招聘宣傳方式 人才測評與甄選 新進人員安排 招聘成本管理 修定招聘管理制度 P26 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 招聘計劃內(nèi)容： 招聘選拔工作介紹 ? 人員需求清單 ? 招聘信息發(fā)布的時間與渠道 ? 招聘小組人選 ? 應(yīng)聘者的考核方案 ? 招聘的截止時間 ? 新員工的上崗時間 ? 招聘費用預(yù)算 ? 招聘工作時間表 ? 招聘廣告樣稿 ? 招聘計劃表： P27 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 招聘渠道類型： 招聘選拔工作介紹 外部招聘 內(nèi)部招聘 ? 內(nèi)部晉升 ? 內(nèi)部調(diào)動 ? 網(wǎng)絡(luò)招聘 ： 中高層人才 ? 現(xiàn)場招聘： 一般人才 ? 學(xué)校招聘： 畢業(yè)生 ? 獵頭招聘： 高層人才 ? 中介所招聘： 低層次人才 ? 傳統(tǒng)媒體： 用人急 ? 熟人推薦： 人才多樣 P28 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 選拔流程： ? 初步評價篩選 人才甄選 第一關(guān) ? 面試評價篩選 人才評價 第二關(guān) ? 知識測試篩選 人才評價的 硬性關(guān) ? 心理測試篩選 人才測評的 個性關(guān) ? 情景模擬篩選 人才測評的 實用關(guān) 招聘選拔工作介紹 P29 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 培訓(xùn)發(fā)展（ Training ） 培訓(xùn)發(fā)展工作介紹 P30 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 培訓(xùn)工作流程： 培訓(xùn)發(fā)展工作介紹 制定培訓(xùn)計劃 培訓(xùn)需求分析 實施培訓(xùn)計劃 評估培訓(xùn)效果 培訓(xùn)總結(jié)歸檔 參加培訓(xùn)者缺的是技術(shù)、知識或態(tài)度？ P31 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 培訓(xùn)計劃內(nèi)容： 培訓(xùn)發(fā)展工作介紹 ?明確培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo) ?編制培訓(xùn)預(yù)算方案 ?確定培訓(xùn)對象 ?確定培訓(xùn)時間 ?選擇培訓(xùn)場所 ?建立師資隊伍 ?選定培訓(xùn)方法和教材 P32 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 培訓(xùn)常用方法 ： ? 直接傳授式培訓(xùn)：專題講座法、研討法 ? 實踐性培訓(xùn)：工作輪換、個別指導(dǎo)法 ? 參與式培訓(xùn)：案例研究法、頭腦風(fēng)暴法、模擬訓(xùn)練法 ? 塑造人的培訓(xùn)：角色扮演法、行為模仿法、 拓展訓(xùn)練 ? 信息技術(shù)方法：網(wǎng)上培訓(xùn) 、 虛擬培訓(xùn) ? 培訓(xùn)常用分類： 培訓(xùn)發(fā)展工作介紹 入職培訓(xùn) 資格培訓(xùn) 脫產(chǎn)培訓(xùn) 在職培訓(xùn) P33 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? HR其他工作 HR其他工作介紹 P34 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 HR其他工作介紹 ? 人力規(guī)劃： ? 何時用、用多少、分配在何部門、工時數(shù)、比例、成本、費用、績效、利潤 、生產(chǎn)力一定要事先規(guī)劃 ? 企業(yè)文化： ? 優(yōu)秀的企業(yè)文化將增強公司的向心力和凝聚力 ? 吸引更多的優(yōu)秀人才加盟 ， 使企業(yè)獲得長足發(fā)展 ? 員工關(guān)系： ? 傾聽員工心聲，企業(yè)與員工雙向溝通的橋梁 ? 員工參與管理，利益共享，推進企業(yè)發(fā)展 ? 安全健康： ? 預(yù)防，降損， 提高生產(chǎn)力 ? 減少事故率 ? 員工手冊： ? 行為規(guī)范：儀表儀容、工作紀(jì)律、安全守則 ? 獎懲制度：獎懲原則、獎懲辦法 、勞動爭議 P35 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? HR業(yè)務(wù)流程 HR業(yè)務(wù)流程介紹 P36 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 HR業(yè)務(wù)流程介紹 人事流程 入職流程 辭職流程 辭退流程 轉(zhuǎn)正流程 請假流程 銷假流程 職位調(diào)動流程 部門調(diào)動流程 退休流程 待崗流程 上崗流程 P37 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 HR業(yè)務(wù)流程介紹 其他流程 工資流程 調(diào)薪流程 培訓(xùn)流程 績效建立流程 績效考核流程 招聘流程 考勤流程 出差流程 加班流程 停工流程 P38 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 個人所得稅介紹 個人所得稅（ Ine Tax） P39 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 個人取得的工資、薪金所得是指：個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。 ? 個人所得稅是對按稅法規(guī)定具有納稅義務(wù)的中國公民和外籍人員的個人收入或所得征收的一種稅。 個人所得稅介紹 《 中華人民共和國個人所得稅法 》 規(guī)定從中國境內(nèi)個人工資、薪金所得，應(yīng)納個人所得稅。 P40 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 下列各項個人所得，免納個人所得稅： ? 按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼 。 ? 福利費、撫恤金、救濟金。 ※ 福利費是指從企事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體提留的福利費和工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費。